Faktor-faktor yang membedakan referensi perekrut memilih petugas humas perempuan dan petugas humas laki-laki
oleh Tengku Marini ([Publisher not identified]
, 2004)
|
| Penelitian ini hendak membuktikan kebenaran anggapan bahwa perusahaan cenderung merekrut karyawan perempuan sebagai petugas hubungan masyarakat(humas) mereka. la juga mencari faktor- faktor yang mempengaruhi pertimbangan seorang perekrut memilih petugas humas laki-laki atau. perempuan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis diskriminan. Penelitian menemukan bahwa ternyata memang terdapat kecendentngan persepsi bahwa pekerjaan humas lekat dengan atribut-atribut perempuan. Adapun faktor-faktor yang secara signifikan mempengaruhi peritmbangan perekrut adalah persepsi perekrut mengenai distribusi kerja yang harus dilakukan petugas humas dan persepsi perekrut mengenai besarnya organisasi tempat ia bekerja. |
|
|
| No. Panggil : | TJPI-III-2-MeiAugust2004-142 |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | [Place of publication not identified]: [Publisher not identified], 2004 |
| Sumber Pengatalogan : | |
| ISSN : | |
| Majalah/Jurnal : | Thesis: Jurnal Penelitian Ilmu Komunikasi |
| Volume : | Vol. III (2) Mei-August 2004: 142-159 |
| Tipe Konten : | |
| Tipe Media : | |
| Tipe Carrier : | |
| Akses Elektronik : | |
| Institusi Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| TJPI-III-2-MeiAugust2004-142 | 03-20-771238125 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 89766 |
