Hasil Pencarian

Ditemukan 300 dokumen yang sesuai dengan query

Dahyang Ika Leni Wijayani, author

Pengaruh efektivitas pengendalian internal terhadap kualitas laba dengan budaya perusahaan sebagai variabel moderasi = The effect of internal control to earnings quality and corporate culture as moderating variable

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh efektivitas pengendalian internal terhadap kualitas laba dan moderasi budaya perusahaan terhadap efektivitas pengendalian internal ke kualitas laba. Efektivitas pengendalian internal dihitung dengan skoring 5 komponen pengendalian internal berdasarkan illustrative tools COSO (2012). Budaya perusahaan dihitung dengan text analysis 4 elemen budaya menurut Cameron et...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Albrecht, Karl, 1941-, author

The power of minds at work

New York : American Management Association, 2003

658.4 ALB p

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Annalia Desiawati Budi, author

Pembentukan budaya korporat untuk meningkatkan performa kerja

PT. MMM sebagai suatu perusahaan yang bergerak di bidang produk makanan, khususnya bergerak di bidang penyedia daging olahan dan penyedia makanan cepat saji (gerai makanan) merupakan perusahaan dengan industri pelayanan. Suatu perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa san gat bergantung pada pelanggan. Sementara itu kepuasan pelanggan dinilai sebagai bagian...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2004

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Lihawa, Maria, author

Organizational change : pengaruh corporate culture dan effective communication pada perilaku readiness to change pengemudi Taksi Blue Bird, serta peran moderasi trust kepada middle manager, ditengah perusahaan mengimplementasikan teknologi informasi = Organizational change : the role of corporate culture and effective communication in readiness to change behaviour of Blue Bird drivers, and the moderating role of trust in middle manager, during the company deploys information technology

[ABSTRAK
Tesis ini bertujuan menguji secara empiris pada sebuah konteks spesifik yakni perusahaan transportasi terbesar di Indonesia, PT. Blue Bird, mengenai hubungan faktor-faktor dalam organizational change, yakni corporate culture, melalui dimensi adaptability dan involvement, faktor trust kepada atasan (middle manager) serta effective communication selama proses perubahan terjadi, terhadap individual readiness to...

Jakarta: [Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, ], 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Eneng Fatonah, author

Analisis pelaksanaan upaya pengendalian gratifikasi dalam rangka reformasi birokrasidi Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi = Implementation of the gratification control efforts analyzes in term of Bureaucracy Reform in the Indonesia Ministry of Administrative Reform

Tesis ini diKementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Kementerian PANRB yang bertempat di Jl. Jenderal Sudirman Kavling 69 Jakarta.Dalam tesis ini dipaparkan secara ringkas konsep-konsep mengenai Reformasi Birokrasi, budaya organisasidan budaya kerja, strategi untuk mengubah dan menguatkan budaya organisasi, budaya kerja, gratifikasi, pengendalian gratifikasi, dan kerangka pemikiran penelitian yang...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

T47308

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Astrid K Rahardaya, author

Pengaruh internal communication satisfaction, corporate culture, perceived organizational support, dan employer branding terhadap employee engagement (studi pada karyawan PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero)) = Effect of internal communication satisfaction, corporate culture, perceived organizational support, and employer branding on employee engagement (study on employees of PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero))

Employee engagement atau keterlibatan karyawan merupakan salah satu persoalan yang sering dihadapi oleh perusahaan. Suatu perusahaan dapat mencapai tujuan dan kesuksesannya, salah satunya karena kinerja karyawan. Maka dari itu, perusahaan harus berupaya untuk dapat mempertahankan karyawannya agar tetap loyal dengan membuat karyawan merasa terlibat. Dalam mencapai employee engagement, terdapat beberapa...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Management and diversity: thematic approaches

International Perspectives on Equality, Diversity and Inclusion examines the complex nature of equality, diversity and inclusion in the world of work through interdisciplinary, comparative and critical perspectives...

United Kingdom: Emerald, 2017

e20469454

eBooks Universitas Indonesia Library