Hasil Pencarian

Ditemukan 732 dokumen yang sesuai dengan query

Shafira Alyssa Leadi, author

Pengukuran employee job satisfaction pada professional service firm menggunakan pendekatan herzber's two factors theory = Employee job satisfaction measurement in professional service firm using herzberg's two factors theory

ABSTRAK
Tingkat pertumbuhan industri di Indonesia yang cenderung tinggi menuntut setiap industri untuk memiliki performa yang baik sehingga mampu bersaing secara kompetitif. Performa perusahaan yang baik dipengaruhi oleh produktivitas pekerja yang dipengaruhi oleh tingkat Job Satisfaction yang dimiliki oleh setiap pegawai. Secara langsung maupun tidak langsung Job Satisfaction dapat mempengaruhi banyak...

2016

S63915

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dyah Vithalokha, author

Integrasi model kano Importance Performance Analysis (IPA) untuk analisis kepuasan kerja = Integration of kano model and Importance Performance Analysis (IPA) for job satisfaction analysis

Seiring dengan meningkatnya jumlah perusahaan yang ada di Indonesia, memungkinkan bertambahnya tingkat turn over. Maka dari itu setiap perusahaan memerlukan strategi untuk menjamin atau meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Untuk menjamin atau meningkatkan kepuasan kerja tersebut diperlukan identifikasi atribut atau faktor kepusan kerja. Penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi atribut atau faktor kepuasan...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

T45748

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Madona Antonia Carini, author

Pengaruh job insecurity dan employee empowerment terhadap job satisfaction dalam meningkatkan employee performance pada karyawan service contract United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia di Jakarta = The effect of job insecurity and employee empowerment on the job satisfaction in improving the employee performance on the service contract employee at United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia in Jakarta

ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh job insecurity dan employee empowerment terhadap job satisfaction dalam meningkatkan employee performance pada karyawan Service Contract United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia di Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan juga didukung dengan data kualitatif untuk penunjang hasil temuan, serta bersifat eksplanatif. Hasil penelitian membuktikan job insecurity berpengaruh negatif terhadap...

2016

T46792

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Lidya Veradilla, author

Pengaruh adaptive culture dalam era globalisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kemampuan adaptasi individu sebagai variabel mediasi di PT Askrindo = The effect of adaptive culture on employee satisfaction in the era of globalization with individual as mediating variable at PT Askrindo

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh dari budaya organisasi yang adaptif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.ASKRINDO dengan kemampuan adaptasi individu sebagai variabel mediasi. Data responden dari 156 kuisioner yang berhasil dikumpulkan diolah menggunakan SmartPLS 3. Seluruh hipotesis dalam penelitian diterima, diantaranya budaya organisasi yang adaptif secara signifikan berpengaruh terhadap kemampuan adaptasi individu, dan kemampuan individu...

2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Examining job satisfaction : causes, outcomes, and comparative differences

Champaign, Ill.: Common Ground Pub., 2010

331.012 EXA

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Agnes Dwi Retno Kumorosari, author

Hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit terhadap kesuksesan karier subjektif = The relationship between needs-supplies fit and demands-abilities fit on subjective career success

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit dengan dua bentuk dari kesuksesan karier subjektif yaitu kepuasan kerja dan kepuasan karier. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Career Satisfaction untuk mengukur kepuasan karier dan Michigan Organizational Assessment Questionnaire mengukur kepuasan kerja serta alat ukur...

2017

S67481

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kezia Sabrina Novel, author

Peran efikasi diri okupasional, boundaryless mindset, dan organizational mobility preference pada kepuasan karier = The role of occupational self-efficacy, boundaryless mindset, and organizational mobility preference towards career satisfaction

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran efikasi diri okupasional, boundaryless mindset, dan organizational mobility preference pada kepuasan karier sebagai indikator kesuksesan karier subjektif. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan alat ukur skala kepuasan karier untuk mengukur kepuasan karier, alat ukur Occupational Self-Efficacy Scale untuk mengukur efikasi diri okupasional, serta...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kelvin Praditra, author

The moderate effect of power distance on feedback and job satisfaction: study on high power distance country = Pengaruh powerdistance terhadap feedback yang diberikan dan kepuasan dalam bekerja: studi negara dengan power distance yang tinggi

ABSTRACT
Nowadays, with the emerging of globalization era we tend to face a situation where we have to deal with different cultures, within an organization level it will set a various interaction that often affecting the perception of one personal feeling related to workplace and job, this study were aimed to...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

I Made Pradnyana Adi Wiguna, author

Analisis hubungan karakteristik individu, budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Rumah Sakit Balimed = Analysis relationship between individual characteristic, organizational culture and compensation with job satisfaction at Balimed Hospital in year 2018

ABSTRAK
Latar Belakang: Sumber daya manusia merupakan salah satu aset paling penting yang dimiliki oleh sebuah perusahaan, oleh karena itu perlu dilakukan upaya- upaya untuk menjaga loyalitas dari karyawan agar dapat bekerja dengan baik dan tidak meninggalkan perusahaannya. Tingginya angka turnover karyawan di Rumah sakit BaliMed yang meningkat pada tahun 2017...

Depok: Universitas Indonesia, 2018

T50199

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Anneke Arjanti, author

Kepuasan kerja : ditinjau dari kecocokan karakteristik individu karyawan dengan karakteristik pekerjaan dan iklim organisasi di lingkungan PT.Citra Marga Nusaphala Persada Tbk

Perbedaan kepuasan penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan kerja serta perbedaan persepsi terhadap iklim organisasi ditinjau dari kecocokan karakteristik individu karyawan dengan karakteristik pekerjaan (fit non fit). Disamping itu juga untuk mengetahui apakah ada hubungan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja, serta apakah ada hubungan antara kecocokan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2002

T737

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian