Ditemukan 25 dokumen yang sesuai dengan query
Muhammad Aldi Putra, author
Menurut beberapa studi dan wawancara kepala puskesmas, Puskesmas sebagai fasilitas kesehatan tingkat pertama bagi masyarakat Indonesia, membutuhkan pegawai dengan gaya kepemimpinan yang mampu menunjang employee engagement dan organizational commitment. Berdasarkan beberapa hasil penelitian sebelumnya, transformational leadership merupakan gaya kepemimpinan yang mampu memberikan pengaruh positif terhadap employee engangement yang akan berefek...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Wanda Irawan Anwarsyah, author
ABSTRAK
Penelitian ini fokus melihat pengaruh dari komunikasi internal terhadap
employee engagement untuk kemudian dibuat rancangan intervensi terhadap
proses komunikasi internal guna meningkatkan employee engagement. Penelitian
sebelumnya belum banyak yang menjelaskan pengaruh komunikasi internal
terhadap employee engagement. Penelitian ini dilakukan berdasarkan studi kasus
di PT Asuransi PQRS yang bergerak di bidang asuransi umum dengan sampel
mencakup 60...
2016
T46300
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Izzati Zata Lini, author
Proses transformasi yang dilakukan dari Jamsostek ke BPJS Ketenagakerjaan menuntut adanya pemenuhan sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan engagement yang tinggi. Penelitian ini membahas mengenai pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin dan komunikasi internal organisasi terhadap employee engagement pada BPJS Ketenagakerjaan.
Penelitian ini menggunakan sub variabel kecerdasan emosional pemimpin sesuai dengan...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2018
T51587
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Mega Meinarty, author
[ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari job characteristic dan perceived
organizational support terhadap employee engagement. Pengumpulan data dilakukan dengan
metode survei kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan kantor pusat Perum
Perhutani yang berjumlah 186 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan
aplikasi SPSS 22. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Meiryanti Andryani, author
[ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pay satisfaction dan
perceived organizational support terhadap employee engagement di PT. XYZ.
Responden penelitian ini berjumlah 135 karyawan di kantor pusat PT. XYZ.
Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan uji regresi linier
sederhana dan uji regresi linier berganda. Alat ukur yang digunakan pada
penelitian ini adalah Pay Satisfaction Questionnaire...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ahmad Fathul Bari, author
ABSTRAK
Employee Engagement adalah topik yang sudah banyak dibahas dalam penelitian ilmu manajemen. Penelitian juga semakin berkembang karena keterkaitan antara teori dengan kondisi di dunia bisnis yang membutuhkan engagement dari karyawannya menjadi hal yang sangat penting. Yang dimaksud dengan employee engagement adalah keterikatan karyawan terhadap pekerjaan maupun perusahannya dalam makna positif...
2017
T48172
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Lumbantoruan, Lydia Pininta Melati, author
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Kepuasan Kerja dan Employee Engagement karyawan tetap non-manajerial pada PT Metrocom Global Solusi. Variabel kepuasan kerja diukur dengan Job Description Index (JDI) sedangkan variabel Employee Engagement diukur dengan Gallup?s Q12. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Responden dalam...
Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2015
S61010
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Dian Puspita Sari, author
Komunikasi merupakan bagian dari langkah strategis manajemen untuk mencapai tujuan yaitu sebagai alat untuk mengarahkan tujuan organisasi kepada internal organisasi maupun eksternal.
Tesis ini membahas mengenai komunikasi internal yang merupakan bagian untuk membangun budaya organisasi dalam mewujudkan employee engagement. Penelitian ini dilakukan dengan metode kualitatif deskriptif melalui pendekatan studi kasus....
Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sihotang, Yenni Afriani Maria, author
Penelitian ini dilakukan untuk dapat melihat adanya pengaruh gaya kepemimpinan klasik, transaksional, visioner, dan organik terhadap employee engagement dengan kecerdasan emosional sebagai variabel mediasi di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi. Responden penelitian ini berjumlah 142 orang pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan uji regresi berganda....
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Syahid Izzatuddin, author
Skripsi ini membahas hubungan employee engagement dengan innovative behavior karyawan Bank BRIsyariah di daerah DKI Jakarta, Jawa Barat, dan Banten. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis hubungan employee engagement dengan innovative behavior karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner secara online. Sampel...
Depok: Fakultas Ilmu Adminstrasi Universitas Indonesia , 2021
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
