Pengaruh Learning Organization terhadap Work Engagement dengan Variabel Employee Resilience sebagai Mediasi (Studi Pada Karyawan PT ABC) = The Influence of Learning Organization on Work Engagement with Employee Resilience as Mediation (Study on Employees of PT ABC)
Yunita Soraya Oktariani;
Eva Andayani, supervisor; Pantius Drahen Soeling, examiner; Eko Sakapurnama, examiner; Maria Eurelia Wayan, examiner
(Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023)
|
|
Work engagement penting untuk dimiliki oleh para pekerja, di mana hal ini dapatdipengaruhi oleh berbagai macam faktor, beberapa diantaranya melalui penerapanlearning organization dengan memberikan kesempatan bagi pekerja untuk berkembang,ataupun dengan employee resilience agar pekerja dapat menciptakan energi yang positif.Perusahaan perlu untuk memperhatikan bagaimana work engagement yang dimiliki olehpekerja agar tujuan perusahaan ataupun individu tetap tercapai. Penelitian ini bertujuanuntuk menganalisis pengaruh learning organization terhadap work engagement melaluivariabel employee resilience sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatankuantitatif dengan menyebarkan kuesioner untuk datanya diolah lebih lanjut. Penelitianini menggunakan teknik census, dimana kuesioner disebar kepada seluruh pekerja PTABC yang berjumlah 150 orang dan kuesioner yang kembali dan terisi berjumlah 105responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS (StructuralEquation Modeling-Partial Least Square) dengan pengolahan data menggunakansoftware IBM SPSS Statistics 20 dan SmartPLS 3.2.9. Hasil dari penelitian inimenunjukkan bahwa employee resilience mampu memediasi hubungan antara learningorganization dan work engagement secara positif dan signifikan. Selain itu, seluruhhubungan antar variabel juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan satu samalain. Work engagement is important to employee, where this can be influenced byvarious factors, which are through implementing a learning organization by providingopportunities for employees to develop, or by employee resilience so that workers cancreate positive energy. Employees who have high work engagement will have dedicationto their work and will show good performance. Therefore, companies need to give moreattention to how work engagement is owned by employees in order to achieve companyor individual goals. This study aims to analyze the effect of learning organization onwork engagement through employee resilience as a mediating variable. This study useda quantitative approach by distributing questionnaires for further processing of the data.This study used a census technique, in which questionnaires were distributed to all 150employees of PT ABC and 105 respondents returned and filled out the questionnaires.The hypothesis was tested using the SEM-PLS (Structural Equation Modeling-PartialLeast Square) with data processing using IBM SPSS Statistics 20 and SmartPLS 3.2.9software. The results of this study indicate that employee resilience is positive andsignificant to mediate the relationship between learning organization and workengagement. In addition, all the variable also has a positive and significant relationshipon one another. |
 S-Yunita Soraya Oktariani.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | S-pdf |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | computer |
| Tipe Carrier : | online resource |
| Deskripsi Fisik : | xvii, 145 pages : illustration + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| S-pdf | 14-23-11506208 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 9999920523209 |
