Hasil Pencarian

Ditemukan 938 dokumen yang sesuai dengan query

Bhasir Azhzhahiri, author

Analisis rekrutmen melalui pengumuman Open Bidding dalam penerimaan nama calon pemangku jabatan Eselon II di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi = Analysis of recruitment through open bidding in admission of the candidates Echelon II at the Ministry of Administrative Reform and Bureaucracy Reform

Dalam rangka mendapatkan pegawai yang berkualitas dibutuhkan berbagai tahap kegiatan manajemen sumber daya manusia. Pada tahap awal manajemen sumber daya manusia dimulai pada tahap rekrutmen yang dapat menghasilkan calon-calon pegawai yang berkualitas. Saat ini proses pengangkatan jabatan pada instansi pemerintah seperti kementerian pendayagunaan aparatur negara dan reformasi birokrasi telah menerapkan...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Imam Subekti, author

Intervensi pelatihan pemecahan masalah secara kreatif untuk meningkatkan kreativitas karyawan dan kesiapan karyawan untuk berubah di PT. X = Intervention of creative problem solving training for improving employee creativity and employee readiness for change at X Company

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kreativitas karyawan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah di PT. X. Tipe penelitian action research dengan responden sebanyak 71 karyawan. Alat ukur adalah Readiness for Change Scale (Hanpachern, 1997) dan Skala Sikap Kreatif (Munandar, 1977). Hasil perhitungan uji regresi memperoleh hasil R2=0,108 (p<0,05) yang berarti...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T38243

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Melisya Caterina Fazrin, author

Reorientasi dan sosialisasi perubahan sebagai intervensi persepsi dukungan organisasi dalam meningkatkan kesiapan untuk berubah pada diri karyawan : studi kasus PT IN = Reorientation and change socialization as perceived organizational support intervention to increase employee's readiness for change : case study at PT IN

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah intervensi guna mengatasi permasalahan persepsi dukungan organisasi tentang keadilan yang diterima karyawan dalam agenda transformasi organisasi PT IN, untuk meningkatkan kesiapan untuk berubah pada diri karyawan. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan terisi oleh 127 karyawan. Kuesioner...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T34902

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Listya Diani Pramudyaningtias, author

Pengaruh organizational citizenship behavior terhadap efektivitas organisasi yang dipengaruhi oleh praktik manajemen sumber daya manusia dan dimediasi oleh komitmen organisasi di PT. XYZ = Effect of organizational citizenship behavior on organizational effectiveness that is influenced by the practice of human resource management and mediated by organizational commitment at PT. XYZ

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh organization citizenship behavior terhadap efektivitas organisasi yang dipengaruhi oleh praktik manajemen sumber daya manusia dan dimediasi oleh komitmen organisasi di PT XYZ. Penelitian dilakukan melalui pendekatan kuantitatif dengan melakukan survei kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 112 orang responden yang merupakan karyawan tetap dari...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library