Hasil Pencarian

Ditemukan 289 dokumen yang sesuai dengan query

Ridwan, author

Studi komparatif hubungan proses dengan efektivitas organisasi pada pendekatan sentralisasi dan desentralisasi Di RSUD Dr. Soedarso Pontianak = Comparative study : relationship between process and organizational effectiveness on centralization and decentralization approaches in Dr. Soedarso hospital, Pontianak

Penyebab efektivitas organisasi antara lain adalah struktur dan proses organisasi. Hasil penelitian terdahulu membuktikan terdapat korelasi positif antara struktur organisasi dan efektititas organisasi. Beberapa komponen struktur yang dapat mempengaruhi efektivitas organisasi adalah sentrailsasi-desentralisasi kewenangan dan kekuasaan. Efektivitas organisasi juga dapat diukur dari kapabilitas dan kepemilikan; efektivitas operasional; sirategi dan kepemimpinan;...

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2007

T22856

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Endang Unandar, author

Analisis pendelegasian wewenang dan pengaruhnya terhadap efektifitas tugas pegawai pada kantor wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jakarta III = Analysis delegation authority and influence of to effectiveness execution of duty officer at Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jakarta III

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pendelegasian wewenang dan pengaruhnya terhadap efektivitas pelaksanaan tugas pada Kantor Wilayah DJP Jakarta III. Pendelegasian wewenang merupakan variabel bebas sedangkan efektivitas pelaksanaan tugas sebagai variabel terikat. Pendelegasian wewenang dibedakan menjadi dua, yaitu pendelegasian wewenang langsung dan pendelegasian wewenang tidak Iangsung. Pendelegasian wewenang atau delegasi atau pelimpahan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2006

T22280

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Murphy, Martin, author

No more pointless meetings: breakthrough sessions that will revolutionize the way you work

Wasting time in pointless meetings is the one thing that never seems to change. Martin Murphy, however, has helped a "Who's Who" of corporate clients transform time-sapping meetings into breakthrough sessions that are measurably productive. His strategy is not simply to make meetings more palatable; instead, he reframes the entire...

New York: [American Management Association, ], 2013

e20437127

eBooks Universitas Indonesia Library

Thompson, Leigh L., author

Making the team : a guide for managers

New Jersey: Pearson/Prentice Hall, 2004

658.402 THO m

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Faisal Wijaya, author

Peran leader group orientedness sebagai moderator pengaruh leader group prototypicality terhadap positive leader identity pada pemimpin perusahaan = The moderating role of leader group orientedness in the influences of leader group prototypicality to positive leader identity in company

Positive Leader Identity didefinisikan sebagai evaluasi positif-negatif terhadap kategorisasi sosial sebagai pemimpin dari sebuah kelompok.Penelitian ini mengambil perspektif bahwa terbentuknya identitas pemimpin yang positif didasarkan oleh perspektif evaluasi dan mekanisme claiming-granting antara pemimpin dengan bawahan. Peneliti menduga bahwa bawahan dapat berkontribusi secara aktif dalam membentuk identitas pemimpin positif dengan mengevaluasi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68990

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

B.K. Indarwahyanti Graito, author

Hubungan antara persepsi terhadap iklim organisasi dan kepuasan kerja karyawan pada sebuah BUMN PT. Krakatau Steel

Interaksi anggota organisasi dengan organisasinya secara struktural dalam tulisan ini disebut iklim organisasi yang pada penelitian ini diartikan sebagai hasil dari banyak faktor antara lain ketentuan-ketentuan organisasi,rekan kerja , peralatan kerja, tata ruang, dan cara di dalam membawakan faktor-faktor tersebut. Bertolah dari pandangan adanya hubungan antara iklim organisasi dan keberhasilan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1988

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dyaningsih Rini Hapsari, author

Hubungan motivasi kerja dengan komitmen keorganisasian karyawan tetap Kantor Pusat PT Telkomsel = Relationships of work motivation with organizational commitment on permanent employees of Head Office PT Telkomsel

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan komitmen keorganisasian karyawan tetap PT Telkomsel dengan menggunakan teori motivasi kerja menurut Herzberg yang meliputi dimensi intrinsik (motivator) dan ekstrinsik (hygiene), sedangkan variabel komitmen keorganisasian menggunakan teori Allen dan Meyer yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Sampel yang...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Rifa Rachmania, author

Hubungan antara organizational learning culture perceived leader member exchange quality organizational commitment dan turnover intention pada karyawan bank studi kasus pada bank abc = The relationships between organizational learning culture perceived leader member exchange quality organizational commitment and turnover intention in bank employees case study in bank abc

Industri perbankan merupakan salah satu industri dengan turnover yang tinggi disebabkan oleh beban kerja yang tinggi. Disisi lain, perusahaan berusaha mempertahankan karyawannya agar meningkatkan kinerja dan profit perusahaan keseluruhan, termasuk juga bank. Perusahan melakukan berbagai upaya untuk meningkatkan organizational commitment agar dapat menurunkan turnover intention, salah satunya melalui organizational learning...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

S57404

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Joko Marsudi, author

Perancangan balanced scorecard dengan bantuan proses hirarki analitik dalam penentuan prioritas sasaran strategis balanced scorecard di PT. XYZ = Designing the balanced scorecard with the analitical hierarchy process methods to giving priorities the balanced scorecard's strategic targets at PT XYZ

Balanced scorecard merupakan seperangkat target kinerja dan sebuah pendekatan kepada pengukuran kinerja, dari sisi keuangan dan nonkeuangan, dengan keempat perspektifnya yaitu keuangan, pelanggan, proses bisnis intemal serta pembelajaran dan pertumbuhan, yang menekankan pada pencapaian semua tujuan organisasi yang berhubungan dengan tujuan primer dan tujuan sekunder, sehingga tercapai keseimbangan. Perancangan balanced scorecard...

Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2003

S50166

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ginting, Yessi Emma Ninta, author

Analisis efektivitas bagian analisa dan evaluasi hasil pengawasan terhadap tindak lanjut penilaian maturitas sistem pengendalian intern pemerintah = Effectiveness analays section analysis and evaluation of supervison results inspector general of the ministry of home affairs against follow up assessment of maturity of government internal control system

Skripsi ini membahas mengenai analisis efektivitas Bagian Analisa dan Evaluasi Hasil Pengawasan Inspektorat Jenderal Kementerian Dalam Negeri terhadap tindak lanjut temuan maturitas SPIP di lingkungan Kementerian Dalam Negeri.Teori yang digunakan Pengukuran efektivitas pada penelitian ini adalah teori efektivitas organisasi melalui pendekatan sasaran atau output. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis efektivitas...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian