Hubungan Kreasi Pekerjaan terhadap Modal Psikologis pada Karyawan yang Bekerja dari Rumah = The Effect of Job Crafting on the Psychological Capital of Workers Who Work from Home
Tangkulung, Joshua Gustaf;
Tulus Budi Sulistyo Radikun, supervisor; Dianti Endang Kusumawardhani, examiner; Dewa Fajar Bintamur, examiner
(Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020)
|
|
Pandemi Covid-19 memaksa sebagian karyawan di Indonesia untuk bekerja dari rumah.Perubahan ini menciptakan beberapa tantangan baru yang perlu dihadapi para karyawanuntuk mempertahankan kesejahteraan serta performanya. Modal psikologis dapat menjadifaktor pelindung untuk membantu para karyawan menghadapi tantangan-tantangan barutersebut. Penelitian bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara kreasi pekerjaan denganmodal psikologis. Penelitian ini mengambil 291 sampel karyawan yang bekerja dari rumahdari berbagai industri dengan rentang umur 19-61 tahun. Penelitian ini menggunakanPsychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12) untuk mengukur modal psikologis danJob Crafting (JCS) untuk mengukur kreasi pekerjaan. Hasil analisis korelasi Spearman rankordermenemukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kreasi pekerjaanekspansif dan non-ekspansif dengan modal psikologis. Hubungan positif yang signifikanantara kreasi pekerjaan non-ekspansif dengan modal psikologis menjadi pembahasan yangmenarik sebab bertentangan dengan hipotesis penelitian. Temuan ini memberikan implikasipenting dengan memberikan informasi terkait strategi yang tepat untuk diaplikasikanorganisasi guna meningkatkan modal psikologis karyawannya yang bekerja dari rumah Covid-19 pandemic forced some of the Indonesian workers to work from home. This changecreated new challenges that those workers need to face in order to maintain their well-beingand performance. Psychological capital (PsyCap) could become a protective factor to helpthose workers to face the new challenges. This research focused on identifying the correlationbetween job crafting and PsyCap. This research gathered 291 samples of work from home(WFH) workers from many industries with age ranging from 19-61. This research usedPsychological Capital Questionnaire-12 (PCQ-12) to measure PsyCap and Job Crafting Scale(JCS) to measure job crafting. The result from Spearman rank-order analysis showed asignificant positive correlation between expansive and non-expansive job crafting withPsyCap. The significant positive correlation between non-expansive job crafting and PsyCapbecame an interesting discussion because it rejected one of this research hypotheses. Thisfinding gave organizations crucial information about the right strategy to increase WFHworkers' PsyCap. |
 S-Joshua Gustaf Tangkulung.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | S-Pdf |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | computer |
| Tipe Carrier : | online resource (rdacarries) |
| Deskripsi Fisik : | xi, 32 pages : illustartion ; appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| S-Pdf | 14-21-40862860 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 20513804 |
