Hasil Pencarian

Ditemukan 25 dokumen yang sesuai dengan query

Alifia Puspita Zahra, author

Pengaruh Corporate Image terhadap Organizational Attractiveness dengan Peran Mediasi Employer Image dan Person-Organization Fit serta Moderasi Social Identity Consciousness bagi Pencari Kerja Generasi Z pada Perusahaan Bank Digital = The Influence of Corporate Image on Organizational Attractiveness with the Mediating Role of Employer Image and Person-Organization Fit and Social Identity Consciousness Moderation for Generation Z Job Seekers in Digital Bank Company

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara corporate image terhadap organizational attractiveness dengan mediasi employer image dan person-organization fit serta moderasi social identity consciousness. Penelitian ini merupakan riset kuantitatif yang menggunakan analisis structural equation modelling dan diuji melalui lisrel 8.8. Sebanyak 264 responden berhasil dikumpulkan dari mahasiswa tingkat akhir dan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Muhamad Zuhair, author

Analisis Pengaruh Person-Organization Fit (P-O Fit) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Social Exchange (Studi Kasus pada PT. Jasaraharja Putera Cabang Pusat) = Analysis of The Effect of Person-Organization Fit (P-O Fit) on Employee Performance Through Social Exchange (Case Study on Jasaraharja Putera Inc. Central Branch)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh person organization fit terhadap kinerja karyawan melalui variabel social exchange pada karyawan PT. Jasaraharja Putera Cabang Pusat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei yang didasari dengan metode total sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 117 responden yang didapatkan melalui online...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2021

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Elga Theresia, author

Corporate social responsibility sebagai daya tarik organisasi bagi calon pegawai: studi replikasi terhadap mahasiswa humas tingkat akhir = Corporate social responsibility as organizational attractiveness for prospective employees replication: study on final year university student

Skripsi ini merupakan studi eksperimen untuk menguji pengaruh Corporate Social Responsibility CSR sebagai faktor yang membuat calon pegawai atau karyawan tertarik kepada suatu perusahaan dan berniat untuk melamar kerja kepada perusahaan tersebut. Konsep yang digunakan untuk menjelaskan hubungan antara CSR dan ketertarikan serta niat melamar kerja kepada perusahaan adalah Person-Organization...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2018

S-Pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

Muhammad Luthfi Nur Hudzaifah, author

Analisis hubungan kecocokan karyawan dengan pekerjaan dan organisasi terhadap identifikasi organisasi serta pengaruhnya pada employee-customer identification: studi pada perawat di Sukabumi = The relationship analysis of employees job and organization's fit to organizational identification and the impact for employee customer identification: study on nurses in Sukabumi

ABSTRAK<>br> Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh person-job fit dan person-organization fit terhadap employee-customer identification yang dimediasi oleh organizational identification pada perawat di Sukabumi, Jawa Barat dengan jumlah sampel 157 orang. Penelitian ini merupakan penelitian metode kuantitatif dengan desain deskriptif serta menggunakan teknik structural equation modeling SEM yang diolah menggunaka Lisrel...

2017

S66235

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Kholda Anastya Burhannudin, author

Pengaruh Subjective Fit Perception, Job Insecurity Dan Personal Resources Terhadap Turnover Intention Dengan Work Engagement Sebagai Mediasi Pada Karyawan Di Perusahaan Start-Up = The Effect Of Subjective Ft Perception, Job Insecurity And Personal Resources On Turnover Intention With Work Engagement As Mediation On Employees In Start-Up Companies

Sumber daya manusia termasuk dalam salah satu aspek utama dalam sebuah perusahaan start-up yang dianggap sebagai investasi paling mahal dan aset berharga. Makalah ini menguji model integratif untuk peran mediasi work engagement pada pengaruh person-job fit, person-organization fit, job insecurity dan personal resources pada turnover intention. Data dikumpulkan dari 317...

Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian