Ditemukan 329 dokumen yang sesuai dengan query
Budiati, author
Salah satu faktor penting untuk mencapai tingkat produktivitas kerja yang tinggi adalah pembinaan sumber daya manusia. Upaya tersebut dapat dilakukan melalui peningkatan pengetahuan dan keterampilan yang sesuai, pembinaan motivasi dan menciptakan rasa aman dalam bekerja.
Pembinaan sumber daya manusia ini ditujukan pada individu/kelumpok dalam suatu organisasi sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing....
Depok: Universitas Indonesia, 1998
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Dina Nawangningrum, author
Wanita menjadi tentara bukanlah sesuatu yang baru. Kumar (1980: 4-5) menuliskan bahwa Rijklof van Goens, seorang Belanda yang mengunjungi Mataram pada pertengahan abad ketujuhbelas mencatat bahwa ada sekitar dua puluh orang wanita muda dari seratus lima puluh orang wanita yang mengiringi Sultan Mataram bertugas menjaga keselamatan Sultan Mataram. Keduapuluh orang...
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 1995
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tracy, Brian, author
New Jersey : John Wiley & Sons, 2002
650.1 TRA c
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Sudarmanto, author
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi harus ditangani secara serius. Hal ini dikarenakan pengelolaan SDM yang baik akan berdampak pada kestabilan organisasi dan upaya pencapaian tujuan / sasaran dan atau target organisasi. Salah satu aspek pengembangan SDM yang sangat penting diperhatikan adalah perencanaan dan pengembangan karir yang berpengaruh pada...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006
T21625
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Toni Sugiarto, author
Pengembangan organisasi membuka peluang terciptanya beberapa jabatan dalam organisasi tersebut. Peluang untuk mendapat jabatan, dipandang sebagai salah satu bentuk penghargaan terhadap anggota organisasi, dalam hal ini pegawai pada Kantor Wilayah Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia Jawa Barat. Promosi jabatan seorang pegawai negeri sipil merupakan salah satu bentuk pola karir...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006
T21618
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh opengembangan karir konflik pekerjaan-keluarga dan takut sukses, dan dampaknya terhadap kinerja pegawai perempuan di Pemerintahan Tasikmalaya...
330 JMM 4:1 (2011)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Wisnu Wardana, author
Karir harus direncanakan. Karir adalah strategi. Membahas karir berarti mempersiapkan kehidupan. Perencanaan karir berguna bagi seseorang untuk menyelidiki minat, motivasi, mengembangkan kemampuan pribadi, meningkatkan ketrampilan, mengubah perilaku, mampu memasarkan diri sendiri, meningkatkan pengalaman kerja, menetapkan tujuan realistis, membangun relasi, menghimpun informasi dan membuat pilihan atas karirnya.
Masalah terbatasnya lapangan kerja, kesulitan...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005
T22627
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Wulan Aprilianti P., author
Carrier development is something, which is required by every employee who works for an organization/company. The carrier development is closely related with the competency owned by any one in carrying out his/her duty. The competency development is carried out in order that the employee and the official has the professionalism...
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005
T21531
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Nur Aisyah Rumalutur, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah efikasi diri keputusan karier memediasi
pengaruh gaya atribusi terhadap eksplorasi karier siswa kelas 12 Sekolah Menengah
Kejuruan (SMK). Sebanyak 862 responden siswa kelas 12 SMK terlibat dalam
penelitian ini. Responden mengisi kuesioner CES untuk mengukur eksplorasi karier,
AACDM untuk mengukur gaya atribusi, dan CDSES-SF untuk mengukur efikasi diri
keputusan karier....
2019
T55220
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Widyantoro, author
Penelitian ini bertujuan menganalisis pola perencanaan dan pengembangan karir pejabat imigrasi di Direktorat Jenderal Imigrasi dan menganalisis strategi implementasi pengembangan karir di Direktorat Jenderal Imigrasi. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif, di mana data kuantitatif digunakan oleh peneliti sebagai data statistik (modal dasar) dan bukan merupakan pembenaran atau...
Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2008
T25042
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
