Hasil Pencarian

Ditemukan 36 dokumen yang sesuai dengan query

Muthmainnah, author

Hubungan kepuasan remunerasi dengan motivasi kerja dan kinerja perawat pelaksana di RSUD Kota Depok = The correlation of remuneration satisfaction with work motivation and nurse performance in RSUD Depok

Kinerja perawat dipengaruhi faktor remunerasi dan motivasi kerja. Remunerasi adekuat sebagai upaya retensi perawat dan meningkatkan motivasi kerja. Motivasi kerja membawa kinerja perawat positif. Penelitian bertujuan mengidentifikasi hubungan kepuasan remunerasi dengan motivasi dan kinerja perawat. Desain yang digunakan analitik cross sectional study dengan total sampling perawat RSUD Depok yang diukur...

Depok: Universitas Indonesia, 2017

T48450

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Eka Yuliani, author

Analisis faktor yang mempengaruhi motivasi melanjutkan pendidikan ners pada perawat di beberapa rumah sakit daerah Provinsi Lampung = Factors affecting nurse motivation to continuing ners education / Eka Yuliani

ABSTRAK
Salah satu masalah yang dihadapi perawat di Indonesia adalah profesionalisme keperawatan,dimana sebagian besar perawat di Indonesia masih berpendidikan Diploma III. Tujuanpenelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi perawatmelanjutkan pendidikan profesi perawat ners . Desain penelitian ini menggunakan metodepenelitian deskriptif observasional dengan pendekatan rancangan penelitian Cross Sectional.Jumlah sampel 309...

2018

T51635

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nurhayati Pratiwi Irmasika, author

Rancangan sistem remunerasi staf medis di RSIA Buah Hati Ciputat pada era jaminan kesehatan nasional tahun 2017 = The design of remuneration system of medical staff at RSIA Buah Hati Ciputat in the age of national health assurance at 2017

ABSTRAK
Rancangan Sistem Remunerasi Staf Medis di RSIA Buah Hati CiputatPada Era Jaminan Kesehatan Nasional Tahun 2017Perubahan kebijakan pemberian jasa medis RSIA Buah Hati Ciputat di era Jaminan KesehatanNasional menyebabkan keresahan di kalangan staf medis, oleh karena itu penelitian ini bertujuanmenyusun rancangan sistem remunerasi staf medis dengan menggunakan pedekatan kuantitatifdilanjutkan dengan...

2017

T47644

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Purba, Yunita Apriane, author

Kepuasan pegawai non PNS bidang penunjang medis terhadap remunerasi berbasis Competency Based Human Resource Management (CBHRM) di RSUD Pasar Rebo tahun 2011 = The satisfaction of medical support affairs of non-civil servant of the remunerations based Competency Based Human Resource Management (CBHRM) in Pasar Rebo Hospital in 2011

Skripsi ini membahas tentang kepuasan pegawai non PNS Bidang Penunjang Medis terhadap remunerasi berbasis Competency Based Human Resource Management (CBHRM) di RSUD Pasar Rebo Tahun 2011. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain studi potong lintang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Sebanyak 134 kuesioner disebarkan dan hanya 107 kuesioner...

Depok: Universitas Indonesia, 2012

S-Pdf

UI - Skripsi (Open) Universitas Indonesia Library

Fandya Rachman Hakim, author

Faktor-faktor yang mempengaruhi terwujudnya sasaran reformasi birokrasi pada kementerian/lembaga di Indonesia (studi empiris pada 5 kementerian/lembaga) = Factors affecting the targets of bureaucracy reform in the ministry/agency in Indonesia (empirical study on 5 ministry/agency) / Fandya Rachman Hakim

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah kapasitas sumber daya manusia, kepemimpinan, sistem pengendalian intern, dan remunerasi berpengaruh terhadap terwujudnya sasaran reformasi birokrasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berupa analisis regresi. Data primer berupa persepsi responden terhadap variabel-variabel penelitian, dengan sampel pada Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, Badan Pengawasan Keuangan dan...

2016

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yusup Djahri, author

Implikasi perubahan Undang-Undang Perpajakan tahun 2000 terhadap kebijakan penggajian dan pemberian remunerasi kepada pegawai dikaitkan dengan perencanaan pajak.

Perubahan eksternal khususnya reformasi perpajakan yang melatar belakangi penetapan judul penulisan tesis ini, hal yang menarik untuk untuk dikaji adalah pengaruh eksternal tersebut secara Iangsung akan mempengaruhi kebijakan manajemen dalam usaha untuk mempertahankan kinerja dan target Perusahaan yang ingin dicapainya. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari secara mendalam praktek-praktek perencanaan pajak...

2001

T1355

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Dale, Margaret, author

The art of hrd

New Delhi : Crest Publishing House, 1999

R 658.3 ART I

Buku Referensi Universitas Indonesia Library

Ridya Marliza, author

Pengaruh Kinerja Perusahaan, Struktur Kepemilikan dan Komite Remunerasi Terhadap Kompensasi Dewan Direksi dan Komisaris Pada Perusahaan Publik Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia = The Effect of firm performance, ownership structure and remuneration committee on board of directors and board of commissionare compensations in public listed companies

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kinerja perusahaan, struktur kepemilikan, dan komite remunerasi terhadap kompensasi dewan direksi dan dewan komisaris pada perusahaan-perusahaan publik non-keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi data panel model pooled least square dengan total sampel sebanyak 105 perusahaan yang...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Widya Anggraini, author

Hubungan Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang, dan Persepsi Kepuasan Remunerasi terhadap Kedisiplinan Kerja Perawat PNS di Rumah Sakit Dr. Moh. Hoesin Palembang Tahun 2009 = Connection of Individual Characteristics, leadership style and satisfaction perception of remuneration towards a discipline of nursing PNS in RSUP Dr. Mohammad hoesin Palembang year 2009

Masih rcndahnya disiplin kerja perawat di rumah sakit merupakan suatu indikator masih kurang kualitas pelayanan keperawatan yang diterima oleh masyarakat. Keberhasailan rumah sakit dalam mcnjalankan fhngsinya ditamdai dengan meningkatnya mutu pelayanan rumah sakit. Faktor yang dominan mempengaruhi mutu rumah sakit adalah sumber daya manusia. Salah satu aspek kekualan SDM itu...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2009

T34304

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Kadek Puji Astini, author

Pengembangan remunerasi perawat berdasarkan jenjang karir dan kompetensi perawat di RSUP Sanglah Denpasar = The development of remuneration nurse based on career and nurse competency at RSUP Sanglah Denpasar in 2014

Dalam upaya RS dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan yang berdaya guna dan berhasil guna tentunya harus didasari pada kepuasan karyawannya. Remunerasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Prinsip dasar pemberian remunerasi mencakup kelayakan dan keadilan. Jenis penelitian ini adalah kualitatif melalui wawancara mendalam dan telaah dokumen untuk mendapatkan...

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2014

T39243

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian