Hasil Pencarian

Ditemukan 418 dokumen yang sesuai dengan query

Anastasia Astari Wiraputri, author

Meningkatkan kepuasan kerja, komitmen afektif, dan kinerja karyawan Rumah Sakit XYZ melalui sistem reward dan program pengembangan karier = Increasing employee job satisfaction, affective commitment, and job performance in XYZ Hospital through reward system and career development programs

Tesis ini bertujuan menemukan penyebab utama yang mempengaruhi kinerja Rumah Sakit XYZ dan menyusun rancangan intervensi untuk mengatasinya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi adalah variabel yang digunakan untuk mengidentifikasi penyebab utama kinerja yang kurang maksimal di RS XYZ dikarenakan dua variabel ini memiliki...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2013

T35522

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Yulianita Adrima, author

Pengaruh Quality of Work Life terhadap Turnover Intention dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan yang Bekerja di Sektor E-Commerce di Indonesia = The Effect of Quality of Work Life on Turnover Intention with Job Satisfaction as Mediating Variable on Employees Who Works at E-Commerce Sector in Indonesia

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat krusial dan menjadi faktor penting yang bertanggung jawab untuk mencapai tujuan suatu perusahaan. Kualitas sumber daya manusia akan sangat memengaruhi hasil kinerja perusahaan. Mengingat pentingnya karyawan terhadap keberlangsungan perusahaan, maka kualitas kehidupan kerja karyawan juga perlu diperhatikan. Hal ini tercermin dalam...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Widiati, author

Pengaruh Job Characteristics dan Job Satisfaction terhadap Work Performance dengan Mediator Employee Engagement pada Generasi Y dalam Industri Minyak dan Gas di Indonesia = The Effects of Job Characteristics and Job Satisfaction on Work Performance with Employee Engagement as Mediator for Generation Y in the Indonesia Oil and Gas Industry

Energi fosil masih berperan sebagai sumber energy utama dalam aktifitas sehari-hari. Pemerintah Republik Indonesia menetapkan target untuk mencapai 1 juta BOPD dan 12 BSCFD pada tahun 2023 sebagai bagian dari rencana strategis 4.0 yang menetapkan target yang sangat menantang bagi para pemain migas di Indonesia. 55% dari total tenaga kerja...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Immanuel Adyta Pratama, author

Pengaruh Organizational Commitment dan Job Satisfaction terhadap Turnover Intention (Studi pada: PT. XYZ) = The Influence of Organizational Commitment and Job Satisfaction on Turnover Intention to (A study on PT. XYZ)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job satisfaction dan organizational commitment terhadap turnover intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 157 responden dari karyawan non manajer yang berstatus tetap pada PT. XYZ dengan metode non-probability sampling yaitu convenience sampling. Analisis data menggunakan metode simple regression dan multiple...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2020

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Nanda Damarayu, author

Analisis pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dan pengaruhnya terhadap kepuasan hidup pada pegawai lembaga tinggi negara XYZ = The analysis of effect of extrinsic motivation to job satisfaction and the effect to life satisfaction on employee of high state institution XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari motivasi ekstrinsik yang terdiri dari 5(lima) dimensi, yaitu remunerasi, kualitas kehidupan kerja, kerjasama tim, promosi dan supervisi terhadap kepuasan kerja pegawai serta pengaruh kepuasan kerja terhadap kepuasan hidup. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan dimensi waktu penelitian cross sectional. Penelitian...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2016

S64702

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Rika Widyana, author

Hubungan kompetensi manajerial kepala ruangan dengan tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di beberapa rumah sakit di Provinsi Riau = Relationship head of room managerial competency with the level of nurses job satisfaction in the several hospital in Riau Province

Kepala ruangan memerlukan kompetensi manajerial untuk mengelola ruangan rawat inap agar pelayanan yang optimal dapat tercapai dan kepuasan kerja perawat dapat terpenuhi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi adanya hubungan antara kompetensi manajerial kepala ruangan dengan tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan cross sectional....

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2018

T50671

UI - Tesis Membership Universitas Indonesia Library

Daniel Setiawan, author

Peran job analysis dan competency mapping dalam meningkatkan job satisfaction UMKM PT Wijara Nagatsupazki = The role of job analysis and competency mapping in improving job satisfaction PT Wijara Nagatsupazki / Daniel Setiawan

Tesis ini membahas tentang laporan proses business coaching atas pemecahan masalah terhadap gap aspek sumber daya manusia pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) PT Wijara Nagatsupazki. Terdapat 2 (dua) kesenjangan yang dipecahkan, yakni ketiadaan proses job analysis dan pemetaan kompetensi untuk alokasi sumber daya manusia, yang dinilai menjadi faktor...

2018

T-Pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hanifuddin Dwi Satria, author

Analisis hubungan tuntutan klien terhadap pelayanan kesehatan dengan kepuasan kerja perawat di RSUD dr. Soedomo Trenggalek = Analysis of relationship between client's demand for the health services and nurses' job satisfaction in dr. Soedomo general hospital, Trenggalek

Penelitian ini bertujuan menganalisis tuntutan klien terhadap pelayanan kesehatan yang dipersepsikan oleh perawat dan dihubungkan dengan kepuasan kerja perawat. Latar belakang penelitian ini adalah bahwa perawat masih menggunakan paradigma lama dalam memberikan pelayanan dan belum berorientasi pada kebutuhan klien. Tempat penelitian adalah RSUD dr. Soedomo Trenggalek dengan responden 120 orang...

Depok: Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia, 2006

T18054

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Heppy Maya Hapsari, author

Role clarity dan psychological empowerment sebagai faktor determinan kepuasan kerja

Kepuasan kerja merupakan hal yang panting untuk diperhatikan, karena dengan kepuasan kerja yang tinggi, karyawan dapat memberikan kontribusi optimal bagi perusahaan. Banyak faktor yang digunakan-dalam penelitian sebagai penentu kepuasan kerja, salah satunya adalah empowerment. Daiam konsep empowerment, karyawan diberikan kesempatan dan keleluasaan untuk memberdayakan dirinya sendiri sehingga ia dapat ikut...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2006

T18483

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hwayeon Kim, author

Consequeses of submissive loyalty corporations: an empirical analysis of Korean female employees perception

ABSTRAK The number of female employees in the Korean workforce has risen. However, the Korean corporate climate, characterized by collectivism, hierarchism, and senior and masculine privilege, leads them to experience worklife conflict and even halt their careers. This climate stems from a social and organizational culture deeply rooted in traditional Confucianism. In Korea, where housework...

Seoul: Seoul National University, 2019

370 KJPS 34:2 (2019)

Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library

<< 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian