Komitmen organisasi dapat diartikan sebagai suatu sikap yang harus di-miliki oleh setiap pegawai untuk menunjukkan loyalitas terhadap organisasitempat mereka bekerja. Pada dasarnya, komitmen organisasi berkaitanerat dengan aspek-aspek psikologis dalam menerima dan memercayainilai-nilai dan tujuan organisasi yang muncul sebagai keinginan untuk tetapmempertahankan keanggotaan dalam organisasi. Permasalahan yang se-ring dikaitkan dengan rendahnya komitmen organisasi adalah pindah kerja(turnover). Masalah ini memiliki dampak yang merugikan organisasi kare-na dapat menghambat efektivitas dan efisiensi kerja yang selanjutnya akanmenurunkan tingkat produktivitas organisasi. Oleh karena itu, untuk men-cegah tingginya turnover karyawan, organisasi perlu meningkatkan komit-men organisasi karyawannya. Caranya adalah dengan mengetahui faktor-faktor apa saja yang memengaruhi komitmen organisasi dan bagaimanacara untuk meningkatkan komitmen organisasi tersebut. Artikel ini mem-bahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi komitmen organisasi dancara-cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan komitmen organisasisebagai upaya untuk menurunkan angka turnover karyawan.Organizational commitment can be interpreted as an attitude that should beowned by every employee to demonstrate loyalty to the organization wherethey work. Basically, organizational commitment is closely related to thepsychological aspects in the acceptance and confidence to the values andobjectives of the organization that are presented through the existence of adesire to maintain membership in the organization. Problems which are as-sociated with low organizational commitment is turnover. This problem hasan adverse impact on the organization because it can inhibit the effective-ness and efficiency of the work that would lower the level of productivity ofthe organization. Therefore, to prevent the high employee turnover, theorganization should increase the organizational commitment of their em-ployees. It can be done by identifying what factors influencing the organi-zational commitment of the employees and how to improve the employee?sorganizational commitment. This article discusses factors influencing theorganizational commitment and ways that can be used to enhance theorganizational commitment as efforts to lower the employee turnover rate. |