Hasil Pencarian

Ditemukan 474 dokumen yang sesuai dengan query

Nur Afiril Utami, author

Persepsi mengenai kinerja pegawai Bidang Pembinaan pada Lembaga Pemasyarakatan klas IIA Rantau Prapat

Pencapaian tujuan suatu organisasi akan terlaksana bila sumber daya manusianya menunjukkan kinerja yang baik. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor, antara lain : kemampuan dan motivasi. Masalah pokok yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana persepsi mengenai kinerja pegawai bidang pembinaan pada Lembaga Pemasyarakatan Klas IIA Rantau Prapat. Tujuan penelitian...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2008

T24579

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Pendapat pegawai mengenai pelaksanaan penilian prestasi kerja pegawai kantor pusat PT. Arthindo Utama

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005

S9696

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Bekti Subagja, author

Peta kompetensi pegawai dan kebutuhan pelatihan dan pengembangan SDM berdasarkan persepsi pegawai: studi pada sekretariat Badan Penelitian dan Pengembangan Pertanian = Personnel competence map and training and development needs based on personnel perception

ABSTRAK
Organisasi privat maupun organisasi publik pada saat ini dihadapkan pada perubahan Iingkungan organisasi yang sangat cepat. Perkembangan globalisasi dalam segala bidang memaksa organisasi untuk melakukan transformasi dan perubahan terhadap seluruh aspek yang terkait dengan tujuan dan sasaran yang diharapkan oleh organiaasi. Kebutuhan organisasi akan sumberdaya manusia yang memiliki performance yang...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2005

T22633

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Pengaruh human relations antar pimpinan/atasan dengan bawahan terhadap kinerja pegawai bidang penyelenggaraan penataan diklat pegawai Departemen Hukum dan HAM RI

Sebagai sebuah sistem, penyelenggaraan Diklat Pegawai di Departemen Hukum dan HAM, meliputi input, proses dan output. Pada input yang terdiri dari hardware, software dan brainware agar proses kinerja diklat berjalan baik antara lain faktor human relations memegang peranan penting. Penerapan human relations yang terdiri dari tiga keterampilan komunikasi, motivasi dan...

384 WACA 5:21 (2007)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library