Hasil Pencarian

Ditemukan 25 dokumen yang sesuai dengan query

Athiyyah Adhikaputri, author

Peran mediasi job crafting B=behavior pada pengaruh job satisfaction terhadap work engagement dosen di Universitas XYZ = The mediating role of job crafting behavior on job satisfaction and work engagement in lecturers at XYZ University

ABSTRACT
Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali hubungan pengaruh antara job satisfaction yang dimediasi oleh job crafting behavior terhadap work engagement pada dosen di salah satu universitas negeri di Indonesia. Penelitian ini menitik beratkan pada peran job crafting behavior, yang masih jarang diteliti di negara berkembang seperti Indonesia. Pengumpulan data dilakukan...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Sudarmanto, author

Analisis hubungan pengembangan karir dengan motivasi kerja pegawai: suatu kasus pada rumah tahanan negara kelas I Jakarta Pusat = Analysis of relation of career arrangement with employee's motivation of work: case study of class I state detention center, central Jakarta

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi harus ditangani secara serius. Hal ini dikarenakan pengelolaan SDM yang baik akan berdampak pada kestabilan organisasi dan upaya pencapaian tujuan / sasaran dan atau target organisasi. Salah satu aspek pengembangan SDM yang sangat penting diperhatikan adalah perencanaan dan pengembangan karir yang berpengaruh pada...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006

T21625

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Munandar Wahyono, author

Faktor-faktor motivasi yang mempengaruhi semangat kerja pegawai pada Direktorat Jendral Perlindungan Hak Aasasi Manusia = The motivation factors that influence the working spirit of the Directorate General of Human Rights Protection's employees

Progressives and deteriorations of the organization in an institution are determined by the Human Resource itself. Also in managing the good governance, the implementation of the three equivalent pillars among government, private sector, and society are needed. In line with that condition, the future Human Resource has to implement the...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005

T22006

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Pinem, Alex Cosmas, author

Hubungan kepemimpinan dan komunikasi dengan motivasi kerja pegawai pada kantor wilayah Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia DKI Jakarta

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan (XI) dan komunikasi (X2) dengan motivasi kerja (Y) pegawai bail( secara bersama-sama maupun sendiri-sendiri pada Kantor Wilayah Departemen Hukum dan HAM DKI Jakarta. Dengan mengembangkan kemampuan kepemimpinan para pejabat struktural untuk membangun kerjasama dengan staf yang menjadi bawahannya menjadi salah satu faktor...

Depok: Universitas Indonesia, 2006

T21730

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Untung Priyatmojo, author

Persepsi pegawai mengenai hubungan antara proses penilaian kinerja dan karakteristik pekerjaan dengan motivasi pegawai dalam melayani wajib pajak pada Kantor Pelayanan Pajak PMA Empat = Employees perception about relationship between performance appraisal processing and job characteristic with motivaion officer in serving the taxpayer at Kantor Pelayanan Pajak PMA Empat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi pegawai mengenai hubungan antara proses penilaian kinerja dan karakteristik pekerjaan dengan motivasi pegawai dalam melayani wajib pajak pada Kantor Pelayanan Pajak (KPP) PMA Empat. Penelitian menggunakan desain korelasional dengan melibatkan 100 sampel (responden) yang diambil dengan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006

T21585

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Wulan Aprilianti P., author

Analisis hubungan pengembangan kompetensi dengan pengembangan karir pegawai: studi kasus Biro Kepegawaian Departemen Perindustrian = Analysis on the relationship between the competency development and the carrier development of the employee: case study employee Affairs Bureau, Department of Industry

Carrier development is something, which is required by every employee who works for an organization/company. The carrier development is closely related with the competency owned by any one in carrying out his/her duty. The competency development is carried out in order that the employee and the official has the professionalism...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005

T21531

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Tien Danarti Mesra, author

Analisis hubungan antara faktor motivasi dan kemampuan kerja dengan kinerja pegawai di bagian Verifikasi dan Akuntansi Biro Keuangan dan Perlengkapan Departemen Perindustrian dan Perdagangan = Analysis of correlation between motivation, employee working ability and employee performance in Verification and Accounting section, Finance and Procurement Bureau, Ministry of Industry and Trade

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya sangat tergantung kepada sumber daya manusia sebagai faktor penggerak dalam organisasi itu sendiri. Belum optimalnya kinerja sumber daya manusia dalam suatu organisasi seperti halnya yang terjadi di bagian Verifikasi dan Akuntansi Biro Keuangan dan Perlengkapan Departemen Perindustrian dan Perdagangan berkaitan erat dengan beberapa faktor...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005

T21577

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Agus Irman, author

Hubungan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Balai Riset dan Standardisasi Banjarbaru

Balai Riset dan Standardisasi is a unit of technique executor under the Institute of Research and Development Trade and Industry of Industry and Trade Ministry. As its fuction which gives service, this unit works influenced by the employees. Those are depend on various factors to solve problems and challenge...

Depok: Universitas Indonesia, 2005

T22701

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Wina Suntiowangi, author

Rancangan Job Enrichment Biller untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Billing Department XYZ = Job Enrichment Program to Improve Motivation and Performance in Billing Department XYZ

Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan penyebab utama masalah kinerja di Billing Department XYZ dan menyusun sebuah rancangan intervensi untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Wawancara dan diskusi dilakukan untuk melengkapi data yang diperoleh dari kuesioner Job Diagnostic Survey (JDS). Hasil penelitian menunjukkan motivasi sebagai aspek yang paling dominan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T31701

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Muhammad Aulia Rahman Azri Boer, author

Pengembangan Alat Ukur Resiliensi pada Karyawan Perusahaan Startup = Employee Resiliency Test Development In Startup

Perusahaan startup memiliki dinamika yang sangat cepat dan tidak menentu apabila dibandingkan dengan perusahaan yang telah lama berdiri. Selain itu, perusahaan startup memiliki praktik yang mengharuskan karyawannya untuk menghadapi pembagian pekerjaan yang lebih banyak. Namun, dengan kondisi ekonomi yang tidak stabil dan ketidaksanggupan karyawan untuk melakukan kerja rangkap, karyawan lebih...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian