Kontrak psikologis dalam meningkatkan perilaku warga organisasi dengan sikap kerja sebagai mediator
Sry Rosita (Business School Universitas Pelita Harapan, 2019)
|
|
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini untuk menyelidiki kontrak psikologis dalam meningkatkan perilaku warga organisasi dengan sikap kerja sebagai mediator. Kontrak psikologis mengidentifikasikan bahwa karyawan bekerja secara efektif jika adanya keseimbangan antara apa yang diterima karyawan dan sebaliknya apa yang karyawan berikan pada organisasi didalam meningkatkan perilaku warga organisasi sebagai perilaku sukarela karyawan didalam melaksanakan tugas dengan sikap kerja yang merupakan respon karyawan sebagai mediator. Target penelitian ini adalah karyawan BUMN yang berkantor di Provinsi Jambi dengan sampel sebanyak 267 karyawan tetap dengan menggunakan tekhnik sampel acak sederhana. Analisis data menggunakan Partial Least Square / PLS yang menunjukkan hasil penelitian bahwa kontrak psikologis dapat meningkatkan perilaku warga organisasi baik secara individual maupun organisasional dengan kecenderungan merespon sikap karyawan terhadap pekerjaan melalui kepuasan karyawan dalam bekerja dan komitmen karyawan pada organisasi sebagai mediator. |
| No. Panggil : | 338 DEREMA 14:1 (2019) |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Penerbitan : | Tangerang: Business School Universitas Pelita Harapan, 2019 |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| ISSN : | 19070853 |
| Majalah/Jurnal : | DEREMA: Development Research of Management |
| Volume : | Vol. 14, No. 1, Mei 2019: Hal. 105-122 |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated |
| Tipe Carrier : | volume (rdacerrier) |
| Akses Elektronik : | https://ojs.uph.edu/index.php/DJM/article/view/1303 |
| Institusi Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 4, R.Koleksi Jurnal |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| 338 DEREMA 14:1 (2019) | 03-19-075981645 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20498006 |
