Hasil Pencarian

Ditemukan 294 dokumen yang sesuai dengan query

Muhammad Luthfi Nur Hudzaifah, author

Analisis hubungan kecocokan karyawan dengan pekerjaan dan organisasi terhadap identifikasi organisasi serta pengaruhnya pada employee-customer identification: studi pada perawat di Sukabumi = The relationship analysis of employees job and organization's fit to organizational identification and the impact for employee customer identification: study on nurses in Sukabumi

ABSTRAK<>br> Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap employee-customer identification yang dimediasi oleh organizational identification pada perawat di Sukabumi, Jawa Barat dengan jumlah sampel 157 orang. Penelitian ini merupakan penelitian metode kuantitatif dengan desain deskriptif serta menggunakan teknik structural equation modeling SEM yang diolah menggunaka Lisrel...

2017

S66235

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Maulana Septanto, author

Hubungan antara budaya organisasi dengan semangat kerja (spirit at work): studi pada perusahaan startup teknologi PT. XYZ = Relationship between organizational culture with spirit at work: study on a technology startup company PT. XYZ

ABSTRAK
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan hubungan antara budaya organisasi dengan semangat kerja spirit at work pada perusahaan startup teknologi PT. XYZ. Dalam penelitian ini, variabel budaya organisasi menggunakan enam dimensi utama, yaitu teamwork and conflicts, climate and morale, information flow, involvement, supervision, dan meetings. Kemudian dimensi yang terdapat pada...

2016

S65938

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Gilang Dwijati, author

Pengaruh tipe budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan dengan mediasi kepuasan kerja: studi kasus pada karyawan hotel X = The effect of organizational culture on employee turnover intention with mediation of job satisfaction: study case in X hotel

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji apakah dan bagaimana perbedaan tipe budaya organisasi dikaitkan dengan kepuasan kerja dan turnover intention antara karyawan di Hotel X. Sampel untuk penelitian ini terdiri dari 105 karyawan yang bekerja di Hotel X. Budaya organisasi yang dirasakan dinilai dengan instrumen 24 item yang telah...

2017

S67910

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rakha Pramadika, author

Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja pada karyawan tetap PT. PPA = The impact of person organization fit towards turnover intention through job satisfaction as mediating variable in PT. PPA

Turnover menjadi salah satu masalah besar yang dihadapi perusahaan apabila turnover tersebut memberikan dampak yang negatif bagi perusahaan. Apabila tidak dikelola dengan baik maka turnover sendiri akan semakin merugikan perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh person-organization fit yang diterapkan oleh PT. PPA terhadap turnover intention dengan di...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2017

S66914

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Ahmad Fajrul Falah, author

Analisis pengaruh siklus hidup perusahaan terhadap kebijakan investasi, pendanaan eksternal, dan cash holdings pada 110 perusahaan industri manufaktur di bei periode 2010-2016 = Analysis of the effect of corporate life cycle on investment external financing and cash holdings policy on 110 manufacturing firm in idx period 2010 to 2016

"ABSTRAK
" Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh siklus hidup perusahaan terhadap kebijakan perusahaan. Siklus hidup perusahaan diklasifikasikan berdasarkan Dicksinson 2010 Classification Scheme DCS . Kebijakan perusahaan terdiri dari kebijakan investasi, pendanaan eksternal utang dan saham , dan cash holdings. Dengan menggunakan 770 sampel perusahaan industri manufaktur dari tahun 2010 ndash; 2016,...

2017

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Nabella Junita Putri, author

Tekanan isomorfisma normatif dalam otoritas jasa keuangan: pengaruh budaya organisasi terhadap tingkat kelekatan sosial = Normative isomorphism pressures in financial services authority: influence of organizational culture related to social embeddedness level

ABSTRAK
Inefisiensi birokrasi terbukti menghambat pertumbuhan ekonomi suatu negara. Kajian terdahulu menjelaskan infesiensi birokrasi di Indonesia dapat diatasi melalui budaya organisasi dan profesionalitas. Meski demikian, hasil studi tersebut memiliki kekurangan, karena tidak melihat kaitan budaya organisasi dengan kelekatan sosial yang dapat meningkatkan kapasitas inovasi dari suatu organisasi. Profesionalitas yang disebutkan pada...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Intan Sari, author

Pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap intensi keluar karyawan PT Bank DKI KC Depok = The influence of pay satisfaction and organizational culture on employee turnover intention of PT Bank DKI Branch Office Depok

ABSTRAK
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan gaji dan budaya organisasi terhadap intensi keluar karyawan Bank DKI KC Depok. Dimensi dari kepuasan gaji mengacu pada teori Heneman dan Schwab 1985 yang terdiri dari tingkat gaji, kenaikan gaji, tunjangan dan struktur/administrasi penggajian dengan total 18-item pertanyaan. Dimensi budaya organisasi mengacu pada budaya kerja...

2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Tyta Hanistia Rizkimada, author

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Biro Manajemen Barang Milik Negara dan Pengadaan Kementerian Keuangan) = Influence of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance (Case Study at the Asset Management and Procurement Bureau of the Ministry of Finance)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada Biro Manajemen BMN dan Pengadaan Kementerian Keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 133 pegawai Biro Manajemen BMN dan Pengadaan dengan ÃÂ menggunakan metode simple random sampling. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Hayles, V. Robert, author

The diversity directive: why some initiatives fail & what to do about it

London : McGraw-Hill , 1997

658.304 HAY d

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Djokosantoso Moeljono, author

Budaya korporat dan keunggulan korporasi

Jakarta: Elex Media Komputindo, 2006

338.74 DJO b (1)

Buku Teks Universitas Indonesia Library

<< 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian