Hasil Pencarian

Ditemukan 96 dokumen yang sesuai dengan query

Tanjung, Purnama, author

Pengaruh emotional labor dan supervisor support terhadap turnover intention: peran mediasi job burnout (studi empiris pada guru sekolah swasta) = The effect of emotional labor and supervisor support on turnover intention: mediating role of job burnout (empirical study on private school teachers)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi job burnout dalam pengaruh antara emotional labor dan supervisor support terhadap turnover intention yang terjadi pada guru sekolah swasta. Emotional labor terdiri dari tiga dimensi, yaitu surface acting, deep acting dan emotional consonance begitu juga job burnout terdiri dari 3 dimensi, yaitu emotional...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2019

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Egit Tri Suseno, author

Studi Pengaruh Supervisor Negative Emotions dan Team Positive Energizing Climate Terhadap Cognitive Work Engagement Melalui Mediasi Serial Perceived Leader Effectiveness dan Self-Efficacy = The Effect of Supervisor Negative Emotions and Team Positive Energizing Climate on Cognitive Work Engagement through Serial Mediation of Perceived Leader Effectiveness and Self-Efficacy

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara supervisor negative emotions dan team positive energizing climate terhadap cognitive work engagement baik langsung maupun melalui mediasi serial perceived leader effectiveness dan self-efficacy. Studi ini menggunakan desain penelitian konklusif dengan jenis formal study yang memiliki tujuan penelitian causal-explanatory study. Penelitian ini...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisinis Universitas Indonesia, 2022

S-Pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Yani Rosyani, author

Analisis perencanaan dan pengembangan karir pegawai pada pengisian formasi jabatan pengawas di Badan Kepegawaian Negara = The analysis of career planning and development of the employee to compliance the formation of supervisor position at national civil service agency

Tesis ini membahas Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Pegawai pada pengisian Formasi Jabatan Pengawas di Badan Kepegawaian Negara (BKN). Dengan hasil penelitian: perencanaan karir pegawai pada manajemen karir di BKN belum ada keselarasan, perencanan karir pegawai tidak terarah dan tidak memiliki tujuan karir yang jelas karena manajemen karir di BKN...

Depok: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Indonesia, 2016

T45642

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Fitriah Khairunnisa, author

Pengaruh Perceived Supervisor Support terhadap Employees Turnover Intention dan Task Performance Melalui Mediasi Self Efficacy (Studi pada Karyawan Generasi Z di DKI Jakarta) = Influence of Perceived Supervisor Support on Employees Turnover Intention and Task Performance Through Self Efficacy Mediation (Study on Generation Z Employees in DKI Jakarta)

Tingginya turnover intention dan rendahnya task performance menjadi permasalahan di perusahaan yang harus ditangani dan dapat diselesaikan oleh tingginya support dari supervisor yang dirasakan serta keyakinan yang tinggi terhadap diri sendiri selama bekerja (self efficacy). Kedua permasalahan tersebut dapat dialami oleh seluruh karyawan, terutama karyawan generasi Z. Maka dari itu,...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2022

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Ayu Putri Pertiwi, author

Pengaruh Workplace Bullying dan Perceived Supervisor Support Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Perbankan di Indonesia dengan Work-Family Conflict Sebagai Mediator = The Influence Of Workplace Bullying And Perceived Supevisor Support On Turnover Intention Among Banking Employees In Indonesia With Work-Family Conflict As A Mediator

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi bagaimana turnover intention dapat muncul di industri perbankan dengan melihat adanya pengaruh dari workplace bullying dan perceived supervisor support serta pengaruh mediasi dari work-family conflict. Data yang didapatkan berasal dari 200 responden di mana hipotesis diuji dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Studi ini menunjukkan...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Hana Angelia Pradipta, author

Pengaruh Flexible Work Arrangement Terhadap Employee Performance Pada Pekerja di Perusahaan Startup Indonesia dengan Peran Mediasi Work Engagement dan Supervisor Support = The Effect of Flexible work arrangement on Employee performance on Employees in Indonesian Startup Companies with The Mediating Role of Work Engagement and Supervisor Support

