Hasil Pencarian

Ditemukan 478 dokumen yang sesuai dengan query

Dradjat Wibawanto, author

Motivasi dan peningkatan kegairahan kerja pegawai : studi kasus PT. Traktor Nusantara Jakarta

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 1986

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ashari Priyadi, author

Pengaruh sistem reward terhadap kinerja pegawai : studi kasus pada Program Studi Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta = The effect of reward system on the employee s performance : a case study in Medical Education Program, Faculty of Medicine and Health University of Muhammadiyah Jakarta

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem reward terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Program Studi Pendidikan Dokter Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas XYZ PSPD FKK Universitas XYZ dengan jumlah responden sebanyak 55 pegawa. Teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Berdasarkan hasil dari analisis statistik deskriptif dan analisis statistik...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2013

S44180

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Mia Narulita Mascharina, author

Perlakuan pemotongan pajak penghasilan pasal 21 atas penghasilan pegawai tetap dan pegawai tidak tetap berdasarkan keputusan Direktur Jenderal pajak No.Kep-545/PJ./2000 (Suatu analisis terhadap azak keadilan)

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2003

S10176

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Indra Akbar Saputra, author

Pemotongan PPh 21 atas penghasilan yang diterima oleh karyawan pada PT. Asuransi "ABC"

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2002

S10110

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Sari Puspitawaty, author

Studi Implementasi Analisis Jabatan pada Direktorat Jenderal Hak Asasi Manusia Departemen Hukum dan HAM RI = Study Implementation Job Analysis on Directorate General of Human Rights Department of Law and Human Rights Republic of Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis analisis jabatan di Direktorat Jenderal Hak Asasi Manusia (Ditjen HAM ) dalam hal ini implementasi analisis jabatan pada proses penempatan pegawai Direktorat Jenderal Hak Asasi Manusia dan faktor-faktor lain yang turut mempengaruhi proses penempatan pegawai selain berdasarkan analisis jabatan. Penelitian studi implementasi analisis jabatan di...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2009

T26327

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Satwati Suprihatin, author

Perilaku 'coping' pensiunan pegawai negeri (Studi penjajagan terhadap pensiunan pegawai negeri-sipil dan anggota ABRI-di Jakarta)

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 1992

S2657

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Putri Rahmawati, author

Analisis Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan Provinsi Kepulauan Riau Tahun 2012 = Employee Performance Analysis of the District Health Office Bintan Riau Archipelago Province Year 2012

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Bintan tahun 2012. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan disain cross sectional. Sampel pada penelitian ini seluruh pegawai yang berjumlah 75 orang (total sampling). Nilai kinerja pegawai 65 dengan nilai terendah kinerja pegawai 15 dan kinerja pegawai tertinggi 81....

Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Indonesia, 2012

T31738

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

Surya Dharma, author

Manajemen kinerja : falsafah, teori dan penerapannya

Jakarta: Departemen Pendidikan Nasional, 2004

658.3 SUR m

Buku Teks Universitas Indonesia Library

Aulian Khairani, author

Studi terhadap karyawan di lembaga perlindungan saksi dan korban = Study of employees on witness and victim protection program agencies / Aulian Khairani

ABSTRAK
Kepemimpinan, tidak terlepas dari individu yang berperan sebagai pelaksananya. Memang ada kecenderungan perbedaan dalam gaya kepemimpinan antara perempuan dan laki-laki karena sifatnya, tetapi untuk menjadi seorang pemimpin yang efektif banyak faktor lainnya yang ikut misalnya pemilihan dan penempatan pemimpin, pendidikan, pemberian imbalan pada prestasi, teknik pengelolaan organisasi dan sebagainya. Penelitian ini...

Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2014

T41727

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Mulyaningrum, author

Pengaruh Pelatihan Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing AJB Bumiputera 1912 Cabang Kebayoran.

Persoalan peningkatan kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia. Berbagai faktor yang mempengaruhi tingkat pencapaian kinerja karyawan sangat diperlukan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Masalah pokok yang dibahas dalam penelitian ini adalah mengkaji hubungan antara beberapa faktor yang dapat mempengaruhi tingkat kinerja karyawan khususnya faktor...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2010

T30842

UI - Tesis (Open) Universitas Indonesia Library

<< 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian