Hasil Pencarian

Ditemukan 894 dokumen yang sesuai dengan query

Prasetiowati, author

Analisis Hubungan Employer Brand dan Retensi Karyawan dengan Employee Engagement dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi: Studi pada PT E.P. = Analysis of Employer Brand and Employee Retention Relation with Employee Engagement and Job Satisfaction as Mediation Variables: A Study on PT E.P.

Mengelola tingkat retensi karyawan merupakan tantangan bagi perusahaan dimana tingkat retensi yang tinggi akan mengoptimalkan efektivitas dan efisiensi perusahaan dengan mempertahankan karyawan yang berkualitas di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara employer brand dan retensi karyawan dengan mengajukan dua variabel mediasi, yaitu employee engagement dan kepuasan kerja. Penelitian...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Endah Setyorini, author

Peran Faktor Individu, Kelompok, dan Organisasi terhadap Employee Advocacy melalui Media Sosial pada Instansi Pemerintah (Studi Kuantitatif terhadap Pegawai Kementerian Keuangan Republik Indonesia) = The Role of Individual, Groups, and Organizational Factors towards Employee Advocay through Social Media in Government Institution (Quantitative Study of Employees of the Ministry of Finance of the Republic of Indonesia)

Tesis ini berupaya mengisi research gap terkait employee advocacy pada konteks organisasi pemerintah dengan mencari faktor-faktor yang diduga memiliki hubungan signifikan terhadap kesediaan pegawai instansi pemerintah, yakni Kementerian Keuangan, untuk melakukan employee advocacy melalui media sosial pribadinya. Didasarkan pada Social Exchange Theory, employee advocacy dilihat sebagai hubungan pertukaran yang terjadi...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Deri Natria, author

Formalisasi dan Employee Accountability: Peran Managerial Monitoring Behavior dan Perceived Competence = Formalization and Employee Accountability: The role of Managerial Monitoring Behavior and Perceived Competence

Employee accountability merupakan elemen penting yang bertindak sebagai pedoman perilaku. Variabel ini mendorong karyawan untuk bertanggung jawab atas keputusan dan tindakan yang mereka ambil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah managerial monitoring behavior dan perceived competence memiliki peran mediasi dalam mekanisme hubungan formalisasi dan employee accountability. Data kuantitatif dikumpulkan dari...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Gaya Nitiya Sutrisno, author

Peran Kader dalam Menggerakkan Upaya Pemberdayaan (Studi Peran Kader dalam Melaksanakan Program Klaster Berdaya di Desa Tenjo, Kabupaten Bogor, Jawa Barat) = Roles of Cadre in Encouraging Empowerment Effort (Study on Roles of Cadre in The Implementation of Program Klaster Berdaya in Tenjo Village, Bogor Regency, West Java)

Penelitian ini bertujuan untuk bertujuan untuk melihat peran-peran kader dalam melaksanakan Program Klaster Berdaya dan hambatan-hambatan yang ada dalam melaksanakan program tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif yakni dengan memaparkan hasil temuan lapangan terkait peran-peran kader dan hambatan yang ada dalam pelaksanaan Program Klaster Berdaya. Di dalam...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Fachri Husnia A. A., author

Pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap kinerja karyawan :studi kasus pada bank syariah mandiri cabang Bogor

Salah satu kunci keberhasilan perbankan syariah sebagai suatu perusahaan adalah pada kinerja sumber daya manusia (SDM). Ada dua hal yang perlu dibenahi, yaitu kemampuan dan motivasi karyawan perbankan syariah untuk mendukung perkembangan kinerja bank syariah. Dari hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara kemampuan dan...

Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2008

T25363

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Reza Dhamayanto, author

Analisi fakto-faktor yang meningkatkan loyalitas enployer pada stats situs on-ine

Latar belakang penulisan penelitian karya akhir ini di timbulkan oleh rasa ketertarikan penulis terhadap kepuasan Pelanggan, kesetiaan Pelanggan terhadapsuatu merek atau produk dan faktor- faktor yang mempengaruhi loyalitas konsumen seperti kepuasan pelanggan dan swithing barrier. Sejak hadirnya jasa on-line recruitment pada tahun 1994 dan selanjutnya menyebar secara cepat ke seluruh...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2008

T25429

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Evitriana Susanti Hatta, author

Penerapan internalization sebagaian dari proses penciptaan pengetahuan pada customer service PT excel Comindo Pratama tbk

PT. Pertamina (Persero) Perkapalan merupakan bagian dari PT. Pertamina (Persero) yang dibentuk sebagai shipping division pada tahun 1959. Sejak keluarnya UU No. 22/2001 tentang Minyak dan Gas Bumi, peta industri hilir migas nasional berubah total. Salah satunya mulai 1 Januari 2006, industri hilir migas yang semula monopoli PT. Pertamina, kini...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2009

T25835

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Lilis Irianti, author

Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap profesionalisme pengawas sekolah tingkat SMP dan SMA/SMK pada Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis, Provinsi Jawa Barat = The influence of competence and performance motivation toward school superintendents? professionalism in SMP and SMA/SMK at Educational Board of Ciamis region, West Java

Tesis ini membahas tentang pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap profesionalisme pengawas sekolah. Penelitian ini merupakan penelitian assosiatif dengan data kuantitatif. Latar belakang masalah mengindikasikan bahwa kompetensi dan motivasi kerja pengawas sekolah belum cukup optimal baik di tingkat nasional, provinsi maupun kabupaten Ciamis secara khusus. Untuk itu, tesis ini bertujuan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2011

T29803

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Riska Oktaviany, author

Sosialisasi terhadap perubahan sebagai intervensi untuk meningkatkan motivasi dalam mendukung kesiapan perubahan (suatu studi kasus pada PT.XYZ) = Socialization of change as an intervention to enhance motivation in supporting change readiness: a case study at XYZ Company)

Tujuan dari penelitian ini adalah mengembangkan intervensi untuk mengatasi permasalahan mengenai citra diri (salah satu dimensi dari motivasi ekstrinsik) karyawan HR Center Of Expertise (COE) PT.XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan observasi dan penyebaran kuesioner dalam pengumpulan data. Hasil penelitian menujukkan bahwa sebagian besar karyawan memiliki citra diri...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2012

T30496

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

Putri Rahmawati, author

Analisis Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan Provinsi Kepulauan Riau Tahun 2012 = Employee Performance Analysis of the District Health Office Bintan Riau Archipelago Province Year 2012

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan tahun 2012. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan disain cross sectional. Sampel pada penelitian ini seluruh pegawai yang berjumlah 75 orang (total sampling). Nilai kinerja pegawai 65 dengan nilai terendah kinerja pegawai 15 dan kinerja pegawai tertinggi 81....

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2012

T31738

UI - Tesis Open Universitas Indonesia Library

<< 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian