Ditemukan 910 dokumen yang sesuai dengan query
Jakarta: Mercu Buana, 2013
331.88 IMP (1)
Buku Teks Universitas Indonesia Library
Muriyah Pakembarati, author
ABSTRAK
Pelaksanaan monitoring pengajuan angka kredit jabatan fungsional kesehatan di Satkes Denma Mabes TNI masih belum bisa dipertanggung jawabkan keakuratannya, masih ada pejabat pemangku jabfungkes ( 18 dari 47 orang) yang tidak mengajukan angka kreditnya dalam waktu setahun sekali. Hal ini disebabkan karena belum ada surat perintah kepada atasan langsung untuk...
2013
T34865
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Lesli Tamarina Khiat, author
ABSTRAK
Dalam usaha untuk meningkatkan kualitas SDM terutama para manajer Rumah Sakit anggota Hermina Hospital Group adalah dengan mengetahui hubungan antara kompetensi, beban kerja dan kinerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung serta besarannya antara variabel kompetensi, beban kerja dan kinerja manajer di RS anggota Hermina Hospital Group...
2013
T38250
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Ida Fitriana, author
[ABSTRAK
Karyawan yang mendapat kepuasan dalam bekerja akan bisa lebih semangat dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya. Adanya indikasi ketidakpuasan kerja karyawan dalam perusahaan ini menjadi landasan peneliti untuk melakukan penelitian ini. Salah satu faktor yang secara kasat mata diketahui oleh peneliti yang mempengaruhi ketidakpuasan karyawan pada perusahaan ini adalah...
2011
S53409
UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library
Fadhli Ramadhan, author
ABSTRAK
Penelitian ini didasarkan pada konsep baru hasil temuan penelitian Tormala et al. (2012) mengenai preferensi pada potensi yang menunjukkan bahwa individu cenderung menilai potensi calon karyawan lebih tinggi dibandingkan prestasi. Namun, studi Tormala et al. (2012) yang disebut The Preference for Potential tersebut menguji informasi yang bersifat positif, belum diuji...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
S55711
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
[Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, membahas mengenai hubungan antara
motivasi kerja, konsep diri, dan remunerasi pegawai dengan kesejahteraan
pegawai di sebuah perusahaan swasta di Jakarta. Menurut para ahli adanya
motivasi yang tinggi, konsep diri dan remunerasi yang baik akan mempengaruhi
terpenuhinya kesejahteraan seseorang. Namun pada kenyataannya hal tersebut
tidak terbukti. Melalui penelitian ini diketahui bahwa...
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014
S55502
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Employee performance is the level of achievement of the implementation of certain tasks in this regard include individual performance, group performance, company performance is influenced by internal and external. Employee performance will be influenced by many factors, some of which is personality, ability, and motivation. The objectives of this study...
JEBUHN 2:2 (2011)
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Putri Novelia, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepercayaan karyawan pada atasan langsung dan kesiapan karyawan untuk berubah di PT X. Alat ukur organizational trust inventory (OTI) (Cummings & Bromiley, 1995) dengan α = .909 dan kesiapan karyawan untuk berubah (Hanpachern, 1997) dengan α = .702. Hasil uji korelasi Pearson dan...
Depok: Universitas Indonesia, 2015
T43892
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Tri Sakti Aria Yudisthira, author
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Modal Psikologis dan Kesiapan untuk Berubah serta efektivitas Self Improvement Training (pelatihan Modal Psikologi) dalam meningkatkan Modal Psikologis. Penelitian ini menggunakan pendekatan action research dengan dua desain penelitian yaitu cross-sectional dengan 531 sampel dan before-and-after study dengan 6 sampel. Alat ukur yang digunakan...
Depok: Universitas Indonesia, 2015
T43894
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Aditya Rachman, author
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari job characteristic, rewards and recognition, perceived organizational support, perceived supervisor support, procedural justice, dan distributive justice sebagai anteseden terhadap job engagement dan organization engagement sebagai employee engagement serta job satisfaction , organization commitment, intention to leave dan organizational citizenship behavior sebagai konsekuensi pada...
2016
S64468
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
