Analisis payroll cycle dan tahap implementasi human resource information system dalam system development life cycle pada Lembaga Negara = Analysis of payroll cycle and the implementation phase of human resource information system in the system development life cycle at State Institution
Kalinsha Rahmadini;
Tubagus Muhamad Yusuf Khudri, supervisor; Tobing, Robert Porhas, examiner; Ahmadi Hadibroto
([Publisher not identified]
, 2019)
|
|
ABSTRAK Laporan Magang ini membahas mengenai Payroll Cycle yang diterapkan pada LembagaKJI. Selain itu laporan ini juga membahas mengenai proses implementasi HumanResource Information System yang dilakukan pada sistem baru di Lembaga KJI tersebut.Lembaga KJI merupakan salah satu Lembaga Negara. Analisis dilakukan denganmemberikan penjelasan mengenai bagaimana siklus Payroll, serta proses tahapanimplementasi sistem yang dilakukan, dan membandingkannya dengan konsep konsepPayroll Cycle yang dikemukakan oleh Romney (2018), dan System Development LifeCycle. Berdasarkan hasil analisis, secara garis besar payroll cycle pada Lembaga KJI telahmengikuti konsep yang sama dengan Romney, namun proses payroll cycle pada LembagaKJI lebih rumit karena proses bisnis Lembaga Negara yang besar. Selain itu, hasil analisisjuga menunjukkan bahwa proses yang dilakukan dalam melakukan impelementasi sistembaru telah sesuai dengan konsep System Development Life Cycle. ABSTRACT This internship report aims to analyze the payroll cycle that implemented at KJI. Thisinternship report also analyze the implementation of Human Resource InformationSystem in the new system at KJI. KJI is one of State Instituion. The analysis is conductedby explaining the payroll cycle and the process involved in implementing HumanResource Information System, and the conformity of its content with the concept that isstated by Romney (2018), and the concept of System Development Life Cycle. Based onthe analysis, in broad terms, the payroll cycle in the KJI Institution have followed thesame concept as Romney, but the payroll cycle at KJI Institution is more complex due toits large business processes. The result of the analysis also shows that, the implementationof Human Resource Information System have been in line with the concept of SystemDevelopment Life Cycle. |
 TA-Kalinsha Rahmadini.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | TA-Pdf |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2019 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | computer |
| Tipe Carrier : | online resource |
| Deskripsi Fisik : | xviii, 65 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| TA-Pdf | 16-19-335647513 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20482382 |
