Ditemukan 3992 dokumen yang sesuai dengan query
Sukidjo Notoatmodjo, author
Jakarta: Rineka Cipta , 2003
331.11 SOE p
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Konflik ketenagakerjaan meruapakn hal yang tidak dapat dicegah begitu saja dalam hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha, betapapun harmonisnyahubungan kerja tersebut. Untuk mengatasi hal tersebut, ada beberapa mekanisme penyelesaian perselisihan/konflik ketenagkerjaan, yaiut melalui mekanisme penyelesaian secara damai maupun mekanisme secara paksaan. Mekanisme pertama dapat melalui konsiliasi, mediasi, arbitrasi dan pengadilan....
Hukum dan Pembangunan, Vol. 27 No. 1 Februari 1997 : 33-40, 1997
HUPE-27-1-Feb1997-33
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Mochammad Iman Fachry, author
Abstract
Pada penelitian ini membahas tentang compliance rate perusahaan di industri garmen di Indonesia. Penghitungan compliance rate dilakukan dengan mengukur sembilan variabel yang mempengaruhi compliance rate perusahaan
antara lain child labour, discrimination, forced labour, freedom of association and collective bargaining, contracts and human resource, pay and benefit, working
time, occupational safety...
2012
T30263
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Elbert, Katrin E. Kroemer, author
London: Academic Press, 2018
620.82 ELB e
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Rasa aman dari ancaman bahaya seperti kelaparan, keku-
rongan gizi, penyakit dan tekanan" dan "perlindungan dari
kelracauan tak terduga dan menyulitkon dalam kehidupan
sehari-hari adalah dua aspek utama konsep keamanan monusia
dalam pandungan UNDP. Konsep kaomonan monusia berbeda
dan seharusnya tidak dicampur baur dengan konsep keamanan
nasional, yang biasaya diartikan sebagai aman dari serangan
luar dan aman...
Jurnal Hukum Internasional: Indonesian Journal of International Law, Vol. 1 No. 1 Oktober 2003 : 35-45, 2003
JHII-1-1-Okt2003-35
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Masalah human security dan human development merupakan
hal yang tidak dapat dipisahkan. Konsep tersebut bertujuan
untuk memerangi kemiskinan dan mcningkatkan taraf hidup
manusia sehingga harus diberlakukan baik secara nasional
maupun lnterasional. Hal tersetut kemudian menjadi prioritas
utama PBB seperti yang telah disepakati dalam UN Millennium
Summit 2000 dengan diadopsinya Millennium Development
Goals (MDGs). Fokus utama MDGs antara...
Jurnal Hukum Internasional: Indonesian Journal of International Law, Vol. 1 No. 1 Oktober 2003 : 46-59, 2003
JHII-1-1-Okt2003-46
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Saragih, Ema Essyyani, author
Dari hasil diskusi dengan pihak manajemen biro iklan X didapati keluhan akan produktivitas dari pekerja kreatif Pekerja kreatif yang oleh manajemen dikatakan cenderung egois, yaitu tidak dapat menerima saran dari orang lain serta mudah terganggu mood-nya bila mendapat saran atau kritik dapat dikatakan sebagai sifat.
Menurut Spencer &. Spencer (1993), sifat...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
T38805
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tugas akhir dengan judul Kompetensi Human Resources Unit Managers unruk Menjalankan Peran Human Resources sebagai Business Partner pada Direktorat SDM Ul-BHMN ini, dilakukan karena pengelolaan human capital dalam industri pendidikan sangat penting dan strategis. Human capital dalam industri ini merupakan modal utama sebagai sumber inovasi dan pembaharuan sehingga pengelolaannya pun...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2003
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Sejak Uni Eropa didirikan pada tahun 1957, telah terjadi perubahan berarti yang berkaitan
dengan hak-hak asasi manusia di dalam Uni Eropa sendiri dan di sekitarnya. Tetapi, baru
sejak tahun 199Oan Uni Eropa/Masyarakat Eropa lebih memfokuskan diri pada
pengembangan agenda hak-hak asasi manusia yang terkait dengan dunia luar Eropa. Promosi
dan perlinclungan hak-hak asasi manusia...
Jurnal Kajian Wilayah Eropa Vol. 4 No. 3 2008: 91-106, 2008
JKWE-4-3-2008-91
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Dalam rangka menjawab tuntutan Top Manajemen dan pimpinan unit-unit usaha mengenai keberadaan HRD Divisi Manufaktur yang dirasakan tidak mampu berperan sebagai mitra strategik perusahaan, maka berdasarkan analisa yang dilakukan, Penulis melihat bahwa permasalahan pokok dari ketidakberdayaan HRD Divisi Manufaktur dalam memenuhi tuntutan Top Manajemen adalah karena fungsi dan perannya selama...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2002
T38459
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
