Rumah Sakit Bersalin Budi Kemuliaan Jakarta Pusat merupakan salah satuRumah Sakit yang berupaya zmtuk meningkatkan mum Iayanannya. Salah satukomponen utama dalam rangka peningkatan mutu Iayanan Rumah Sakit adalah denganmcningkatkan mutu sumber daya manusia_ Téaaga keperawatan merupakan sumberdaya penting dalam menunjang fimgsi Rumah Sakit Sebagai sarana KwehatanMasyarakan Mutu sumber daya tenay keperawaum dapat dilihat salah satunya denganpenilaian kinerja. Dimana pcnilaian kinerja bertujuan untuk mcngevaluasi kinerja setiaptenaga kepemwatan dalam organisasi sehingga dapat diketahui upaya-upaya perbaikanapa yang harus dilakukan Kinerja tenaga keperawatan texsebut dipengaruhi olch banyakhal antara lain karaktenistik individu dan iklim ke1ja,' dengan tercipnya ildim kcrja yangbaik diharapkan lcinerja 'tenaga keperawatan akan meningkat sehingga mutu layananRumahSakit men_iadi1ei>ihhai|<_ _Penelilian ini bertujuan unluli mendapatkm gambaran tenlang kinegia tenagakeperawatan dan melihat bagaimana hubungan antara karalcteristik individu -dan iklimkeuja dengau kincrja tenaga keperawatan di Rumah Sakit Bersalin Budi KemuliaanJakarta Pusat tahun 2002. Dimana penilaian kinemja dilakukan oleh atasan langsung yaitukepala ruangan atau waldlnya dan rekan sejawat._ Populasi penelitian ini adalah bidan dan perawat yang langsung melayani pasicn.Sampel yang diambil sebanyak 100 tenaga kcperawatan, terdiui atas 52 bidan dan 48perawar merupakan total populasi yang ada. Jenis penelitian yang digunakan adalahPotong Iintang (cross sectional) dengan waktu peneiitian dari bulan April sampai denganJuli 2002. ° Faktor kuraktcristik-indiadaiah umur, pcndidiknn terakhir, masa kclja, tanggungan dan pcnghasiian lain.Sedangkan iklim kerja yang ingin diketahui hubungannya dengan kineaja adalah Iklimkclja pada dimensi psikologikal, struktural, sosiaI_dan~birokrarik. Untukanalisis bivariatantara karaktclistik individu dengan kinerja digunakan uji chi square, sedangkan antaraiklirii kérjai dérigzixi Iiitiéjai digU@:i1i t` téétl Un`tl}k` zifiéliéis' n5d!fivariat digunakanujiregresi logistik ganda_Hasil' penclitian menunjukkan ada hubungan yang bermakna secara statistikantara- masa kexja (p value = 0,0l6), tanggungan- (p. value = 0,028), iklim kerja padadimensi psiko}ogika1 Lp value; 2 0,01l)_ dan sosial (p value 2 (1,002) dengan kinerjatenaga kepemwamn. Dan' kinemja tenaga kcperawatnn dcngzm kriteria baik sebesar 64%berdnsarkan pcnilaizm oleh atasan lhngsung dan 67% berdhsarkan penilaian oleh rekzmsejawag sedangkan kjncrja rata-rata dari kedua penilai zersebut didapatkan kincqadengan krileria-baik scbcsar 49%. Adapun faktor yangmempunyaj hubungan yang kuatdmgan hnerja tenaga kepcrawatan adahhmasa kerja{OR=0,4-12) dan iklim kerja padadimensi- psiko[ogika.
Abstract
Budi Kemuliaan Matemity Hospital of Central Jakarta intends to improve its-SGH/ICS quality- One major component in their -quality improvement effort is to improvetheir human -resources? ~quality -through -better 'performmtce evaluation. The mostimportant hospital' human resources in delivering health care services is nurse. Hospitalneed to evaluate the perfonnance of their nurses to identity major factors that need to bcimproved. Nutses? performance. are.at1`ectcd_ by indiyidual_characteristics and workingclimate. Wixha good worlcingclimate, nurses? performance will improve their quality ofhealth care services. ,This rest-arch was to_geta ctearerpicture aboutnmses? _performanceand the relationship between individual characteristics and working climate affectingnurses" perfonnance at Budi Kemuliaan Maternity Hospital of Ccntml Jakarta-2002.111which, the -evaluation -was conducted by direct supewisor (Head Nurse or Vice HeadNurse) and iheircolieagues. ifopulation of the sara-ple were nurses and midwifes wholwere 'in the from Iinetserviding-the patients. Sample size vm 100, 52 rnirtwifes and 48nurses, which sum up the whole pQp111aIiou..`Resarct1 yvascmss sectional.study with a.ti:nefiame from.ApiiLunt1`l.JuIy 2002. chameteristics in-focus were-age.; highest education, length of work,dependants nndctlter incomes. Aspects offworking climate in study are dimensions ofpsyvltological; stmctural; social°ttttd~`btneaucratii:. Clii=Sguare Test tnedtodf was -used as bi-variant analysis of individual characteristics and performance, and T-test for workingclimate with performance. ln addition, double regression logistic was used tormultivariate analysis.Research?s results show there is statistically significanrrelationship betweenlength ol' work (p value = 0,016), dependants (p value = 0,028) and working elimate?sdimensions of psychological (p value = 0,01 1) and social (p value = 0,002) with nurses?perfomianoe- It show m\rses` perfonnauee are 64% in the ?good? criteria by their directsupervisor and 67% by their colleagues, with the average of 49% on both evaluation.Adtiitionally, high relationship occurs between the following factors: length of work(OR = O,412) and working clirnate?s dimensions of psychological (OR = l,22) withnurses? perfonnance. |
T5326-Astian Octavia-full text.pdf :: Unduh