Kelompok kerja homogen kelompok kerja heterogen dan kohefisitas kelompok dalam hubungannya dengan produktifitas kelompok : studi pada lembaga swadaya masyarakat di Bandung - Jawa Barat
Ichsan Malik;
Sarlito Wirawan Sarwono, supervisor; Sukiat, supervisor
([Publisher not identified]
, 1994)
|
ABSTRAK Variasi individu-individu anggota kelompok kerja serta interaksi individu di dalamkelompok diyakini merupakan faktor yang mempengaruhi produktifitas kelompok. Studiini berupaya untuk melakukan identifikasi dan mendeskripsikan tentang pengaruh dankeanekaragaman atau heterogenitas. Tentang keragaman atau homogenitas anggotakelompok kerja serta keterikatan individu- individu untuk tetap berinteraksi di dalamkelompok atau kohesifitas kelompok terhadap produktifitas kelompok. Pada studi ini. 30 orang aktifis Lembaga Swadaya Masyarakat yang berasal dari 8organisasi yang bergerak dalam kegiatan penanggulangan masalah remaja danpengembangan masyarakat di Bandung, Jawa Barat digunakan sebagai subyek.Mereka merupakan pengurus inti dari organisasi dan telah 1 tahun atau Iebih, aktifmengembangkan program di organisasi. Studi dilakukan dengan metoda eksperimen lapangan. Data dianalisa denganmenggunakan analisa statistik non parametik. Hasil analisis varian ranking satu arahmenunjukkan, bahwa keanekaragaman anggota kelompok kerja serta keterikatanindividu- individu untuk tetap berinteraksi di dalam kelompok berpengaruh secarasignifikan terhadap produktifitas kelompok kerja. Hasil analisis ranking bertanda untuk data berpasangan mendapatkan, bahwakelompok kerja heterogen kohesif secara signifikan Iebih produktif dibandingkankelompok kerja homogen yang kohesif. Hasil ini menunjukkan bahwa kelompok kerjayang keanggotaannya beraneka ragam, anggota kelompoknya berasal dari beberapaorganisasi, serta merasa terikat untuk tetap beninteraksi guna mencapai tujuankelompok akan jauh lebih produktif dìbandingkan kelompok kerja yang anggotakelompoknya berasal dari satu organisasi. Ada satu hal yang menarik sebagai hasil dan penelitian ini yaitu faktor kohesifitaskelompok ternyata tidak berpengaruh terhadap produktifitas yang anggota-anggotakelompoknya berasal dan satu organisasi. Namun studi ini masih perlu lebih dipertajam dan diperluas, dimana kelompokkerja yang diteliti diperbanyak dan dibandingkan dengan kelompok kerja yang misi danProgramnya juga berbeda-beda. |
![]()
|
No. Panggil : | T-Pdf |
Entri utama-Nama orang : | |
Entri tambahan-Nama orang : | |
Entri tambahan-Nama badan : | |
Subjek : | |
Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 1994 |
Program Studi : |
Bahasa : | ind |
Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
Tipe Konten : | text |
Tipe Media : | computer |
Tipe Carrier : | online resource |
Deskripsi Fisik : | ix, 117 pages; illustration; 23 cm + appendix |
Naskah Ringkas : | |
Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
---|---|---|
T-Pdf | TERSEDIA |
Ulasan: |
Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20448944 |