Pengaruh kepemimpinan digital terhadap kinerja organisasi: peran mediasi sumber daya digital dan kapabilitas digital (studi empiris pada perusahaan digital-migrants di Indonesia) = Effect of digital leadership on organizational performance: the role of mediating digital resourcesand digital capability empirical study of digital-migrants in Indonesia / Muhammad Rifai Siregar
Siregar, Muhammad Rifai;
Firmanzah, supervisor; Rizal Edy Halim; Elok Savitri Pusparini, examiner
([Publisher not identified]
, 2019)
|
|
ABSTRAK Dalam beberapa tahun terakhir, pesatnya perkembangan teknologi digitaltelah memungkinkan perusahaan di seluruh industri untuk bersaing danmenciptakan nilai dengan cara yang benar-benar baru. Untuk menanggapiperkembangan teknologi perusahaan digital-migrants secara sistematis mulaimeningkatkan kemampuan dan sumber daya digital perusahaan. Penelitian inimenjelaskan pengaruh kemampuan kepemimpinan digital, sumber daya digital dankemampuan digital yang berimplikasi pada kinerja perusahaan. Studi ini jugamenggambarkan dan menjelaskan tentang bagaimana kemampuan kepemimpinandigital harus dapat mengelola sumber daya perusahaan di era transformasi digital.Penelitian ini menggunakan Smart Partial Least Squares 3.2.8 dan hasil analisisdikumpulkan dari 46 manajer pada perusahaan digital-migrants. Studi inimenunjukkan kemampuan kepemimpinan digital secara positif terkait dengansumber daya digital perusahaan dan kapabilitas digital. Selanjutnya, teori danimplikasi praktis dari temuan ini juga dibahas dalam penelitian ini. ABSTRACT In the recent years, the rapid development of digital technologies hasenabled companies across the industries to compete and create value in completelynew ways. To leverage these possibilities and to respond to possible threats, manydigital-migrants companies have systematically started to enhance their digitalcapabilities and resources. This study describes the effect of digital leadershipcapabilities, digital resources and digital capabilties that have implication forcompany performance. This study also illustrates and explains about how digitalleadership capabilities should be able to manage the company resources in the eraof digital transformation. The study use Smart Partial Least Squares 3.2.8 and theresult of the analysis is collected from 46 manager of digital-migrants companies.The study shows digital leadership capabilities are positively related to thecompany's digital resources and digital capabilty. Furthermore, the theory andpractical implications of these findings are also discussed in the study. |
 T54472-Muhammad Rifai Siregar.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | T54472 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2019 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | unmediated ; computer |
| Tipe Carrier : | volume ; online resources |
| Deskripsi Fisik : | xiv, 304 pages : illustration ; 28 cm + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI, Lantai 3 |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| T54472 | 15-20-472755384 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20498929 |
