Hasil Pencarian

Ditemukan 734 dokumen yang sesuai dengan query

Perbedaan kepuasan gaji antara Generasi X dan Generasi Y = (Differences on pay satisfaction between Generation X and Generation Y) / Florentyna Sylvianasary

[Heneman dan Schwab (1985) menjelaskan bahwa kepuasan gaji di perusahaan akan menentukan sikap karyawan di perusahaan tersebut yang akan berdampak pada kesuksesan perusahaan di masa depan. Heneman dan Schwab mendefinisikan kepuasan gaji sebagai tingkat persepsi dan perasaan seseorang baik secara positif atau negatif terhadap gaji yang mereka dapatkan dan dapat...

Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

S58630

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour ocb pada karyawan tetap level non managerial PT Schneider Electric Indonesia = The influence of job satisfaction on organizational citizenship behaviour ocb of permanent employees non managerial at PT Schneider Electric Indonesia

[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan tetap level non-manajerial pada PT. Schneider Electric Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kepuasan kerja yang akan diukur berdasarkan dimensi dari Smith, Kendal dan Hullin (1969), yang telah dibakukan dalam Job Descriptive Index (JDI) sedangkan variabel dependen dari penelitian ini...

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014

S60525

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Adrianus Ricky Hernando, author

Analysis of flexible working arrangement to increase job satisfaction and decrease turnover intention through mediation role of work to family enrichment in PT AXY = Analisa program flexible working arrangement untuk meningkatkan tingkat kepuasan terhadap pekerjaan dan menurunkan intensi untuk keluar dari organisasi melalui mediasi work to family enrichment di PT AXY =

[ABSTRAK
> Persaingan antara organisasi menciptakan sebuah kebutuhan untuk setiap organisasi memaksimalkan kinerjanya. Sumber daya manusia sebagai penggerak dalam organisasi menjadi kunci sukses yang penting untuk memperoleh keungulan kompetitive yang berkelanjutan. Sebagai perusahaan konsultan IT, sumber daya manusia adalah asset utama untuk PT AXY. Untuk memperoleh keungulan daya saing, sangat penting buat PT AXY untuk menarik dan mempertahankan...

2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Riana Rahmania Rasyid, author

Analisis pengaruh implementasi sistem hris terhadap job satisfaction dan turnover intention karyawan pt telekomunikasi seluler telkomsel = Analysis the impact of hris implementation on employee s job satisfaction and turnover intention in pt telekomunikasi seluler telkomsel

ABSTRAK
Implementasi sebuah sistem HRIS dapat mempengaruhi job satisfaction dan turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besarannya antara perceived ease of use, perceived usefulness, attitude terhadap job satifaction dan turnover intention pada Direktorat Network dan Direktorat Information and Technology PT Telkomsel. Penelitian ini merupakan...

Universitas Indonesia Fakultas Ekonomi Bisnis, 2015

S62514

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Shafira Alyssa Leadi, author

Pengukuran employee job satisfaction pada professional service firm menggunakan pendekatan herzber's two factors theory = Employee job satisfaction measurement in professional service firm using herzberg's two factors theory

ABSTRAK
Tingkat pertumbuhan industri di Indonesia yang cenderung tinggi menuntut setiap industri untuk memiliki performa yang baik sehingga mampu bersaing secara kompetitif. Performa perusahaan yang baik dipengaruhi oleh produktivitas pekerja yang dipengaruhi oleh tingkat Job Satisfaction yang dimiliki oleh setiap pegawai. Secara langsung maupun tidak langsung Job Satisfaction dapat mempengaruhi banyak...

2016

S63915

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dyah Vithalokha, author

Integrasi model kano Importance Performance Analysis (IPA) untuk analisis kepuasan kerja = Integration of kano model and Importance Performance Analysis (IPA) for job satisfaction analysis

Seiring dengan meningkatnya jumlah perusahaan yang ada di Indonesia, memungkinkan bertambahnya tingkat turn over. Maka dari itu setiap perusahaan memerlukan strategi untuk menjamin atau meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Untuk menjamin atau meningkatkan kepuasan kerja tersebut diperlukan identifikasi atribut atau faktor kepusan kerja. Penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi atribut atau faktor kepuasan...

Depok: Universitas Indonesia, 2016

T45748

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Madona Antonia Carini, author

Pengaruh job insecurity dan employee empowerment terhadap job satisfaction dalam meningkatkan employee performance pada karyawan service contract United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia di Jakarta = The effect of job insecurity and employee empowerment on the job satisfaction in improving the employee performance on the service contract employee at United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia in Jakarta

ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh job insecurity dan employee empowerment terhadap job satisfaction dalam meningkatkan employee performance pada karyawan Service Contract United Nations Development Programme (UNDP) Indonesia di Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan juga didukung dengan data kualitatif untuk penunjang hasil temuan, serta bersifat eksplanatif. Hasil penelitian membuktikan job insecurity berpengaruh negatif terhadap...

2016

T46792

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Lidya Veradilla, author

Pengaruh adaptive culture dalam era globalisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kemampuan adaptasi individu sebagai variabel mediasi di PT Askrindo = The effect of adaptive culture on employee satisfaction in the era of globalization with individual as mediating variable at PT Askrindo

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh dari budaya organisasi yang adaptif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.ASKRINDO dengan kemampuan adaptasi individu sebagai variabel mediasi. Data responden dari 156 kuisioner yang berhasil dikumpulkan diolah menggunakan SmartPLS 3. Seluruh hipotesis dalam penelitian diterima, diantaranya budaya organisasi yang adaptif secara signifikan berpengaruh terhadap kemampuan adaptasi individu, dan kemampuan individu...

2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Examining job satisfaction : causes, outcomes, and comparative differences

Champaign, Ill.: Common Ground Pub., 2010

331.012 EXA

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Agnes Dwi Retno Kumorosari, author

Hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit terhadap kesuksesan karier subjektif = The relationship between needs-supplies fit and demands-abilities fit on subjective career success

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit dengan dua bentuk dari kesuksesan karier subjektif yaitu kepuasan kerja dan kepuasan karier. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Career Satisfaction untuk mengukur kepuasan karier dan Michigan Organizational Assessment Questionnaire mengukur kepuasan kerja serta alat ukur...

2017

S67481

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian