Budaya senjang kekuasaan, rasa percaya dan unjuk kerja: analisis mediasi termoderasi pengaruh kepemimpinan melayani dan komitmen afektif terhadap unjuk kerja petugas pemolisian komunitas = Power distance trust and job performance a moderated mediation analysis on the influnce of servant leadership and affective commitment towards job performance among community policing officers
Wowor, Rinny;
Hamdi Muluk, promotor; Andreas Budihardjo, co-promotor; Sarlito Wirawan Sarwono, examiner; Meliala, Adrianus Eliasta, 1966-, examiner; Mamoto, Benny Jozua, examiner; Mohammad Kemal Dermawan, examiner; Corina D.S. Riantoputra, examiner
(Universitas Indonesia, 2016)
|
|
Implementasi Pemolisian Komunitas oleh Kepolisian Negara Republik Indonesia Polri dinilai belum optimal. Peneliti mengidentifikasi sejumlah faktor psikologis yang diduga berpengaruh terhadap unjuk kerja Petugas Pemolisian Komunitas antara lain budaya senjang kekuasaan, komitmen afektif, kepemimpinan melayani, dan rasa percaya petugas kepada pemimpin. Penelitian ini melibatkan 352 orang partisipan petugas Pemolisian Komunitas di wilayah Kepolisian Daerah Metropolitan Jakarta Raya Polda Metro Jaya.Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Modeling SEM menunjukkan bahwa budaya organisasi senjang kekuasaan dapat melemahkan pengaruh faktor kepemimpinan melayani terhadap unjuk kerja yang dimediasi oleh rasa percaya, sedangkan tidak berdampak pada pengaruh faktor komitmen afektif petugas terhadap unjuk kerja. The implementation of Community Policing by the Indonesian National Police INP Polri is currently considered not optimal. Several psychological factors are hypothesized to have influence on the performance of Community Policing Officers, namely power distance, affective commitment, servant leadership, and trust of the officers towards their leader. This research involves 352 participants from Community Policing Officers in the jurisdiction of Polda Metro Jaya Jakarta Metropolitan Police.The result of this study shows that power distance weakens the variable of servant leadership towards performance mediated by trust. However, it has no effect on influencing officers rsquo affective commitment towards their performance. |
 D-Rinny Wowor.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | D-Pdf |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | Depok: Universitas Indonesia, 2016 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | computer |
| Tipe Carrier : | online resource |
| Deskripsi Fisik : | xxxi, 259 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| D-Pdf | 07-19-990804576 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20446748 |
