|
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan kepuasan kerja terhadapkomitmen organisasi perbankan. Structural equation modeling (SEM) digunakan untuk menganalisis pola hubungankausalitas antarvariabel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalahsemua staf pada bank-bank pemerintah dan swasta di Jawa Timur. Jumlah sampel penelitian ditentukan sejumlah 200responden. Hasil dari penelitian adalah adanya pengaruh langsung dan positif yang signifikan dari kepemimpinanterhadap komunikasi organisasional dan komitmen organisasional. Tidak terdapat pengaruh langsung positif yangsignifikan dari kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh langsung dan positif yang signifikan darikomunikasi organisasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Terdapat pengaruh langsung danpositif yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Terdapat pengaruh tidak langsung danpositif yang signifikan dari kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan intervensi komunikasiorganisasional. Tidak terdapat pengaruh tidak langsung dan positif yang signifikan dari kepemimpinan terhadapkomitmen organisasional dengan intervensi kepuasan kerja. Terdapat pengaruh tidak langsung dan positif yangsignifikan dari kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan intervensi komunikasi organisasional dankepuasan kerja.The paper presents an analysis of the leadership effect, communication, and job satisfaction to organizationalcommitment in the banking firm. The Structural Equation Modeling (SEM) is used to analyze the causality pattern ofthe involved variables. In addition, to measure the influence among the variables defined, survey method isimplemented. The population used was all staff of state and private banks in East Java Area with 200 respondents. Thestudy result shows that the direct effect of leadership gives significant positive impact to the organizationalcommunication and organizational commitment. On the other hand, there is no significance impact of the leadership tothe job satisfaction. There is no effect of indirect, positive significance of leadership on organizational commitmentwith job satisfaction intervening. There is no direct influence, the positive significance of leadership on organizationalcommitment by intervening organizational communication and job satisfaction. |
