Ditemukan 734 dokumen yang sesuai dengan query
[Heneman dan Schwab (1985) menjelaskan bahwa kepuasan gaji di perusahaan akan menentukan sikap karyawan di perusahaan tersebut yang akan berdampak pada kesuksesan perusahaan di masa depan. Heneman dan Schwab mendefinisikan kepuasan gaji sebagai tingkat persepsi dan perasaan seseorang baik secara positif atau negatif terhadap gaji yang mereka dapatkan dan dapat...
Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S58630
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap
organizational citizenship behaviour (OCB) karyawan tetap level non-manajerial
pada PT. Schneider Electric Indonesia. Variabel independen dalam penelitian ini
yaitu kepuasan kerja yang akan diukur berdasarkan dimensi dari Smith, Kendal
dan Hullin (1969), yang telah dibakukan dalam Job Descriptive Index (JDI)
sedangkan variabel dependen dari penelitian ini...
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
S60525
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Adrianus Ricky Hernando, author
[ABSTRAK
>
Persaingan antara organisasi menciptakan sebuah kebutuhan untuk setiap
organisasi memaksimalkan kinerjanya. Sumber daya manusia sebagai penggerak
dalam organisasi menjadi kunci sukses yang penting untuk memperoleh
keungulan kompetitive yang berkelanjutan. Sebagai perusahaan konsultan IT,
sumber daya manusia adalah asset utama untuk PT AXY. Untuk memperoleh
keungulan daya saing, sangat penting buat PT AXY untuk menarik dan
mempertahankan...
2015
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Riana Rahmania Rasyid, author
ABSTRAK
Implementasi sebuah sistem HRIS dapat mempengaruhi job satisfaction dan turnover intention karyawan. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besarannya antara perceived ease of use, perceived usefulness, attitude terhadap job satifaction dan turnover intention pada Direktorat Network dan Direktorat Information and Technology PT Telkomsel. Penelitian ini merupakan...
Universitas Indonesia Fakultas Ekonomi Bisnis, 2015
S62514
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Shafira Alyssa Leadi, author
ABSTRAK
Tingkat pertumbuhan industri di Indonesia yang cenderung tinggi menuntut setiap industri untuk memiliki performa yang baik sehingga mampu bersaing secara kompetitif. Performa perusahaan yang baik dipengaruhi oleh produktivitas pekerja yang dipengaruhi oleh tingkat Job Satisfaction yang dimiliki oleh setiap pegawai. Secara langsung maupun tidak langsung Job Satisfaction dapat mempengaruhi banyak...
2016
S63915
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Dyah Vithalokha, author
Seiring dengan meningkatnya jumlah perusahaan yang ada di Indonesia, memungkinkan bertambahnya tingkat turn over. Maka dari itu setiap perusahaan memerlukan strategi untuk menjamin atau meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Untuk menjamin atau meningkatkan kepuasan kerja tersebut diperlukan identifikasi atribut atau faktor kepusan kerja. Penelitian dilakukan untuk mengidentifikasi atribut atau faktor kepuasan...
Depok: Universitas Indonesia, 2016
T45748
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Madona Antonia Carini, author
ABSTRAK
Tesis ini membahas pengaruh job insecurity dan employee empowerment terhadap job satisfaction
dalam meningkatkan employee performance pada karyawan Service Contract United Nations
Development Programme (UNDP) Indonesia di Jakarta. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
dan juga didukung dengan data kualitatif untuk penunjang hasil temuan, serta bersifat eksplanatif.
Hasil penelitian membuktikan job insecurity berpengaruh negatif terhadap...
2016
T46792
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Lidya Veradilla, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh dari budaya organisasi
yang adaptif terhadap kepuasan kerja karyawan di PT.ASKRINDO dengan
kemampuan adaptasi individu sebagai variabel mediasi. Data responden dari 156
kuisioner yang berhasil dikumpulkan diolah menggunakan SmartPLS 3. Seluruh
hipotesis dalam penelitian diterima, diantaranya budaya organisasi yang adaptif
secara signifikan berpengaruh terhadap kemampuan adaptasi individu, dan
kemampuan individu...
2016
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Champaign, Ill.: Common Ground Pub., 2010
331.012 EXA
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Agnes Dwi Retno Kumorosari, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan needs-supplies fit dan demands-abilities fit dengan dua bentuk dari kesuksesan karier subjektif yaitu kepuasan kerja dan kepuasan karier. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat ukur Career Satisfaction untuk mengukur kepuasan karier dan Michigan Organizational Assessment Questionnaire mengukur kepuasan kerja serta alat ukur...
2017
S67481
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library