Hasil Pencarian

Ditemukan 204 dokumen yang sesuai dengan query

Tampubolon, Hengki Z.P., author

Penerapan dan manfaat enterprise concept serta laporan nilai tambah dalam mengukur kinerja BUMN: studi kasus PT Yodya Karya (persero)

PT Yodya Karya (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa konsultan engineering dan manajemen, secara garis besar mempunyai 2 (dua) misi yaitu: mencari keuntungan (profit oriented) dan misi sosial sebagai agen pembangunan (agent of development). Dalam penyusunan laporan keuangannya, PT Yodya Karya (Persero) menerapkan konsep ekuitas...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2004

T13791

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Aurum Fitrisari Sakti, author

Pengaruh on the job training dan reward terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap non manajerial di outlet restoran Baso Ino) = The Impact of on the job training and reward on employee performance (a study on permanent employees non managerial level at Baso Ino restaurant)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dari on-the-job training dan reward terhadap kinerja karyawan. Variabel on-the-job training diukur menggunakan konsep transfer of training (Noe, 2005), reward diukur berdasarkan referensi jurnal oleh (Gohari, et al, 2013), dan kinerja karyawan diukur menggunakan konsep performance evaluation oleh (Bernardin & Russell, 2003). Penelitian ini...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2015

S58925

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aisyah Rahmayanti, author

Hubungan persepsi perawat pelaksana rawat inap mengenai analisis jabatan dengan penilaian kinerja di rumah sakit Hermina Depok tahun 2014 = Correlation between ward nurses perception about job analysis with performance appraisal in Hermina Depok hospital in 2014

Berdasarkan pengamatan sederhana didapatkan bahwa terdapat adanya ketidaksinambungan yang terjadi mengenai persepsi karyawan di Rumah Sakit Hermina Depok dalam hal pekerjaan yang dilakukan dan yang tercantum dalam uraian jabatan serta penilaian kinerja yang dilakukan oleh manajemen rumah sakit Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi perawat...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2015

S58167

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Safura Hijriana, author

Pengaruh dukungan terhadap keberagaman tenaga kerja dan toleransi terhadap ambiguitas pada kinerja individu karyawan di Indonesia dengan dimediasi oleh perilaku kreatif = The effect of support for workforce diversity and tolerance of ambiguity on individual work performance of employees in Indonesia mediated by creative behavior

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung maupun tidak langsung dari dukungan terhadap keberagaman tenaga kerja dan toleransi terhadap ambiguitas pada kinerja individu karyawan di Indonesia. Pengaruh tidak langsung diperantarai oleh variabel perilaku kreatif. Peneliti mengolah 398 data yang berasal dari penyebaran kuesioner pada karyawan perusahaan swasta dan instansi pemerintah...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Sela Inike Natalia, author

Pengaruh ICT Anxiety dan Smartphone Addiction Terhadap Job Performance, Studi Work From Home pada Dosen Tetap Politeknik STIA LAN Indonesia di Masa Pandemi COVID-19 = The Effect of ICT Anxiety and Smartphone Addiction on Job Performance, Study Work From Home on Permanent Lecturers at the National Institute of Public Administration Republic of Indonesia during the COVID-19 Pandemic

Pandemi COVID-19 berdampak signifikan pada sistem kerja yang mengubah praktik working from office (WFO) menjadi working from home (WFH). Untuk itu diperlukan karyawan yang terampil dalam menggunakan teknologi untuk menunjang aktivitas kerja. Namun, kondisi ini dapat berdampak pada prestasi kerja. Penelitian ini dan untuk menganalisis pengaruh kecemasan TIK dan kecanduan...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ashari Priyadi, author

Pengaruh sistem reward terhadap kinerja pegawai : studi kasus pada Program Studi Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta = The effect of reward system on the employee s performance : a case study in Medical Education Program, Faculty of Medicine and Health University of Muhammadiyah Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Program Studi Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas XYZ PSPD FKK Universitas XYZ dengan jumlah responden sebanyak 55 pegawa. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Berdasarkan hasil dari analisis statistik deskriptif dan analisis statistik...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S44180

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Setyo Budiwardoyo, author

Persepsi pegawai terhadap DP3 sebagai tolok ukur efektivitas penilaian kinerja pegawai pada Sekretariat Jendral Departemen Hukum dan Ham RI = Perception of employee on DP3 as effectiveness management to employees' performance score at secretarial general department law and human rights RI

Measurement of employees' performance is needed to determine how far work target has been reached. By good measurement, an organization can identified strength and weakness of an employee. A civil servant is the motor of development and progress of government institution. A civil servant mentioned in this research works at...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005

T22612

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Zuvita Hanifa Zarazita Syafril, author

Kajian terhadap Faktor-Faktor yang Memengaruhi Tingkat Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Salah Satu Lembaga Pengawas dan/atau Pengatur di Indonesia) = Study Of Factors Influencing Employee's Readiness For Change And Employee Performance (Empirical Study at One of The Supervisory and/or Regulatory Institutions in Indonesia)

Lingkungan yang dinamis dan cepat berubah membuat organisasi dan individu di dalamnya harus mampu beradaptasi untuk melakukan perubahan. Perkembangan politik, ekonomi, sosial, teknologi, atau lingkungan telah memaksa organisasi publik untuk terus beradaptasi dengan keadaan yang berubah, sehingga organisasi berada dalam siklus perubahan organisasi yang berkelanjutan. Pegawai memiliki peranan penting dalam...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Adhi Santika, author

Pengaruh kompetensi komunikasi terhadap kinerja pegawai Direktorat Informasi dan Komunikasi Direktorat Jenderal Pemasyarakatan = The influence of communication competence on employee performance at Directorate of Information and Communication Directorate General of Corrections

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi komunikasi terhadap kinerja pegawai Direktorat Infokom dan untuk mengetahui dimensi komunikasi apakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Direktorat Infokom. Penelitian dilaksanakan di Direktorat Infokom pada bulan Mei-Juli 2013. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif eksplanasi. Hasil dari penelitian...

Jakarta: Sekolah Kajian Stratejik dan Global Universitas Indonesia, 2013

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Azriel Ramadhan Nasution, author

Peningkatan Performa Kerja dengan Metode Human Reliability Assesment untuk Proses Printing pada Perusahaan Flexible Plastic Packaging = Improving Work Performance with Human Reliability Assessment Method for Printing Process at Flexible Plastic Packaging Company

Human Reliability Assessment (HRA) merupakan metode kualitatif dan kuantitatif untuk mengukur kontribusi manusia terhadap sebuah resiko. Skripsi ini membahas mengenai Human Reliability Assessment (HRA) pada proses printing kemasan plastic fleksibel pada PT. SMPI menggunakan metode Human Error Assessment and Reduction Technique (HEART) yang bertujuan untuk mengetahui nilai Human Error Probability...

Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian