Hasil Pencarian

Ditemukan 283 dokumen yang sesuai dengan query

Dessler, Gary, 1942-, author

Human resource management

New Jersey: Prentice-Hall, Inc, 2000

658.3 DES h

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Tatho Anindyo Wahyobhyantoro, author

Evaluasi penerapan human resource scorecard: studi kasus PT Aneka Tambang Tbk.

Sumber daya manusia (SDM) di dalam sebuah organisasi atau perusahaan mempunyai peranan yang penting, tetapi organisasi seringkali tidak dapat menggambarkan, mengelola, atau mengukur sumber daya manusia. Falsafah dasar sumber daya manusia adalah "jika anda tidak dapat mengukurnya, maka anda tidak dapat mengelolanya", atau " apa yang dapat diukur, dapat dikelola...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2009

T26118

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Sahlan Asnawi

Aplikasi psikologi dalam manajamen sumber daya manusia perusahaan

Jakarta: Pusgrafin, 1999

658.3 SAH a

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Deva Octavianus Coriza, author

Kesiapan sumber daya manusia nelayan Desa Sungsang III dalam menghadapi pembangunan pelabuhan Tanjung Api-Api

Pembangunan nasional sebagairnana termaktup dalam Garis-Garis Besar Haluan Negara (GBHN:1998) pada hakekatnya bertujuan untuk menciptakan masyarakat yang adil dan makmur, merata materiil dan spirituil berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Hal ini dimaksudkan bahwa proses pembangunan nasional diarahkan pada terciptanya manusia Indonesia seutuhnya dan seluruhnya, serta menempatkan manusia tidak hanya...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2001

T1195

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nina Herlina, author

Pengembangan sumberdaya manusia di Perusahaan Jepang di Indonesia: Studi kasus di divisi produksi perusahaan farmasi kajian kurikulum dan pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan untuk membentuk karyawan yang handal dan tanggap terhadap mutu produk

Ilmu manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu melalui aktivitas perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, penempatan personil, kepemimpinan, memotivasi, komunikasi, dan pembuatan keputusan. Manajemen secara umum menjelaskan bahwa ada tiga sumber dasar utama yang penting...

Depok: Program Pascasarjana Universitas Indonesia, 2005

T15177

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rainy Mutiara Hendra, author

Pengembangan Key Performance Indicator PT Kereta Api Indonesia (Persero) dengan Metode Human Resource Scorecard (Studi pada Unit Assessment and Human Resources Development) = The Development of PT Kereta Api Indonesia (Persero)s Key Performance Indicators using Human Resources Scorecard Method (Study in Unit of Assessment and Human Resources Development)

Kementerian Badan Usaha Milik Negara (BUMN) telah menetapkan lima prioritas strategis BUMN selama lima tahun, yaitu: peningkatan nilai ekonomi dan dampak sosial, inovasi model bisnis, kepemimpinan teknologi, peningkatan investasi, serta pengembangan talenta. Pengembangan talenta SDM akan membantu BUMN untuk mencapai empat prioritas strategis lainnya. Dengan demikian, manajemen SDM menjadi hal...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2020

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Soundararajan, Ramesh, author

Winning on HR analytics: leveraging data for competitive advantage

In a dynamic world, the role of HR is central in tapping the vast potential of human capital, and interestingly, blending it with automation and digitization in unique ways. HR analytics is pivotal in identifying, measuring and articulating the objectives and outcomes of different programs...

California: Sage Publications, 2019

e20511051

eBooks Universitas Indonesia Library