Hasil Pencarian

Ditemukan 139 dokumen yang sesuai dengan query

Fajar Aria Phitra, author

Analisis kebutuhan tenaga di Sub Bagian Rekam Medik Rumah Sakit Haji Jakarta Tahun 2013 = Needs analysis of workers in The Medical Record Subsection Hajj Jakarta Hospital by 2013

[ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset paling penting yang harus dimiliki oleh rumah sakit, karena Pertama, produk yang ditawarkan di rumah sakit adalah jasa, yang sangat padat karya, sehingga peranan tenaga sangat besar, Kedua, tenaga adalah salah satu yang pengadaannya tidak bisa seketika dan membutuhkan waktu, sehingga perencanaan tenaga harus...

[, Universitas Indonesia], 2014

S53771

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

T. Hani Handoko, author

Manajemen personalia & sumberdaya manusia

Yogyakarta: Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada, 2012

658.3 HAN m

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Dermawan Wibisono, author

Manajemen kinerja korporasi dan organisasi : panduan penyusunan indikator

Jakarta: Erlangga, 2011

653.3 DER m (1)

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Anggi Prawitasari, author

Analisis pengaruh budaya adhocracy terhadap innovative work behavior karyawan bagian operasional PT Asuransi jiwa x = The impact of adhocracy culture towards innovative work behavior on operational division PT Asuransi jiwa x

ABSTRAK
Inovasi merupakan elemen dalam keberhasilan organisasi, namun jika budaya organisasi tidak mendukung inovasi maka hal tersebut tidak akan tercapai. Hal ini menyebabkan inovasi menjadi faktor penting bagi perusahaan. Salah satu faktor yang dapat memunculkan inovasi adalah budaya adhocracy. Dalam hal ini, tujuan dari penelitian adalah untuk menguji pengaruh budaya adhocracy...

2016

S66604

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Indri Herdiani, Author

Mengkaji kepuasan kerja expartriate di indonesia

ABSTRAK
Karya Akhir ini membahas tentang kepuasan ketja expatriate yang bekerja di Indonesia. Kepuasan kerja expatriate dipengaruhi oleh beberapa variabel: Stress Personality Types, Social Support, Perceived Organizational Support, Role Conflict, Role Ambiguity, Role Overload, Expatriate Acijustment dan Job Satisfaction, dimana variabel-variabel tersebut secara teoritis saling berkaitan. Penelitian ini dilakukan untuk menyelidiki hubungan...

2005

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ryan Ongdrus, author

Pengaruh corporate recruitment website quality dan informational social influences terhadap organizational attractiveness: studi pada PT. Unilever Indonesia, Tbk = The effect of corporate recruitment website quality and informational social influences towards organizational attractiveness of PT. Unilever Indonesia, Tbk

ABSTRACT
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan organizational attractiveness pada PT. Unilever Indonesia, Tbk yang dipengaruhi oleh corporate recruitment website quality dan informational social influences secara simultan. Penelitian ini menggunakan tiga variabel yang berasal dari penelitian terdahulu yaitu, variabel corporate recruitment website quality dari Lin, variabel informational social influences dari...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library