Hasil Pencarian

Ditemukan 133 dokumen yang sesuai dengan query

Shafira Inas Nurina, author

Evaluasi Komunikasi Internal Perusahaan dalam Membangun Employee Engagement (Studi Kasus Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia) = Evaluation of Company's Internal Communication in Building Employee Engagement (Case Study of Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia)

Penelitian terdahulu memandang bahwa komunikasi internal memainkan peran paling penting dalam keterlibatan karyawan. Hal ini dikarenakan komunikasi dengan karyawan yang konsisten dan jujur dapat memastikan hubungan yang baik antara populasi kerja serta dapat meningkatkan produktivitas. Hasil survei keterlibatan karyawan Peruri selama 2017 - 2019, menunjukan prosentase keterlibatan karyawan berada di...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2021

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Bona Patrick Leonard P.S., author

Pengaruh Motivation Dan Organizational Climate Terhadap Employee Performance Pada Perusahaan Startup Teknologi Melalui Job Satisfaction Dan Employee Engagement Sebagai Mediasi = The Effect Of Motivation And Organizational Climate On Employee Performance In Startup Technology Companies Through Job Satisfaction And Employee Engagemnet As Mediation

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan keterikatan karyawan sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menyoroti hubungan atau pengaruh antar variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesa, dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan menggunakan metode survey melalui kuesioner dengan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nuryn Nabiela, author

Pengaruh Workplace Spirituality dan Organizational Justice terhadap Subjective Well-Being dengan Employee Engagement sebagai Mediator Studi pada Salah Satu Rumah Sakit di Jakarta Selatan = The Effect of Workplace Spirituality and Organizational Justice on Subjective Well-being with Employee Engagement as Mediator A Study on One of Hospital in South Jakarta

Tenaga kesehatan mengalami tingkat stres dan kelelahan yang tinggi, yang dapat berdampak negatif terhadap well-being dan bagaimana mereka memberikan pelayanan kepada pasien. Organizational justice terbukti menjadi prediktor well-being tenaga kesehatan. Sebaliknya, hubungan antara workplace spirituality dan well-being tenaga kesehatan belum diteliti lebih lanjut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Seskia, author

Analisa pengaruh authentic leadership dan emotional intelligence terhadap employee engagement : studi kasus di Putera Sampoerna Foundation = Impact analysis of authentic leadership and emotional intelligence to employee engagement case study at Putera Sampoerna Foundation

Target pemerintah untuk mempercepat penurunan angka kemiskinan hinggal 8% sampai 10 % pada akhir tahun 2014 didukung oleh Putera Sampoerna Foundation (PSF) yang bertransformasi dari yayasan filantrofik menjadi sebuah organisasi bisnis sosial sejak akhir tahun 2010. Dengan transformasi ini, PSF perlu mendorong kinerja karyawan dimana Employee Engagement adalah alat ukur...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2014

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Anggi Aldila Safitri, author

Pengaruh komunikasi internal terhadap employee engagement direktorat manajemen informasi pada lembaga XYZ. = Effect of internal communication on employee engagement in directorat information of management at XYZ institution

Tesis ini membahas tentang komunikasi internal dalam mewujudkan employee engagement pada lembaga pemerintahan non profit. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif kausal. Hasil penelitian menyatakan bahwa komunikasi internal memiliki peran penting dalam pembentukan employee engagement. Semakin lancar atau tinggi komunikasi internal yang dilakukan oleh pegawai terhadap atasan, atasan terhadap bawahan,...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Ratih Mustikoningsih, author

Perencanaan Program Komunikasi Internal dalam Upaya Meningkatkan Engagement Agen PDaja.com = Internal Communication Program to Increase PDaja.com Agent Engagement

PDaja.com merupakan produk pinjaman berbasis website milik Bank Sahabat Sampoerna (BSS) yang didirikan pada November 2018. Agen PDaja.com memiliki 83 Anggota. Agen yang berstatus freelancer memiliki peranan penting sebagai pemasar produk yaitu sebesar 70% pengajuan pinjaman melalui perantara Agen. Kurangnya engagement Agen terlihat dari hasil survei pada 40 Agen, yaitu...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia , 2020

TA-Pdf

UI - Tugas Akhir Universitas Indonesia Library

Ni Made Sekar Ratih Prabhacitra, author

Pengaruh Employer Branding dan Identifikasi Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Afektif dengan Keterlibatan Karyawan sebagai Mediator di Perusahaan Startup Teknologi Indonesia = Employer Branding and Organizational Identification Effect on Affective Commitment with Employee Engagement as the Mediator in Indonesian Technology Startup Abstract

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki hubungan antara komitmen afektif organisasi, identifikasi organisasi dan employer branding, serta apakah employoyee engagement berfungsi sebagai faktor mediasi di antara keduanya. Keandalan dan validitas model telah diatasi melalui Confirmatory Factor Analysis. Structural Equation Modeling (SEM) telah digunakan untuk menentukan kontribusi employer branding melalui komitmen organisasional....

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Prasetiowati, author

Analisis Hubungan Employer Brand dan Retensi Karyawan dengan Employee Engagement dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi: Studi pada PT E.P. = Analysis of Employer Brand and Employee Retention Relation with Employee Engagement and Job Satisfaction as Mediation Variables: A Study on PT E.P.

Mengelola tingkat retensi karyawan merupakan tantangan bagi perusahaan dimana tingkat retensi yang tinggi akan mengoptimalkan efektivitas dan efisiensi perusahaan dengan mempertahankan karyawan yang berkualitas di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara employer brand dan retensi karyawan dengan mengajukan dua variabel mediasi, yaitu employee engagement dan kepuasan kerja. Penelitian...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Raffi Ammar Akbar, author

Pengaruh New Ways of Work Terhadap Employee Engagement dengan Flexibility dan Digital Tools Sebagai Variabel Moderasi Pasca Pandemi Covid-19 Pada PT Jaminan Kredit Indonesia = The Influence of New Ways of Work on Employee Engagement in a post-Covid-19 era with Flexibility and Digital Tools as Moderating Variables on PT Jaminan Kredit Indonesia

Pandemi Covid-19 telah meninggalkan perubahan besar dalam kehidupan, terutama dalam pelaksanaan pekerjaan pasca pandemi. New ways of work menghadirkan praktik bekerja yang berfokus terhadap kesejahteraan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan dengan digitalisasi dan bekerja jarak jauh. Kini, karyawan merupakan penentu dari keberlangsungan perusahaan. Keadaan employee engagement yang optimal dapat mendorong peningkatan...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Anugrah Bhuwana Arganata, author

Pengaruh Employee Engagement dan Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan mediasi Organizational Commitment pada Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan = The Influence of Employee Engagement and Servant Leadership on Organizational Citizenship Behavior with mediation of Organizational Commitment at Secretariat General of The Ministry of Finance

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan servant leadership terhadap organizational citizenship behavior dengan mediasi organizational commitment. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling. Sejumlah 353 (tiga ratus lima puluh tiga) pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Keuangan berpartisipasi menjadi sampel penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2024

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian