ABSTRAK
Semua organisasi menginginkan keberhasilan dalam melakukan perubahan.Faktor pendorong terjadinya perubahan bisa disebabkan oleh berbagai macam halbaik internal maupun eksternal organisasi. Mengelola perubahan membutuhkankesiapan, komitmen, dan kepercayaan dari seluruh anggota organisasi, sehinggauntuk merumuskan perubahan yang berhasil faktor anggota organisasi wajibdipertimbangkan, dengan mempertimbangkan peran employee engagement dalammengelola perubahan. Selain faktor employee engagement, budaya organisasi jugamempunyai peran penting dalam keberhasilan pengelolaan perubahan. Penelitianini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan employeeengagement terhadap kesiapan untuk berubah. Penelitian dilakukan pada KantorVertikal Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Aceh dengan menggunakan130 sampel untuk mengukur dan melihat pengaruh antar tiga variabel tersebut.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh budaya organisasi danemployee engagementterhadap kesiapan untuk berubah. Dengan mengetahuigambaran budaya organisasi, tingkat employee engagement, dan tingkat kesiapanmenghadapi perubahan para anggotanya, maka akan mempermudah pihakmanajemen dan pengambil keputusan dalam mengelola dan mengawal perubahantersebut dengan baik dan berhasil
ABSTRACT
Every organizations wish to manage change successfully. The main drivers ofchange can be caused by forces of both internal and external factors. Managingchange requires readiness, commitment, and trust from the entire organizationmembers. Thus, in order to formulate a successful change, the factor oforganization members must be considered, as related to the roles of employeeengagement in the change management process. Besides the employeeengagement, organizational culture also plays an important role in the success ofmanaging change. This study aims at determining the effects of organizationalculture and employee engagement towards readiness for change. The study wasconducted at the vertical office of the Directorate General of Treasury VerticalAceh province by using 130 samples to measure the magnitude and influencebetween these three variables. The results show that there is an influence betweenorganizational culture and employee engagement towards readiness for change.By knowing the whole picture of the organizational culture, employeeengagement levels, and the level of readiness of its members, the changemanagement process can be carefully managed and controlled by the managementand decision-makers in order to have a successful changes and better results |
T-Fahmie Rasyidin.pdf :: Unduh