Hasil Pencarian

Ditemukan 321 dokumen yang sesuai dengan query

Nissa Effita Putri, author

Pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai tetap Direktorat Human Resources Developmen di kantor pusat PT Pertamina persero = The Influence of career development towards job satisfaction at human resources development directorate of PT Pertamina head office persero

[ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karier terhadap kepuasan kerja pegawai tetap Direktorat Human Resources Development di Kantor Pusat PT Pertamina (Persero). Pengembangan karier diukur berdasarkan teori Sadili Samsudin (2006) dan Danang Sunyoto (2012). Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survey yang menggunakan teknik total sampling, yaitu...

2014

S54873

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Fenesha Flourencia Effraim Mirah, author

Pengaruh kecemasan karir pada commitment to career choice dimensi tendency to foreclose dengan kelekatan orang tua sebagai variabel moderator = The effect of career anxiety on tendency to foreclose as a dimension of commitment to career choice with parental attachment as a moderating variable

ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecemasan karir terhadap commitment to career choice melalui peran moderasi kelekatan orang tua pada remaja. Commitment to career choice merupakan keadaan seseorang dalam perkembangan karirnya yang meliputi adanya kepastian pada suatu pilihan karir, bersikap optimis pada masa depan dan menyadari akan adanya hambatan pada...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T50616

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Arief Sontani, author

Kajian sistem jenjang karir pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) dalam rangka meningkatkan prestasi kerja

Tesis ini merupakan hasil dari penelitian yang mengkaji sistem jenjang karir pegawai PT Jasa Raharja (Persero). Penelitian pada tesis ini bertujuan untuk menjawab pertanyaan apakah ada hubungan atau korelasi antara pengelolaan karir oleh perusahaan dan perencanaan karir oleh karyawan dengan prestasi kerja. Dengan metode penelitian survey dan teknik pengumpulan data...

2001

T8744

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Mattalitti, Sitti Fatimah U., author

Rancangan program Successsion Planning di head office grup XYZ

Grup XYZ adalah sebuah perusahaan consumer goods yang telah berkembang pesat dan menjadi market leader untuk industri sejenisnya. Perusahaan tersebut memiliki keinginan untuk selalu berada di depan semua perubahan yang relevan dengan bisnis yang dijalankan, sesuai dengan visi organisasinya. Karena itu Grup XYZ menyadari bahwa investasi SDM merupakan keharusan demi...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2006

T18256

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Deni Setiawan, author

Pengaruh Career Adaptability dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan Career Satisfaction sebagai Mediasi (Studi Empiris pada Karyawan Generasi Milenial di Indonesia) = The Effect of Career Adaptability and Perceived Organizational Support in Relation to Turnover Intention with Career Satisfaction as Mediation (Empirical Study of Indonesian Milennial Workers)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh career adaptability, perceived organizational support, dan career satisfaction terhadap turnover intention pada tenaga kerja generasi milenial Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan cross-sectional design dan metode purposive sampling untuk mengumpulkan data primer. Sampel dalam penelitian ini diperoleh dari 424 tenaga kerja generasi...

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Dhea Irfani, author

Pengaruh career development terhadap employee performance dengan affective commitment sebagai variabel mediasi (studi Pada PT Pos Indonesia Regional 4) = The effect of career development toward employee performance with affective commitment as mediation variables (study of PT Pos Indonesia Regional 4)

Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor bagian yang penting dalam SDM di perusahaan. Sesama karyawan saling bekerja sama untuk membangun perusahaan dengan baik karena memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan dan komitmen dapat membuat kinerja karyawan semakin baik. PT Pos Indonesia menjadi perusahaan yang mementingkan kinerja karyawan yang baik dan...

Depok: Fakultas Ilmu Admnistrasi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Mirna Refolia Istiasih, author

Efikasi Diri dalam Pengambilan Keputusan Karier sebagai Mediator Dukungan Teman Sebaya terhadap Adaptabilitas Karier Mahasiswa = Career Decision Self-Efficacy as a Mediator of College Students’ Peer Support on Career Adaptability

Mahasiswa yang sedang memasuki periode realistis dalam tahap perkembangan karier masih memiliki tingkat adaptabilitas karier rendah. Faktor eksternal yang sangat memengaruhi adaptabilitas karier pada mahasiswa adalah dukungan teman sebaya, dimana mahasiswa lebih banyak menghabiskan waktu bersama teman sebayanya untuk saling memberikan informasi dan saran karier, dukungan emosional, serta menjadikan teman...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ulfah Nisa`il Jannah, author

Hubungan antara sibling relatioship dan adaptabilitas karier pada siswa kelas 9 sekolah menengah pertama = The relationship between sibling relationship and career adaptability for 9th grade junior high school student

Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan hubungan antara sibling relationship dan adaptabilitas karier pada siswa kelas 9 SMP. Pengukuran sibling relationship dilakukan dengan alat ukur Lifespan Sibling Relationship Scale milik Riggio yang dimodifikasi oleh Mirah 2014. Pengukuran adaptabilitas karir menggunakan alat ukur Career Adapt-Abilities Scale milik Savickas Porfeli 2012. Penelitian ini...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2017

S68955

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Seleta Fitriani, author

Analisis Pengaruh Adaptabilitas Karir dan Occupational Future Time Perspective (OFTP) terhadap Perencanaan Karir serta implikasinya pada Turnover Intention = The Impact of Career Adaptability and Occupational Future Time Perspective on Career Planning and Its Implications towards Turnover Intention: Evidence from Indonesiaâs Banking Sector

Tingkat turnover pegawai di industri perbankan Indonesia cukup tinggi yaitu di atas tingkat ideal 10%, dengan tingkat kenaikan gaji yang rendah dibandingkan industri lainnya. Survei penelitian sebelumnya menunjukkan turnover intention dipengaruhi oleh peluang pertumbuhan karir yang dapat diakomodasi oleh perencanaan karir perspektif masa depan pekerjaan (OFTP) yang dapat mempengaruhi tindakan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Anastasia Mariama Putri, author

Kontribusi Identitas Kejuruan dan Adaptabilitas Karier dalam Menentukan Keputusan Karier Siswa SMA = The Contribution of Vocational Identity and Career Adaptability in Determining Career Decidedness in High School Students

Berada pada usia perkembangan remaja akhir (late adolescence), siswa SMA sudah mulai dihadapkan pada situasi menentukan keputusan karier. Berdasarkan kondisi tersebut, studi mengenai keputusan karier (career decidedness) semakin berkembang dengan banyaknya variabel terkait, diantaranya variabel adaptabilitas karier (career adaptability) dan identitas kejuruan (vocational identity). Dalam rangka meneliti lebih lanjut mengenai...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian