Abstract
Perkembangau dunia usaha dan IPTEK yang begitu cepat, memerlukau
kualitas sumber daya manusia yang mampu menjawab segala tantangan yang ada.
Hal ini menjadi beban yang semakm berat dan kompleks bagi karyawan di masa
mcndatang, Di satu sisi tingkat kesejahteraan kurang mendapatican perhatian- Di
sisi lain rendahnya tingkat kesejahteraan disebabkan karena rendahnya insendf
yang diterima, karena insentif berhubungan dan berpcngaruh terhadap produktivitas
kcrja karyawan.
Berdasarkan uraian singkat tersebut, maka penulis mengadakan
penelitian ini untuk mengetahui apakah insentif dan faktor-falctomya berhubungan
dengan produktivitas kerja. Subyek penelitian ini adalah karyawau PT. Arindo
Garrnemama yang tcrdiri dari bagian produksi, bagian keuangan dan bagian
pcrsonalia. Pendekatan penelitiau yang digunakan adalah metode survey dengan jumlah sampel sebanyak 60 orang yang diambil dengan m ggunakan metode
Random Sampling dazi jumlah polupasi. Telmik analisa data dcngan menggunakan
korelasi parsial dan ganda, regresi ljnier sederhana dan regtesi linier berganda
dengan melakukan uji t dan F pada Iaraf signiiikasi 0,05. Hasil penelitian dapat
disimpulkan bahwa :
1. Terdapat hubungan yang positif antara Insentif dengan Prpduktivitas Kezja ,
koefisien korelasi 0,625 dan persamaan regresi Y = 21.659 + 1,054 X, koetisien
Determinasi (kontribusi) 39,10 %.
2. Terdapat hubungan yang positif antara faktor pendidikan dan lalihan, koefisicn
korelasi 0,192 (tidak signifkan).
3. Terdapat hubungan yang positif dan signitikan antara faktor pemupukan
kemampuan (pembinaan) dengan produktivitas kerja, koefisien korelasi 0,339.
4. Terdapat hubungan positif antara faktor pendapatan (imbalan) dengan
produktivitas kelja, koeisien korelasi 0,189 (tidak signifikan).
5. Tcrdapat hubungan positif dan signiiikan antara faktor penghargaan dengan
produktivitas kelja, koefisien korelasi 0,432.
Secara bersama-sama keempat faktor insentif mempunyai hubungan
positif dengan prod\1lctivitas kelja, koeisien korelasi 0,652 dan persamaan regresi
Y = 21,538 + 0,639 X, + 1,209 X2 + 0,633 X, + 1,757 X., Serra secara bersama-
sama membedkan kontribusi sebesar 42,6 %. Dengan demikian dapat disimpulkau
bahwa faktor-faktor insentif yang dapat meningkatkan produktivitas kerja secara
nyata adalah faktor penghargaan dan pemupukan kemampuan (pembinaan).
