Hasil Pencarian

Ditemukan 543 dokumen yang sesuai dengan query

Rafa Karimah, author

Hubungan antara hardiness dan komitmen afektif untuk berubah pada karyawan = The relationship between hardiness and affective commitment to change among employee

Perkembangan teknologi membuat adanya perubahan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam organisasi. Faktor yang mempengaruhi keberhasilan pada organisasi tersebut bersumber dari dapat bersumber dari internal maupun eksternal individu. Salah satu faktor individu yang mendukung keberhasilan perubahan dalam organisasi adalah adanya komitmen afektif untuk berubah pada individu di organisasi tersebut. Tujuan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68871

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Natasha Belina Astuti, author

Locus of control leader-member exchange sebagai prediktor dari kelekatan pada organisasi = Locus of control and leader member exchange as predictors of job embeddedness

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dan Locus of Control (LOC) pada job embeddedness (kelekatan pada organisasi). Landasan teori yang akan digunakan untuk menjelaskan hubungan LOC dan LMX terhadap kelekatan pada organisasi adalah teori Conservation of Resources (COR). Data telah diperoleh dari berbagai organisasi-organisasi advertising agency di...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2016

S64112

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Acanthus, Elaine Violche, author

Relasi antara organizational ethical values dan organizational citizenship behaviors pada auditor publik: peran mediasi organizational justice, affective commitment dan ethical behavior: studi pada Lembaga XYZ = Linking organizational ethical values and organizational citizenship behaviors among public auditor: mediating role of organizational justice, affective commitment and ethical behavior: study at XYZ Institution

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh organizational ethical values sebagai faktor pendorong organizational citizenship behaviors melalui mediasi organizational justice, affective commitment dan ethical behavior pada auditor di sektor publik. Responden penelitian adalah auditor pada lembaga XYZ yang bertugas memeriksa laporan keuangan pemerintah di seluruh Indonesia. Total responden dalam penelitian ini berjumlah...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, [2019;, ]

T54670

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library