ABSTRAK Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari persepsikeadilan distributif, persepsi keadilan interaksional, persepsi keadilan proseduraldan persepsi akurasi sistem penilaian kinerja terhadap kepuasan karyawan atassistem penilaian kinerja di PT. XYZ. Data dikumpulkan dari 103 orang respondenyang diambil dari PT. XYZ, dengan menggunakan metode pengambilan sampelpurposive sampling, dan pengumpulan data dengan menggunakan kuesionerdalam bentuk elektronik atau dikenal dengan nama Google Docs. Analisis regresilinier berganda digunakan dalam menguji pengaruh antara persepsi keadilandistributif, persepsi keadilan interaksional, persepsi keadilan prosedural danpersepsi akurasi terhadap kepuasan karyawan atas sistem penilaian kinerja, yangdiolah dengan menggunakan program SPSS versi 20. Hasil penelitianmenunjukkan hasil sebagai berikut: (1) persepsi keadilan distributif, persepsikeadilan interaksional, persepsi keadilan prosedural dan persepsi akurasiberpengaruh signifikan secara bersamaan terhadap kepuasan karyawan atas sistempenilaian kinerja karyawan PT. XYZ, (2) Pada tingkat kepercayaan 95%, persepsiakurasi memiliki pengaruh yang paling signifikan, (3) Pada tingkat kepercayaan90%, persepsi keadilan interaksional dan persepsi akurasi memiliki pengaruhyang paling signifik ABSTRACT The purpose of this research is to know the influence of the perception ofdistributive justice, interactional justice, procedural justice and accuracy ofperformance appraisal system on employee satisfaction of performance appraisalsystem in PT. XYZ. The data collected from 103 the respondents which takenfrom PT. XYZ, using purposive sampling method and the datas were collected byusing the questionnaire form from Google Docs. Multiple linier regressionanalysis which use in this research to know the influence between perception ofdistributive justice, interactional justice, procedural justice and accuracy ofperformance appraisal system on employee satisfaction of performance appraisalsystem that processed using the program SPSS version 20. The results of the studyshowed the following result: (1), distributive justice, interactional justice,procedural justice and accuracy have a significant effect simultaneously onemployee satisfaction on the performance appraisal system in PT. XYZ, (2) Atthe level of confidence level of 95%, perception of accuracy has a significantinfluence on the employee satisfaction, (3) At the level of confidence level of90%, perception of interactional justice and perception of accuracy had the asignificant influence on the employee satisfaction |