Manajemen dan resolusi konflik masyarakat transisi
([Publisher not identified]
, [Date of publication not identified]
)
|
Dalam setiap masyarakat selalu terdapat konflik antara kepentingan dari mereka yang memiliki kekuasaan otoritatif berupa kepentingan untuk memelihara atau mengukuhkan status-quo, dengan mereka yang ingin merubahnya. Kepentingan ini seringkali tidak disadari karena itu sering disebut talent interest. Meskipun sifatnya laten, namun jika tidak dikelola dengan baik konflik seperti ini suatu ketika dapat menjadi konflik yang bersifat terbuka atau manifest. Oleh kerena itu jika terjadi perkembangan demikian, maka harus diupayakan agar konflik tersebut idak berkembang ke arah kekerasan |
No. Panggil : | 360 JHMTS 1:2 (2009) |
Subjek : | |
Sumber Pengatalogan : | |
ISSN : | 16932358 |
Majalah/Jurnal : | Jurnal humanitas : jurusan ilmu kesejahteraan sosial 1(2) Januari-Juni 2009. Hal. 95-104 |
Volume : | |
Tipe Konten : | |
Tipe Media : | |
Tipe Carrier : | |
Akses Elektronik : | |
Institusi Pemilik : | Universitas Indonesia |
Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 4, R. Koleksi Jurnal |
No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
---|---|---|
360 JHMTS 1:2 (2009) | TERSEDIA |
Ulasan: |
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20437973 |