Pengaruh Stress Kerja,Konflik & Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai CNOOC SES Ltd = The Influence Analysis of Stress, Conflict and Conflict Management on CNOOC SES Ltd Employee Performance
Diajeng Maharani Sekarlina;
Siti Basrochah, supervisor; Muhammad Mustaqim, examiner
(Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013)
|
|
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dari stress kerja, konflik danmanajemen konflik terhadap kinerja pegawai CNOOC SES Ltd. Sumber dayamanusia merupakan salah satu komponen yang penting bagi perusahaan.Keberhasilan sebuah organisasi dalam menjalankan dan mengembangkanbisnisnya harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten. Sumberdaya manusia yang kompeten apabila digunakan secara optimal memberikankontribusi yang baik bagi sebuah organisasi dalam sebuah bentuk Kinerja Optimaldari pegawainya. Kinerja dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain StressKerja, Konflik dan Manajemen Konflik.Metode yang diaplikasikan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kulitatifmenggunakan kuisioner yang disebarkan di CNOOC SES Ltd sebagai tempatpenelitian dengan pembobotan skala likert dan uji asumsi klasik.Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh Stress Kerja,Konflik, ManajemenKonflik terhadap Kinerja Karyawan CNOOC SES Ltd baik secara parsialmaupun stimulan. This study purpose is to measure the effects of job stress , conflict and conflictmanagement on employee performance CNOOC SES Ltd. As we know humanresources is one of the important component at company . A success of anorganization for developing its business must be supported by a competent humanresources .A Competent human resources will give a good contribution fororganization performance. Performance can be affected by many factors includingWork Stress , Conflict and Conflict Management .The method applied in this study is a qualitative research method using aquestionnaire distributed in CNOOC SES Ltd. as a research site with weightingLikert scale and classical assumption .The results of this study is the influence of Occupational Stress , Conflict ,Conflict Management Employee Performance terjadap CNOOC SES Ltd. eitherpartially or stimulants. |
 S-Diajeng Maharani Sekarlina.pdf :: Unduh
|
| No. Panggil : | S-pdf |
| Entri utama-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama orang : | |
| Entri tambahan-Nama badan : | |
| Subjek : | |
| Penerbitan : | Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013 |
| Program Studi : |
| Bahasa : | ind |
| Sumber Pengatalogan : | LibUI ind rda |
| Tipe Konten : | text |
| Tipe Media : | computer |
| Tipe Carrier : | online resource |
| Deskripsi Fisik : | xv, 48 pages : illustration + appendix |
| Naskah Ringkas : | |
| Lembaga Pemilik : | Universitas Indonesia |
| Lokasi : | Perpustakaan UI |
| No. Panggil | No. Barkod | Ketersediaan |
|---|---|---|
| S-pdf | 14-23-31171220 | TERSEDIA |
| Ulasan: |
| Tidak ada ulasan pada koleksi ini: 9999920536571 |
