Hasil Pencarian

Ditemukan 74 dokumen yang sesuai dengan query

Kanthi Tresnaning Widhi, author

Pengaruh Workplace Spirituality dan Psychological Capital terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Affective Commitment Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan Perusahaan Industri FMCG di Jabodetabek) = The Effect of Workplace Spirituality and Psychological Capital on Organizational Citizenship Behavior with Affective Commitment as a Mediation Variable (A Study on FMCG Employees in Jakarta Metropolitan Area)

Dalam lingkungan bisnis yang dinamis, perilaku extra-role karyawan diperlukan untuk menopang kinerja perusahaan. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan salah satu perilaku extra-role yang membawa banyak dampak positif bagi kinerja karyawan dan perusahaan. Penelitian ini akan fokus menganalisis pengaruh workplace spirituality dan psychological capital terhadap OCB dengan affective commitment sebagai mediator...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Winda Jovita, author

Hubungan antara Modal Psikologis dan Kepuasan Kerja, serta Komitmen Afektif Organisasi: Intervensi Modal Psikologis Melalui Pelatihan Be Your Own HERO = The Relationship between Psychological Capital, Job Satisfaction, and Affective Organizational Commitment : The Intervention for Psychological Capital Through Be Your Own HERO Training

Penelitian ini terdiri dari dua studi. Studi 1 merupakan studi korelasional kuantitatif, sedangkan studi 2 merupakan studi intervensi. Penelitian pada studi 1 bertujuan untuk mengetahui hubungan antara modal psikologis dengan kepuasan kerja serta komitmen organisasi afektif. Partisipan studi 1 berjumlah 154 orang Divisi A PT XYZ. Alat ukur yang digunakan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T55489

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Irna Windu Prasetyani, author

Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai negeri sipil: peran psychological capital dan work engagement sebagai mediator (Studi pada Direktorat Jenderal Kesehatan Masyarakat, Kementerian Kesehatan RI) = The Effect of Emotional Intelligence on Civil Servant Performance: The Role of Psychological Capital and Work Engagement as Mediator (Study at the Directorate General of Public Health, Ministry of Health RI)

Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional sebagai faktor pendorong kinerja pegawai melalui mediasi psychological capital dan work engagement pada Pegawai Negeri Sipil. Responden penelitian adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Direktorat Jenderal Kesehatan Masyarakat Kementerian Kesehatan RI baik yang bertugas di kantor pusat maupun di Unit Pelaksana Teknis....

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Primahesti Dyah Widowati, author

Peran Emotional Intelligence, Perceived Organizational Support, Ethical Leadership, Dan Psychological Capital Terhadap Work Engagement Karyawan Perbankan = The Role of Emotional Intelligence, Perceived Organizational Support, Ethical Leadership, and Psychological Capital on Banking Employee Work Engagement

Tingkat work engagement(keterikatan kerja) karyawan dapat mempengaruhi ketahanan suatu organisasi di tengah persaingan bisnis. Namun karyawan perbankan kerap kali dihadapkan pada tingkat partisipasi konsumen, jam kerja yang kaku, dan cakupan target konsumen yang dapat mempengaruhi tingkat keterikatan kerja dari karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran dari emotional intelligence, perceived organizational support, dan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hanny Meiriza Hariyanto, author

Rancangan intervensi kepemimpinan berbasis leader-member exchange dan manajemen pengetahuan berbasis seci untuk meningkatkan kinerja karyawan pada unit penjualan dan unit klaim di PT ASRA = Design intervention of leadership based on leader member exchange and knowledge management based on seci to increase job performance in sales unit and claim unit at PT. ASRA

[ABSTRAK
Penelitian tesis ini dilakukan di Kantor PT.ASRA, sebuah perusahaan penyedia jasa keuangan di bidang Asuransi Umum. Tujuan penelitian ini adalah menentukan apakah kepemimpinan, psychological capital dan komitmen organisasi memengaruhi kinerja dan rancangan intervensi yang dapat dilakukan terhadap kepemimpinan, psychological capital, komitmen organisasi serta rancangan intervensi manajemen pengetahuan untuk meningkatkan kinerja...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014

T42244

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Putu Ayu Puspita, author

Analisis Pengaruh Transformational Leadership, Psychological Capital dan Mindfulness terhadap Work Engagegement dengan mediasi Job Satisfaction Pada Tenaga Kesehatan di Jawa dan Bali = Analysis Of the Impact Of Transformational Leadership, Psychological Capital And Mindfulness On Work Engagement With Job Satisfaction As Mediator Among Health Workers In Java And Bali

Penelitian ini menyajikan kondisi keterikatan kerja di kalangan tenaga kesehatan di pulau Jawa dan Bali dalam melakukan pekerjaannya. Keluhan yang ditujukan kepada tenaga kesehatan atas kurangnya pelayanan yang diberikan di fasilitas kesehatan di tujuh provinsi pada pulau Jawa dan Bali. Penelitian ini akan membahas beberapa variabel yang mempengaruhi keterikatan kerja...

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Putu Ayu Puspita, author

Depok: Fakultas Ekonomi dan BIsnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hasya Atikafaza, author

Pengaruh Psychological Capital, Team Member Exchange Dan Knowledge Sharing Terhadap Perilaku Inovatif = The Effects of Psychological Capital, Team Member Exchange, And Knowledge Sharing On Innovative Work Behavior

Penelitian ini menguji variable pendahulu dari perilaku inovatif karyawan dalam perusahaan. Model penelitan yang diajukan antara lain mencoba untuk menguji efek psychological capital, team member exchange dan knowledge sharing terhadap perilaku inovatif karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel penelitian diukur menggunakan multiple-item scales yang diadopsi dari penelitian sebelumnya dan...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2018

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Shafa Safira, author

Hubungan antara Tuntutan Kerja Emosional, Modal Psikologis, dan Kesejahteraan Psikologis pada Pegawai Rumah Sakit = The Relationship between Emotional Job Demands, Psychological Capital, and Psychological Well-Being among Hospital Workers

Pandemi Covid-19 berdampak pada tingginya permintaan pelayanan kesehatan dan menempatkan pegawai rumah sakit pada kondisi yang penuh tekanan. Kondisi tersebut diduga memiliki dampak jangka panjang hingga masa transisi pandemi Covid-19. Akibatnya, tuntutan kerja pegawai rumah sakit menjadi meningkat, khususnya tuntutan kerja emosional sehingga rentan untuk menurunkan kesejahteraan psikologisnya. Agar kesejahteraan...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rr. Mayadewi Istyawardhani, author

Pengaruh Supportive Learning Environment terhadap Retensi Karyawan dengan mediasi Psychological Capital dan Person - Organization Fit = The influence of Supportive Learning Environment toward Employee Retention with the mediation of Psychological Capital and Person - Organization Fit

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh supportive learning environment terhadap retensi karyawan dengan dimediasi oleh psychological capital dan person – organization fit. Penelitian ini menggunakan data yang didapatkan dari responden (n = 166) yang bekerja di sebuah perusahaan telekomunikasi, diolah dan dianalisis dengan menggunakan metode structural equation modeling. Hasil penelitian...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

T53715

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian