Hasil Pencarian

Ditemukan 543 dokumen yang sesuai dengan query

Imera Syahrul , author

Perbedaan organizational misbehaviour di POLRI dan basamas berdasarkan faktor demografi (usia, pendidlkan, masa kerja, status, dan jumlah tanggungan) = The difference of organizational misbehaviour in POLRI and basamas based on demographic factors such as age, education, term of work, marital status, and family

Tesis ini membahas tentang perbandingan Organizational Misbehaviour (OMB) yang terjadi di POLRI dan Basarnas dilihat dan faktor Demografi, yaitu usia, pendidikan, masa kerja, status pernikahan dan jumlah tanggungun keluarga. Dengan menggunakan metode penelitian kualitatif yaitu model statistik mean score/T-Test dan Anova, diketahui perbandingan rata - rata tertinggi OMB untuk masing...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2010

T32431

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Devina Indah Christianti, author

Komitmen perubahan dan iklim tim sebagai prediktor perilaku kerja inovatif (Studi pada karyawan grup perusahaan media) = Commitment to change and team climate as predictors of innovative work behavior (Study among employees of media business group)

Perilaku kerja inovatif merupakan perilaku kerja yang penting di tengah persaingan industri yang semakin ketat dan lingkungan yang berubah begitu cepat. Organisasi perlu senantiasa mendorong karyawannya untuk mengimplementasikan ide-ide baru dan berguna. Penelitian ini menguji dua variabel yang merupakan prediktor dari perilaku kerja inovatif, yaitu komitmen perubahan diukur menggunakan Commitment...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2015

S57645

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Sulistijono, author

Peranan mediasi kepercayaan pada organisasi terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen afektif untuk perubahan pada karyawan PT Telco XYZ = The mediating role of organisational trust to transformational leadership and affective commitment to change for employee in PT Telco XYZ

Perkembangan bisnis atau industri telekomunikasi yang pesat dipicu karena ada perkembangan teknologi yang cepat menuntut organisasi/ perusahaan melakukan perubahan dalam dirinya guna beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang baru. Salah satu faktor yang berperan penting dalam mendukung suksesnya perubahan dalam organisasi adalah komitmen afektif untuk perubahan pada diri individu. Komitmen afektif...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

T46437

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Seruni Arifah Putri, author

Pengaruh Workplace Fun Terhadap Affective Organizational Commitment yang Dimediasi oleh Psychological Capital dan Work Engagement pada Karyawan pada Perusahaan E-Commerce = The Effect of Workplace Fun on Affective Organizational Commitment Mediated by Psychological Capital and Work Engagement on Employees in E-Commerce Sector

Tingginya pertumbuhan tenaga kerja di perusahaan e-commerce diakui oleh Asosiasi E-commerce Indonesia, seiring dengan tingginya pengunduran diri karyawan. Oleh karena itu, komitmen karyawan merupakan masalah yang harus dihadapi oleh perusahaan e-commerce. Affective organizational commitment dapat ditingkatkan dengan meningkatkan work engagement, yang dapat meningkat jika perusahaan memiliki tempat kerja yang menyenangkan....

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Afifah Qulbi Khairunisa, author

Hubungan antara iklim organisasi dan komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil PNS di Kementerian X = The relationship between organizational climate and organizational commitment among government employees in the Ministry of X

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil (PNS) di Kementerian X. Peneliti menggunakan Organizational Climate Measure (OCM) untuk mengukur iklim organisasi dan Organizational Commitment Scales (OCS) untuk mengukur keterikatan organisasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sejumlah 63 orang. Gambaran iklim...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S46304

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Andreas Purnawan, author

Implementasi tiga pilar budaya telkomsel dan hambatan-hambatan dalam penerapannya

Menghadapi persaingan dan perubahan lingkungan bisnis yang cepat diperlukan organisasi yang peka, tanggap dan cepat beradaptasi. Sifat-sifat organisasi ini terbentuk oleh budaya perusahaan yang berkembang dari perjalanan sejarahnya, yang tumbuh secara alamiah atau pun yang dikembangkan dari hasil rekayasa. Budaya perusahaan merupakan suatu _penjabaran nilai-nilai yang diberlakukan dalam suatu perusahaan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2004

T11619

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Alvernia, author

Evaluasi keberhasilan program diklat jabatan fungsional perekayasa di pusat pembinaan pendidikan dan pelatihan pusbindiklat badan pengkajian dan penerapan teknologi BPPT = Evaluation of successful training functional position for engineer at pusat pembinaan pendidikan dan pelaatihan pusbindiklat badan pengkajian dan penerapan teknologi BPPT

Tesis ini membahas tentang Evaluasi Keberhasilan Program Diklat Jabatan Fungsional Perekayasa. Penelitian ini bertempat di Badan Pengkajian dan Penerapan Teknologi (BPPT) sebagai Instansi Pembina Jabatan Fungsional Perekayasa. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggabungkan antara kuantitatif dan kualitatif. Penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan suatu pelatihan bagi perekayasa bisa diukur dengan menggunakan evaluasi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library