Ditemukan 59 dokumen yang sesuai dengan query
Trias Bintang Chatulistiwa, author
Bias bias persepsi dan kognitif tidak bisa terhindari dan akan terus ada sepanjang perkembangan suatu organisasi. Makalah ini bertujuan untuk mengidentifikasi jenis-jenis bias persepsi yang mempengaruhi efektivitas proses seleksi dan rekrutmen dari Paragon Pulp Paper Company, Ltd. Tingkah laku Bill Gilroy sebagai manajer perekrutan akan dianalisa dengan mengunakan Halo Effect,...
2017
MK-Pdf
UI - Makalah dan Kertas Kerja Universitas Indonesia Library
Heneman, Herbert Gerhard, 1944-, author
Boston: McGraw-Hill, 2003
658.3 HEN s (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Taguchi, Sherrie Gong, author
This text offers a strategic approach to building a successful MBA hiring programme or revitalizing an old one. This comprehensive, practical guide takes a look at how some of the best comapnies do it and explains how readers can too. Companies covered include: Goldman Sachs; McKinsey; Bertlesmann; Yahoo; General Mills;...
Atlanta: [American Management Association, ], 2002
e20438075
eBooks Universitas Indonesia Library
Falcone, Paul, author
A guide to hiring and firing without being hit by a hefty lawsuit. This book contains 100 commonly asked questions on human resource hiring and firing. The questions range from the basic to the sophisitcated, including: does my company need an affirmative action plan?; why should I conduct an exit...
New York: [American Management Association;, ], 2002
e20437929
eBooks Universitas Indonesia Library
Muhammad Iqbal, author
ABSTRAK<>br>
Program magang ini bertujuan untuk mempelajari dan memahami proses rekrutmen dan seleksi pada PT. Bank Negara Indonesia wilayah Jakartakota serta mengukur tingkat kepuasan peserta terhadap proses tersebut. Program magang dilakukan selama tiga bulan di divisi Human Resources Regional PT Bank Negara Indonesia wilayah Jakartakota. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah...
2017
TA-Pdf
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
Mohammad Bondan Bagus Soepadminto, author
Program Magang ini bertujuan untuk mempelajari dan memahami proses Talent Acquisition pada PT Pfizer Indonesia, serta perbandingannya dengan Staffing Organizations Model dari Herbert G. Heneman. Dalam program magang ini ditemukan bahwa pada praktiknya saat ini kebutuhan akan sumber daya manusia yang handal dan kompeten sangat dibutuhkan organisasi untuk mendapatkan Competitive...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013
TA-Pdf
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
Nainggolan, Sesily Chaterine, author
ABSTRAK
Proses rekrutmen dan seleksi untuk tenaga keperawatan di Rumah Sakit Santa Elisabeth dilakukan sesuai dengan kebijakan yang berlaku di rumah sakit tersebut yang dilakukan dua sampai tiga kali dalam setahun. Kegiatan rekrutmen dan seleksi tenaga keperawatan di Rumah Sakit Santa Elisabeth ini merupakan tugas dan tanggung jawab tim rekrutmen dan...
2011
T30155
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Ryan Ongdrus, author
ABSTRACT
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan organizational attractiveness pada PT. Unilever Indonesia, Tbk yang dipengaruhi oleh corporate recruitment website quality dan informational social influences secara simultan. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang berasal dari penelitian terdahulu yaitu, variabel corporate recruitment website quality dari Lin, variabel informational social influences dari...
2018
S-Pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Ami Siamsidar Budiman, author
Organisasi LSM (Lembaga Swadaya Masyarakat) merupakan organisasi nirlaba yang pelaksanaan kegiatannya dikelola sebagian oleh tenaga relawan. Kctergantungannya pada pcran relawan dalam menjalankan aktiftifas organisasi, menjadi penimbangan perlunya penanganan relawan yang tepat agar lembaga tersebut memperoleh dukungan parrisipasi dan kontdbusi yang tinggi sesuai dengan kebumhan organisasi. LSM X adalah sebuah organisasi...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2005
TA34210
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
Harits Maulana Abdillah, author
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian untuk mengetahui strategi rekrutmen perusahaan PT Jasindo dalam menghadapi masyarakat ekonomi ASEAN. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan teori strategi rekrutmen. Penelitian ini menghasilkan bahwa strategi rekrutmen PT Jasindo dalam menghadapi masyarakat ekonomi ASEAN 2015 sesuai dengan yang dilaksanakan saat ini, dimulai dari bagaimana perhitungan tenaga kerja yang...
2014
TA-pdf
UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library