Perusahaan perlu kemampuan adaptasi dalam memberikan lingkungan kerja yang fleksibel yang memiliki dampak langsung dan/atau tidak langsung pada kinerja pekerjaan. Flexible work arrangement (FWA) saat ini sudah menjadi tren di banyak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis FWA terhadap employee performance dengan supervisor support dan work engagement sebagai mediasi. Jenis...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2022

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Rayhan Ero Harninditya Fithraka, author

Pengaruh Training & Development dan Supervisor Support terhadap Job Performance yang Dimediasi oleh Job Satisfaction pada Karyawan Manufaktur FMCG = The Effect of Training & Development and Supervisor Support on Job Performance of FMCG Manufacture Employee: The Mediating Role of Job Satisfaction

Industri manufaktur adalah penyerap tenaga kerja dan kontributor Produk Domestik Bruto (PDB) terbesar bagi Indonesia, khususnya di manufaktur Fast Moving Consumer Goods (FMCG). Tingginya jumlah tenaga kerja membuat kinerja karyawan menjadi hal penting demi keberlangsungan perusahaan, sehingga faktor-faktor yang memengaruhinya perlu untuk diidentifikasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh training...

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Dokumentasi Universitas Indonesia Library

Risky Kurniawan, author

Implementasi Kebijakan Satu Data Indonesia untuk Data Geospasial di Badan Informasi Geospasial = Policy Implementation of Indonesia One Data for Geospatial Data in Badan Informasi Geospasial

Data geospasial dibutuhkan untuk mendukung pembangunan nasional berbasis data. Akan tetapi, data geospasial yang tersedia di Indonesia masih belum memadai karena masih adanya tumpang tindih antardata yang diproduksi oleh pemerintah. Oleh karena itu, diperlukan adanya kebijakan penyelenggaraan data geospasial pemerintah, salah satunya adalah Kebijakan Satu Data Indonesia (SDI). Kebijakan SDI...

Depok: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Indonesia, 2023

T-pdf

UI - Tesis (Membership) Universitas Indonesia Library

Nadhira Alifa Puandina, author

Peran Mediasi Kebermaknaan Kerja dalam Hubungan antara Persepsi Dukungan Supervisor dan Intensi Turnover pada Karyawan Generasi Milenial = The Mediating Role of Meaningful Work on the Relationship Between Perceived Supervisor Support and Turnover Intention of Millennial Employees

Saat ini generasi milenial mendominasi angkatan kerja yang membuat maraknya fenomena turnover karyawan. Hal ini dikarenakan generasi milenial memiliki karakteristik kerja yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Salah satu hal yang dapat memengaruhi intensi turnover karyawan milenial adalah dukungan supervisor yang mereka rasakan karena generasi milenial membutuhkan sosok atasan yang suportif...

Depok: Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi (Membership) Universitas Indonesia Library

Arif Rahman Hakim, author

Pengaruh Perceived Supervisor Support dan Self-Efficacy Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Millennial dan Generasi Z di Jabodetabek dengan Peran Mediasi Burnout = The Effect of Perceived Supervisor Support and Self-Efficacy on Turnover Intention in Millennial Generation and Generation Z Employees in Jabodetabek with Burnout Mediation Roles

Penelitian ini secara garis besar dilakukan untuk mengetahui pengaruh perceived supervisor support dan self-efficacy terhadap turnover intention pekerja Gen Y dan Gen Z di Jabodetabek dengan peran mediasi burnout. Terdapat 6 hipotesis yang peneliti rancang pada penelitian ini. Dengan menggunakan pendekatan structural equation modelling (SEM), beberapa temuan dihasilkan dari data...

Depok: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Indonesia, 2023

S-pdf

UI - Skripsi Membership Universitas Indonesia Library

<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>

:: Hasil Pencarian :: Simpan CSV :: Kembali

Hasil Pencarian