Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Disatuan Kerja Direktorat Narkotika Sintetis Badan Narkotika Nasional = Influence motivation and leadership to employee performance in Direktorat Narkotika Sintetis Badan Narkotika Nasional
Karno Adhi Swasono;
Suahazil Nasara, supervisor; M.H. Thamrin, examiner; Johannes Sutoyo, examiner
(Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2013)
|
|
Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinanterhadap kinerja pegawai disatuan kerja Direktorat Narkotika Sintetis. dari hasil uji t maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh keduavariabel tersebut. tetapi variabel kepemimpinan sangat mempengaruhi perubahan darivariabel kinerja. bisa dilihat dari persamaan Y = 7,081 + 0,428x1 + 0,691x2.Hubungan antar pegawai khususnya pada level pegawai terjadi ketidakharmonisan karena masing-masing pegawai saling berkompetisi negative dikarenakankurangnya arahan operasional terhadap pendelegasian pekerjaan dari pimpinan yangcukup jelas kepada anak buah hal ini bisa dikarenakan tidak adanya Job descriptionyang jelas, Pemimpin pada Direktorat Narkotika Sintetis masih kurang mampumenguasai pekerjaan yang akan didelegasikan kepada anak buah sehingga banyakpegawai yang meningkatkan skill dalam penyelesaian pekerjaan secara individualagar bisa dilihat mampu bekeja dimata pimpinan. Hal ini membentuk iklimpersaingan yang negatif diantara pegawai, Kinerja akan menurun diakibatkan olehkitidak adaannya Job description yang jelas dan kurang mampunya pemimpin dalampemberian arahan operasional dalam pendelegasian tugasnya. This study to determine the effect of motivation and leadership to employeeperformance work disatuan Synthetic Narcotics Directorate. of the t test results it can be concluded that the performance variable affected by both variables. but theleadership variables greatly affect the performance of the variable changes. can beseen from the equation Y = 7.081 + 0.428 x1 + 0.691 x2Relationships among employees, especially at the level of employeedisharmony occurs because each employee competing negative due to the lack ofoperational directives delegating the work of leadership is quite clear to subordinatesthis can be due to the lack of a clear Job description, leader in Synthetic NarcoticsDirectorate is less able to master the work to be delegated to subordinates so manyemployees improve skills in the completion of work on an individual basis in order tobe able to bekeja eyes of the leadership. This forms a negative climate of competitionamong employees, performance will decrease due to the Job description kitidakadaannya clear and unqualified leader in providing operational direction in thedelegation of duties. |
 T-Karno Adhi Swasono.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | T-pdf |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | Depok: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2013 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | computer |
| Tipe Carrier : | online resource |
| Deskripsi Fisik : | xiii, 113 pages ; illustration + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| T-pdf | 15-23-28529768 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 9999920535414 |
