Hasil Pencarian

Ditemukan 734 dokumen yang sesuai dengan query

Sarah Fricilia Nadira, author

Analisis pengaruh job related factors terhadap job satisfaction dengan work life balance sebagai mediator pada auditor yang bekerja di big four kantor akuntan publik kap di dki Jakarta = The effect of job related factors on job satisfaction mediated by work life balance among auditors who work at big four public accounting firm in Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beberapa job-related factors yang terdiri dari supervisor support, organizational support dan job value terhadap work-life balance dan job satisfaction pada para auditor yang bekerja di Empat Besar (Big Four) Kantor Akuntan Publik (KAP) di DKI Jakarta. Penelitian ini juga menganalisis adanya kemungkinan peran mediasi...

Depok: Universitas Indonesia, 2014

S57490

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Iffa Zuraida, author

Pengaruh manajemen emosi di tempat kerja pada industri perhotelan: studi kasus hotel berbintang empat = The Impact of emotional management at the workplace in the hotel industry: a case study of a four star hotel

[ABSTRAK Penelitian ini mereplikasi model, kuesioner, dan metode penelitian yang dikembangkan oleh Cho et al. (2013) yang meneliti pengaruh manajemen emosi di tempat kerja, yang terdiri dari emotional labor dan emotional exhaustion, terhadap kepuasan kerja dan komitmen afektif organisasi. Namun, penelitian ini dilakukan dalam konteks berbeda dengan penelitian Cho et al.,...

[, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia], 2014

S57623

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Lirmanto Pardinata, author

Perbedaan job embeddedness pada Generasi X dan Generasi Y = The differences of job embeddedness in Generation X and Generation Y.

[ABSTRAK Pengendalian tingkat turnover secara efektif telah lama menjadi masalah yang krusial bagi perusahaan karena besarnya biaya yang ditimbulkan oleh turnover (Bergiel, Nguyen, Clenney & Taylor, 2009). Belakangan ini, beberapa survei menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan lulusan baru jauh lebih tinggi daripada karyawan lain. Karyawan lulusan baru tersebut juga dikenal sebagai...

2014

S56254

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Perbedaan kepuasan gaji antara Generasi X dan Generasi Y = (Differences on pay satisfaction between Generation X and Generation Y) / Florentyna Sylvianasary

[Heneman dan Schwab (1985) menjelaskan bahwa kepuasan gaji di perusahaan akan menentukan sikap karyawan di perusahaan tersebut yang akan berdampak pada kesuksesan perusahaan di masa depan. Heneman dan Schwab mendefinisikan kepuasan gaji sebagai tingkat persepsi dan perasaan seseorang baik secara positif atau negatif terhadap gaji yang mereka dapatkan dan dapat...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

S58630

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour ocb pada karyawan tetap level non managerial PT Schneider Electric Indonesia = The influence of job satisfaction on organizational citizenship behaviour ocb of permanent employees non managerial at PT Schneider Electric Indonesia

[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan tetap level non-manajerial pada PT. Schneider Electric Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja yang akan diukur berdasarkan dimensi dari Smith, Kendal dan Hullin (1969), yang telah dibakukan dalam Job Descriptive Index (JDI) sedangkan variabel dependen dari penelitian ini...

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014

S60525

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Adrianus Ricky Hernando, author

Analysis of flexible working arrangement to increase job satisfaction and decrease turnover intention through mediation role of work to family enrichment in PT AXY = Analisa program flexible working arrangement untuk meningkatkan tingkat kepuasan terhadap pekerjaan dan menurunkan intensi untuk keluar dari organisasi melalui mediasi work to family enrichment di PT AXY =

[ABSTRAK
> Persaingan antara organisasi menciptakan sebuah kebutuhan untuk setiap organisasi memaksimalkan kinerjanya. Sumber daya manusia sebagai penggerak dalam organisasi menjadi kunci sukses yang penting untuk memperoleh keungulan kompetitive yang berkelanjutan. Sebagai perusahaan konsultan IT, sumber daya manusia adalah asset utama untuk PT AXY. Untuk memperoleh keungulan daya saing, sangat penting buat PT AXY untuk menarik dan mempertahankan...

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Riana Rahmania Rasyid, author

Analisis pengaruh implementasi sistem hris terhadap job satisfaction dan turnover intention karyawan pt telekomunikasi seluler telkomsel = Analysis the impact of hris implementation on employee s job satisfaction and turnover intention in pt telekomunikasi seluler telkomsel

ABSTRAK
Implementasi sebuah sistem HRIS dapat mempengaruhi job satisfaction dan turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besarannya antara perceived ease of use, perceived usefulness, attitude terhadap job satifaction dan turnover intention pada Direktorat Network dan Direktorat Information and Technology PT Telkomsel. Penelitian ini merupakan...

Universitas Indonesia Fakultas Ekonomi Bisnis, 2015

S62514

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Shafira Alyssa Leadi, author

Pengukuran employee job satisfaction pada professional service firm menggunakan pendekatan herzber's two factors theory = Employee job satisfaction measurement in professional service firm using herzberg's two factors theory

ABSTRAK
Tingkat pertumbuhan industri di Indonesia yang cenderung tinggi menuntut setiap industri untuk memiliki performa yang baik sehingga mampu bersaing secara kompetitif. Performa perusahaan yang baik dipengaruhi oleh produktivitas pekerja yang dipengaruhi oleh tingkat Job Satisfaction yang dimiliki oleh setiap pegawai. Secara langsung maupun tidak langsung Job Satisfaction dapat mempengaruhi banyak...

2016

S63915

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dyah Vithalokha, author

Integrasi model kano Importance Performance Analysis (IPA) untuk analisis kepuasan kerja = Integration of kano model and Importance Performance Analysis (IPA) for job satisfaction analysis

Seiring dengan meningkatnya jumlah perusahaan yang ada di Indonesia, memungkinkan bertambahnya tingkat turn over. Maka dari itu setiap perusahaan memerlukan strategi untuk menjamin atau meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Untuk menjamin atau meningkatkan kepuasan kerja tersebut diperlukan identifikasi atribut atau faktor kepusan kerja. Penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi atribut atau faktor kepuasan...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

T45748

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Madona Antonia Carini, author

Pengaruh job insecurity dan employee empowerment terhadap job satisfaction dalam meningkatkan employee performance pada karyawan service contract United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia di Jakarta = The effect of job insecurity and employee empowerment on the job satisfaction in improving the employee performance on the service contract employee at United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia in Jakarta

ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh job insecurity dan employee empowerment terhadap job satisfaction dalam meningkatkan employee performance pada karyawan Service Contract United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia di Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan juga didukung dengan data kualitatif untuk penunjang hasil temuan, serta bersifat eksplanatif. Hasil penelitian membuktikan job insecurity berpengaruh negatif terhadap...

2016

T46792

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian