Auditor personality trait is an interesting topic in accounting field because this research is stillrarely on accounting profession in Indonesia. The purpose of this study was to investigate the effectof work stress and dysfunctional audit behavior, with a focus on personality trait role: the big fivepersonality and locus of control. The respondents for this study are auditors who work on publicaccounting firms in Bali. Moderated regressions analysis test used to examine seven hypotheses areformulated. The results showed that job stress have positive effects on dysfunctional audit behavior.Moreover it was determined that one of the personality trait, openness to experience, along withinternal and external locus of control, have significant effect on the relation between job stress anddysfunctional audit behavior, but other personality traits such as conscientiousness, extraversion,agreeableness, and neuroticism do not have significant effect on the relation between job stressand dysfunctional audit behavior. This indicates that auditor personality is important to reduce thelikelihood of dysfunctional audit behaviors.AbstrakSifat kepribadian auditor merupakan topik yang menarik dalam bidang akuntansi mengingatpenelitian mengenai topik ini masih jarang dilakukan pada profesi akuntan di Indonesia. Tujuanpenelitian ini adalah untuk menginvestigasi pengaruh stres kerja dan perilaku disfungsional audit,dengan fokus pada peran sifat kepribadian yakni the big five personality dan locus of control.Sebagai responden dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja pada kantor akuntan publikdi Bali. Teknik analisis yang digunakan untuk menguji tujuh hipotesis yang dirumuskan adalahmoderated regressions analysis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruhpositif pada perilaku disfungsional audit. Selain itu, hanya sifat kepribadian openness toexperience serta locus of control internal dan eksternal yang berpengaruh pada hubungan streskerja dan perilaku disfungsional audit, namun sifat kepribadian lainnya seperti conscientiousness,extraversion, agreeableness, dan neuroticism tidak berpengaruh pada hubungan stres kerja danperilaku disfungsional. Hal ini mengindikasikan bahwa kepribadian auditor penting untukmengurangi kemungkinan terjadinya perilaku disfungsional audit. |