Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dari stress kerja, konflik dan
manajemen konflik terhadap kinerja pegawai CNOOC SES Ltd. Sumber daya
manusia merupakan salah satu komponen yang penting bagi perusahaan.
Keberhasilan sebuah organisasi dalam menjalankan dan mengembangkan
bisnisnya harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Sumber
daya manusia yang kompeten apabila digunakan secara optimal memberikan
kontribusi yang baik bagi sebuah organisasi dalam sebuah bentuk Kinerja Optimal
dari pegawainya. Kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain Stress
Kerja, Konflik dan Manajemen Konflik.
Metode yang diaplikasikan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kulitatif
menggunakan kuisioner yang disebarkan di CNOOC SES Ltd sebagai tempat
penelitian dengan pembobotan skala likert dan uji asumsi klasik.
Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh Stress Kerja,Konflik, Manajemen
Konflik terhadap Kinerja Karyawan CNOOC SES Ltd baik secara parsial
maupun stimulan.
......This study purpose is to measure the effects of job stress , conflict and conflict
management on employee performance CNOOC SES Ltd. As we know human
resources is one of the important component at company . A success of an
organization for developing its business must be supported by a competent human
resources .A Competent human resources will give a good contribution for
organization performance. Performance can be affected by many factors including
Work Stress , Conflict and Conflict Management .
The method applied in this study is a qualitative research method using a
questionnaire distributed in CNOOC SES Ltd. as a research site with weighting
Likert scale and classical assumption .
The results of this study is the influence of Occupational Stress , Conflict ,
Conflict Management Employee Performance terjadap CNOOC SES Ltd. either
partially or stimulants.
