Ditemukan 30 dokumen yang sesuai dengan query
Kartika Cahyani, author
Pemerintah Indonesia telah menerapkan program Good Governance sejak periode Orde Baru. Dalam menjalankan program tersebut, pemerintah membuat pilihan strategis dengan meningkatkan kinerja di organisasi sektor publik atau layanan publik. Selama ini, Aparatur Sipil Negara hanya melakukan tugas pokok dan fungsi atau tupoksi secara standar tidak melebihi itu. Sejalan dengan hal...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-Pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Rani Indriani Kusumah, author
Tesis ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pengajar di Sekolah Menengah XYZ. Berdasarkan initial survey Organizational Diagnosis Questionnaire oleh Preziosi (1980) dengan 35 item (α = .884), menunjukkan terdapat masalah reward dan leadership di organisasi ini. Ini diduga dipengaruhi oleh persepsi kurangnya perlakuan...
Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2014
T42201
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Nuryn Nabiela, author
Tenaga kesehatan mengalami tingkat stres dan kelelahan yang tinggi, yang dapat berdampak negatif terhadap well-being dan bagaimana mereka memberikan pelayanan kepada pasien. Organizational justice terbukti menjadi prediktor well-being tenaga kesehatan. Sebaliknya, hubungan antara workplace spirituality dan well-being tenaga kesehatan belum diteliti lebih lanjut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji...
Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Rezandi Putra, author
Studi pada keadilan organisasi telah menjadi topik yang populer selama beberapa tahun terakhir. Akan tetapi, penelitian terakhir menunjukkan bahwa hubungan yang tidak jelas antara keadilan prosedural dan kinerja. Tujuan dari tesis ini adalah untuk menjelaskan hubungan antara keadilan prosedural dan kinerja menggunakan perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) sebagai variabel perantara dengan...
Depok: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, 2015
S-pdf
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Yohanes Princen, author
Hardiness adalah karaktersitik kepribadian yang membuat individu menjadi lebih kuat, stabil, dan optimis dalam menghadapi stress dan mengurangi efek negatif dari situasi sulit yang dihadapi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh moderasi hardiness sebagai moderator pada hubungan antara job insecurity, perceived organizational support dan organizational justice terhadap organizational...
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2020
T-pdf
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
Darnella Puspita, author
Tesis ini terfokus pada usaha untuk mencegah penurunan perceived organizational support dan kepuasan kerja melalui program Information Sharing di PT. X. Peneliti pun melakukan wawancara kepada karyawan PT. X, dimana karyawan mengeluhkan kurangnya meratanya pemberian kegiatan pengembangan khususnya pelatihan, dimana hal tersebut dapat dipersepsikan sebagai ketidakadilan organisasi dalam melakukan pemerataan...
Depok: Universitas Indonesia, 2012
T30801
UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library
Restu Ledwi Anggraeni, author
[ABSTRAKbr
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh individual resistance to
change, dan organizational justice terhadap employee commitment to change di
biro organisasi dan kepegawaian dan unit pelaksana teknis Kementerian Sosial
Republik Indonesia. Individual resistance to change dalam penelitian ini
merupakan disposisional, dan organizational justice dalam penelitian ini
merupakan persepsi pegawai terhadap organizational justice. Terdapat 194
pegawai yang...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S60674
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Emma Nuryulanda, author
[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keadilan organisasi terhadap perilaku kontraproduktif di kantor pusat PT XYZ. Data diperoleh dari kuesioner dan wawancara tidak terstruktur. Jumlah sampel dalam penelitian in adalah 100 orang karyawan tetap pada kantor pusat PT XYZ di Jakarta. Analisis yang digunakan dalam...
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2015
S59333
UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library
Nur Fathonah, author
Workplace personal web usage (WPWU) is an employee’s activity in using internet for non-related
task during working hours. It is considered a counterproductive behavior when done excessively
because it can interrupt employee’s productivity, but it can increase creativity and eliminate boredom
when used in a rational amount. The objective of this study was...
Universitas Indonesia, 2014
PDF
Artikel Jurnal Universitas Indonesia Library
Safitri Primawidi, author
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen afektif untuk berubah. Sampel penelitian adalah 42 karyawan kantor pusat PT. Z. Komitmen afektif untuk berubah diukur menggunakan kuesioner komitmen afektif untuk berubah dari Herscovitch Meyer, sedangkan keadilan organisasi diukur menggunakan kuesioner keadilan organisasi dari Colquitt. Penelitian ini menggunakan analisa...
Depok: Universitas Indonesia, 2018
T49174
UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library
