Hasil Pencarian

Ditemukan 59 dokumen yang sesuai dengan query

Muhammad Rafiki, author

Perbedaan Work Values Antargenerasi dan Pengaruhnya pada Turnover Intention = A Study on Generational Differences in Work Values and its Effect on Turnover Intention

Salah satu tantangan terbesar yang akan dihadapi oleh berbagai organisasi di tahun-tahun mendatang adalah keragaman generasi di tempat kerja. Ketidaksesuaian work values karyawan dengan organisasi dapat menyebabkan ketidakpuasan, penurunan komitmen, dan peningkatan turnover intention. Penelitian ini mengkaji perbedaan nilai kerja Gen X (karyawan yang lahir tahun 1965 sampai 1979), Gen...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nadhira Alifa Puandina, author

Peran Mediasi Kebermaknaan Kerja dalam Hubungan antara Persepsi Dukungan Supervisor dan Intensi Turnover pada Karyawan Generasi Milenial = The Mediating Role of Meaningful Work on the Relationship Between Perceived Supervisor Support and Turnover Intention of Millennial Employees

Saat ini generasi milenial mendominasi angkatan kerja yang membuat maraknya fenomena turnover karyawan. Hal ini dikarenakan generasi milenial memiliki karakteristik kerja yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Salah satu hal yang dapat memengaruhi intensi turnover karyawan milenial adalah dukungan supervisor yang mereka rasakan karena generasi milenial membutuhkan sosok atasan yang suportif...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kasyfi Basili, author

Analisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan suara karyawan terhadap turnover intention pada industri perkebunan kelapa sawit: studi kasus: karyawan PT. Menthobi Makmur Lestari = Analysis the effect of organizational commitment, job satisfaction, and employee voice on turnover intention in palm oil plantation industry: case study of PT. Menthobi Makmur Lestari

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan suara karyawan terhadap intensi karyawan untuk meninggalkan organisasi (turnover intention) pada PT. Menthobi Makmur Lestari yang bergerak di bidang agrobisnis, industri perkebunan kelapa sawit. Responden dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Menthobi Makmur Lestari yang berlokasi di...

2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Lilian Dharmahutama, author

Analisis pengaruh partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan terhadap keadilan prosedural, kepuasan kerja, dan intensi pekerja untuk keluar: studi kasus: Phintraco Group = Analysis of employee participation in decision making towards procedural justice, job satisfaction, and turnover intention on Phintraco Group

ABSTRACT
Skripsi ini membahas tentang peran partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan terhadap intensi pekerja untuk keluar. Lebih lanjut lagi, skripsi ini membahas pengaruh terhadap intensi pekerja untuk keluar yang ditimbulkan oleh keadilan prosedural dan kepuasan kerja. Penelitian ini meggunakan desai penelitian deskriptif konklusif dan single-cross sectional. Kuesioner disebar kepada karyawan Phintraco...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Aldila Ayuningtyas, author

Pengaruh pemberian insentif tenaga pemasar dalam meningkatkan employee engagement untuk mengurangi tingkat turnover intention pada jabatan funding officer di Kanwil BRI Jakarta 1 = The effect of marketing incentive to raise employee engagement for deducting turnover intention on funding officer position at Kanwil BRI Jakarta 1

ABSTRACT
Skripsi ini membahas pengaruh dari pembayaran insentif bagi marketing BRI terhadap peningkatan employee engagement dengan tujuan untuk menurunkan turnover intention. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan hasil analisa statistik. Hasil penelitian menyarankan bahwa perlu ada peningkatan employee engagement sehingga dapat menurunkan turnover intention karyawan; manajemen juga perlu mempertimbangkan sistem pemberian...

2016

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Gilang Dwijati, author

Pengaruh tipe budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan dengan mediasi kepuasan kerja: studi kasus pada karyawan hotel X = The effect of organizational culture on employee turnover intention with mediation of job satisfaction: study case in X hotel

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah dan bagaimana perbedaan tipe budaya organisasi dikaitkan dengan kepuasan kerja dan turnover intention antara karyawan di Hotel X. Sampel untuk penelitian ini terdiri dari 105 karyawan yang bekerja di Hotel X. Budaya organisasi yang dirasakan dinilai dengan instrumen 24 item yang telah...

2017

S67910

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Clara Firstya Afivadilla, author

Pengaruh quality of worklife terhadap turnover intention karyawan pada PT XYZ = The Impact of quality of worklife on employee turnover intention on PT XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Quality of Worklife terhadap Turnover Intention pada karyawan tetap PT XYZ di kantor pusat. Quality of Worklife sebagai variabel independen dalam penelitian ini diukur dengan sembilan dimensi yaitu kompensasi yang adil, rasa bangga, partisipasi karyawan, pengembangan karir, penyelesaian konflik, komunikasi, keamanan kerja, kesehatan kerja,...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

S69877

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Intan Sari, author

Pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap intensi keluar karyawan PT Bank DKI KC Depok = The influence of pay satisfaction and organizational culture on employee turnover intention of PT Bank DKI Branch Office Depok

ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap intensi keluar karyawan Bank DKI KC Depok. Dimensi dari kepuasan gaji mengacu pada teori Heneman dan Schwab 1985 yang terdiri dari tingkat gaji, kenaikan gaji, tunjangan dan struktur/administrasi penggajian dengan total 18-item pertanyaan. Dimensi budaya organisasi mengacu pada budaya kerja...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Branham, Leigh, author

The 7 hidden reasons employees leave: how to recognize the subtle signs and act before it's too late

Provides readers with real solutions for the costly problem of employee turnover. This book examines factors such as manager relationships, lack of trust in senior leadership, company culture and integrity, salary and benefits, and more-revealing what can be done to hold on to the people who provide the most value...

New York: [American Management Association;, ], 2012

e20437299

eBooks Universitas Indonesia Library

Ardi Wijaya, author

Analisis pengaruh kreativitas terhadap kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention pada perusahaan digital startup di Indonesia = Analysis about the impact of creativity toward job satisfaction, job stress, and turnover intention in Indonesian digital startup company

Perkembangan teknologi di era globalisasi memunculkan jenis bisnis baru yang terlibat dalam penggunaan jaringan dan teknologi seperti digital startup. Akan tetapi perkembangan bisnis digital startup tersebut bisa terhambat akibat turnover intention yang tinggi yang disebabkan oleh stres kerja yang tinggi pada perusahaan digital startup yang merupakan perusahaan yang belum lama...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

S69804

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian