Anggi Prawitasari, author

ABSTRAK
Inovasi merupakan elemen dalam keberhasilan organisasi, namun jika budaya organisasi tidak mendukung inovasi maka hal tersebut tidak akan tercapai. Hal ini menyebabkan inovasi menjadi faktor penting bagi perusahaan. Salah satu faktor yang dapat memunculkan inovasi adalah budaya adhocracy. Dalam hal ini, tujuan dari penelitian adalah untuk menguji pengaruh budaya adhocracy...

2016

S66604

UI - Skripsi (Membership)  Universitas Indonesia Library

• Cari yang mirip
• Tambahkan ke Favorit
• Abstrak

Synopsis "I found this book an interesting and well-presented read, full of ideas for understanding and dealing with errors in organizations. It will trigger academic debate and inspire practice, and so should be on the bookshelf of anyone interested in risk management." - Denham Phipps, occupational psychologist, Human Reliability Associates, Lancashire,...

New York: Routledge, 2011

302.35 ERR

Buku Teks  Universitas Indonesia Library

• Cari yang mirip
• Tambahkan ke Favorit
• Abstrak

Nindita Indraswari, author

ABSTRAK
Tesis ini menganalisis tentang pengembangan kapasitas organisasi di Asisten Deputi Pengaduan Masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan desain eksplanatif. Penelitian ini mencoba melihat kapasitas organisasi di unit kerja Asisten Deputi Pengaduan Masyarakat dalam penanganan pengaduan masyarakat dan melakukan pengembangan kapasitas organisasi yang dapat meningkatkan pelayanan pengaduan masyarakat...

2017

T48478

UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library

• Cari yang mirip
• Tambahkan ke Favorit
• Abstrak

This book outlines the contours of the dynamic adaptive multinational corporation based on contemporary research insights from global strategy and international business. It considers the role of corporate leadership and frontline engagement to advance responsive innovation dealing with emergent risks and opportunities in turbulent global markets...

United Kingdom: Emerald, 2017

e20469514

eBooks  Universitas Indonesia Library

• Cari yang mirip
• Tambahkan ke Favorit
• Abstrak

Stein, Guido, author

When you start a new managerial role, there is an inevitable contrast between what you believed you would find and what you're actually faced with. And Now What? helps you manage this gap between expectation and reality, ensuring that you get off to the best possible start in your new...

United Kingdom: Emerald, 2018

e20469579

eBooks  Universitas Indonesia Library

• Cari yang mirip
• Tambahkan ke Favorit
• Abstrak

Monica Natalin, author

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji model penelitian yang menyelidiki kelelahan emosional sebagai mediator pengaruh work-family conflict dan perceived organizational support terhadap turnover intention pekerja industri garmen di Indonesia. Penelitian ini merupakan bagian dari penelitian payung yang dilakukan oleh tim riset Universitas Indonesia UI , Tufts University TU , dan Real-Time...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T50430

UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library

• Cari yang mirip
• Tambahkan ke Favorit
• Abstrak

Cisilia Prilestari, author

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara leader-member exchange (LMX) dengan work engagement serta melihat pengaruh masa kerja sebagai moderator terhadap hubungan kedua variabel tersebut. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengukur efektivitas intervensi pelatihan coaching dalam meningkatkan LMX dan work engagement. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T53421

UI - Tesis (Membership)  Universitas Indonesia Library

• Cari yang mirip
• Tambahkan ke Favorit
• Abstrak

Tedi Gunawan, author

 

ABSTRAK

 

Nama	:	Tedi Gunawan
Program Studi	:	Pascasarjana Ilmu Manajemen
Judul	:	Peran Work Engagement dalam Memediasi Pengaruh Workplace Fun Terhadap Employee Voice Behavior
Pembimbing	:	Ir. Aryana Satrya, M.M., Ph.D.

 

Penelitian ini dilakukan untuk menguji peran work engagement dalam memediasi pengaruh workplace...