Hasil Pencarian

Ditemukan 136 dokumen yang sesuai dengan query

Tony Hartono, author

Analisis pengaruh work engagement sebagai mediator antara kepemimpinan transformasional dan challenge stressors dengan turnover intention pada karyawan tetap di Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika = The effect of work engagement as a mediator between tranformational leadership and challenge stressors towards turnover intention of full time employee at Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh work engagement sebagai mediator terhadap kepemimpinan transformasional dan challenge stressors dengan turnover intention. Penelitian dilakukan pada 79 karyawan tetap yang bekerja di seluruh kantor cabang pada Lembaga Pendidikan Indonesia Amerika yang tersebar di wilayah DKI Jakarta, Jawa Barat, Jawa Tengah, dan Jawa Timur. Hasil...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2017

T54022

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yudis Sekar Prasasti, author

Internal supervisor communication, perceived supervisor support, dan work engagement: peranan program communicative leaders pada karyawan Departemen QO PT Q = Supervisor internal communication, perceived supervisor support, and work engagement: the role of communicative leaders program for QO Department’s employee at X Company

Untuk mampu bersaing dengan para kompetitor, perusahaan membutuhkan karyawan dengan work engagement yang tinggi. Penelitian ini dilakukan dalam dua studi. Pada studi satu, peneliti menyebar kuesioner kepada 22 orang karyawan Departemen QO PT X untuk mengetahui korelasi antar variabel yang diteliti. Internal supervisor communication diukur dengan alat ukur dari Karanges...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2019

T54522

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Kinanti Essi Permatasari, author

Analisis pengaruh high performance work practices terhadap job performance dan organizational citizenship behavior dengan mediasi oleh work engagement: studi kasus PT. Pertamina Gas = Analysis the influence of high performance work practices towards job performance and organizational citizenship behavior mediated by work engagement: case study PT. Pertamina Gas

High performance work practices merupakan salah satu alat yang digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan output karyawan yang terbagi menjadi dimensi training, reward dan empowerment. Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh high performance work practice terhadap job performance dan organizational citizenship behavior dengan work engagement sebagai mediasi. Penelitian ini melibatkan 123 karyawan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S65102

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kimberly, author

Hubungan psychological well being dan work engagement pada karyawan yang bekerja di lokasi tambang = The correlation between psychological well being and work engagement in mining site worker

Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara psychological well-being dan work engagement pada karyawan yang bekerja di lokasi tambang. Pengukuran psychological well-being dilakukan dengan menggunakan alat ukur The Scale of Psychological Well-being (SPWB) yang disusun oleh Carol D. Ryff (1989) dan untuk mengukur work engagement digunakan alat ukur Utrecht Work...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

S46950

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Novita Hidayati, author

Hubungan antara kohesivitas tim dan keterlekatan dengan pekerjaan: pemberian intervensi membangun tim untuk meningkatkan kohesivitas tim pada Perusahaan X = The relationship between team cohesiveness and work engagement: Giving team building intervention to increase team cohesiveness on Company X

Keterlekatan dengan pekerjaan merupakan salah satu kriteria karyawan yang dibutuhkan oleh organisasi. Salah satu faktor yang diduga berperan penting dalam meningkatkan keterlekatan dengan pekerjaan adalah kohesivitas tim. Penelitian menggunakan alat ukur UWES-9 (Schaufeli, Salanova, & Bakker, 2006) untuk mengukur keterlekatan dengan pekerjaan dan TC (Carles & Paola, 2000) untuk mengukur...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2018

T51717

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nandyto Widyanto, author

Analisis pengaruh work engagement terhadap kinerja pegawai dengan pendekatan structural equation modeling = Analysis of the effect of work engagement on employee performance with structural equation modeling approach

Memiliki sumber daya manusia yang berkualitas merupakan suatu hal yang diinginkan oleh setiap perusahaan. Hal tersebut merupakan keunggulan kompetitif yang perlu dimiliki oleh perusahaan agar dapat bersaing dengan perusahaan yang lainnya. Salah satu cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas adalah dengan memiliki pegawai-pegawai yang merasa engaged dengan pekerjaannya....

Depok: Fakultas Teknik Universitas Indonesia, 2016

S63045

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Deky Lioman, author

Pengaruh job resources terhadap work engagement dan konsekuensinya terhadap job performance pada Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara = The effect of job resources on work engagement and consequences to job performance at the Head Office of National Civil Services Agency

[Masih rendahnya kinerja PNS adalah suatu permasalahan yang dihadapi oleh bangsa Indonesia, penilaian negatif dari masyarakat, rendahnya efektifitas birokrasi menjadi sorotan dari kinerja PNS. Berbagai penelitian terdahulu baik secara akademis maupun praktis menunjukkan bahwa work engagement dapat menjadi faktor dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

T45036

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Kharisa Hasna Utami, author

Hubungan antara kreasi pekerjaan dengan kinerja karyawan garis depan di masa pandemi COVID-19 di Indonesia: keterikatan kerja sebagai mediator = The relationship between job crafting and job performance of frontline workers during the COVID-19 pandemics in Indonesia: work engagement as a mediator

Pada masa COVID-19, karyawan garis depan dituntut untuk tetap mempertahankan kinerjanya dalam lingkungan kerja yang menantang. Karyawan garis depan, yaitu setiap orang yang tetap perlu melayani banyak orang dalam keadaan pandemi dihadapkan pada berbagai tantangan yang dapat menurunkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kreasi pekerjaan dengan kinerja...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Mia Rafida Trisnursari, author

Pengaruh work environment dan job characteristics terhadap turnover intention pada generasi milenial di Indonesia dengan work engagement sebagai variabel mediasi = Effects of work environment and job characteristics on the turnover intention of millennial generation in Indonesia: The mediating role of work engagement

Studi penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh work environment dan job characteristics terhadap tingkatan turnover intention dengan work engagement sebagai variabel mediasi pada generasi milenial Indonesia yang dibatasi dalam sektor energi. Hal ini dilatarbelakangi oleh semakin besarnya jumlah generasi milenial yang mulai menempati posisi strategis pada berbagai perusahaan. Studi pengambilan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Mia Rafida Trisnursari, author

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2021

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian